Rian Alfianto

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/05/05/Tanda-dianggap-ancaman-oleh-rekan-kerja-17965756.jpg" alt="Ilustrasi rekan kerja yang diam-diam menganggap temannya sebagai ancaman dan saingannya. (freepik/ Drazen Zigic)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi rekan kerja yang diam-diam menganggap temannya sebagai ancaman dan saingannya. (freepik/ Drazen Zigic)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Bekerja bukan cuma soal mengabdi, menunaikan kewajiban, lantas mendapatkan hak sebagai pekerja. Lebih dari itu, ada banyak faktor yang membuat pekerjaan jadi efisien, terukur, dan bisa diselesaikan dengan sebaik mungkin. Efeknya apa? Perusahaan profit dan tentunya sustainable. Makanya, penting untuk memastikan bahwa lingkungan kerja kondusif, aman dan inklusif. Selain bikin betah, tempat kerja yang demikian juga naik untuk kesehatan mental pekerjanya. Ada beberapa alasan tempat kerja inklusif menjadi penting. Mengutip Reworked, inklusi di tempat kerja berarti lingkungan tempat semua individu, apa pun latar belakangnya, memiliki suara dalam percakapan dan dihargai.&nbsp; Tempat kerja yang beragam dan inklusif menumbuhkan budaya yang mempromosikan kecerdikan kolektif dan lebih mencerminkan pasar yang beragam yang dilayani. Dengan memprioritaskan budaya inklusif, bisnis tidak hanya menjunjung tinggi standar etika tetapi juga meningkatkan posisi kompetitif mereka di pasar global. Dengan membina tenaga kerja yang beragam dan inklusif, perusahaan menciptakan lingkungan yang inklusif di mana setiap individu diberdayakan untuk menyumbangkan wawasan dan keterampilan unik mereka. Budaya yang inklusif mendorong banyak perspektif, bertindak sebagai wadah untuk inovasi dan pemecahan masalah. Tim yang beragam yang beroperasi dalam lingkungan yang inklusif mendorong organisasi maju, menghadapi tantangan dengan perspektif yang lebih luas. Selain itu, tempat kerja yang inklusif mencerminkan keberagaman pasar, meningkatkan kemampuan perusahaan untuk terhubung dengan basis pelanggan yang beragam.&nbsp; Singkatnya, inklusi bukan sekadar sikap etis tetapi strategi pragmatis yang mendukung keberhasilan organisasi. Soal inklusivitas di tempat kerja, &nbsp;Nestl&eacute; Indonesia kembali menerima penghargaan sebagai salah satu tempat kerja terbaik versi LinkedIn Top Companies 2025 dua tahun berturut-turut sejak 2024 lalu.&nbsp; Konsistensi ini menegaskan posisi Nestle Indonesia sebagai perusahaan yang terus menghadirkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan&nbsp;karyawan. Penghargaan tersebut juga digadang merefleksikan komitmen Nestle Indonesia dalam membangun lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan&nbsp;penuh peluang untuk bertumbuh dan berkarir bagi seluruh karyawan. "Kami percaya bahwa kesuksesan perusahaan hanya dapat dicapai ketika setiap individu diberi ruang untuk tumbuh dan menjadi versi terbaik dari dirinya. Lebih dari itu, keberagaman tidak hanya memperkaya budaya kerja, tetapi juga memperluas perspektif dan menghasilkan pengambilan keputusan yang lebih baik di setiap aspek bisnis,&rdquo; ujar Presiden Direktur Nestle Indonesia Samer Chedid pada Sabtu (24/5). Dia melanjutkan, selama lebih dari 50 tahun hadir di Indonesia, Nestle percaya bahwa talenta adalah pilar utama dalam mendukung perjalanan bisnis yang berkelanjutan.&nbsp; Pihaknya juga menyebut kalau perusahaan terus membangun budaya kerja yang&nbsp;inklusif, adaptif, dan kolaboratif, serta memberikan ruang bagi setiap individu untuk berkembang secara profesional maupun personal.

Nestlé Indonesia kembali terima penghargaan tempat kerja terbaik, menunjukkan pentingnya inklusi dalam lingkungan kerja.

Ilham Safutra

Pentingnya Lingkungan Kerja yang Aman dan Inklusif, Baik untuk Pekerja dan Perusahaan

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

Niko Sulpriyono

Tahun Kuda Api 2026 diprediksi membawa energi perubahan dalam aspek finansial. Tujuh shio ini dikenal paling jeli melihat peluang uang.

Hanny Suwindari

7 Shio yang Paling Jeli Melihat Peluang Uang di Tahun Kuda Api 2026, Potensinya Bisa Naik Kelas Finansial

Aulia Rahmi

Ramalan 7 shio paling bersinar di tahun Kuda Api 2026. Simak potensi karier, reputasi, serta sikap yang perlu diperbaiki agar peluang besar tidak terlewat.


Ramalan 7 Shio Paling Bersinar di Tahun Kuda Api 2026: Peluang Reputasi, Karier, dan Pengaruh Besar

Nova Dinata

Tak perlu mahal atau mewah, menu berbuka puasa sederhana tetap akan memenuhi kebutuhan gizi keluarga setelah seharian berpuasa..

Nurul Adriyana Salbiah

5 Menu Makanan Hangat untuk Berbuka Puasa, Penuh Gizi untuk Keluarga

Ramalan zodiak hari ini Kamis, 5 Maret 2026 mengungkap 6 zodiak yang berpotensi memperoleh keberuntungan, mulai dari rezeki, kepercayaan diri, hingga peluang positif dalam kehidupan.


6 Zodiak Paling Hoki Kamis, 5 Maret 2026: Aries hingga Aquarius Diprediksi Dapat Peluang Besar

Enam shio ini diprediksi paling peka membaca peluang rezeki pada 6 Maret 2026. Energi Kelinci Tanah membuka jalan keberuntungan finansial.

6 Shio Ini Seolah Punya Indra Keenam Menangkap Rezeki pada 6 Maret 2026, Hoki Datang Diam-Diam

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Pentingnya Lingkungan Kerja yang Aman dan Inklusif, Baik untuk Pekerja dan Perusahaan

Tags

Artikel Terkait

Popular News

7 Shio yang Paling Jeli Melihat Peluang Uang di Tahun Kuda Api 2026, Potensinya Bisa Naik Kelas Finansial

Ramalan 7 Shio Paling Bersinar di Tahun Kuda Api 2026: Peluang Reputasi, Karier, dan Pengaruh Besar

5 Menu Makanan Hangat untuk Berbuka Puasa, Penuh Gizi untuk Keluarga

6 Zodiak Paling Hoki Kamis, 5 Maret 2026: Aries hingga Aquarius Diprediksi Dapat Peluang Besar

6 Shio Ini Seolah Punya Indra Keenam Menangkap Rezeki pada 6 Maret 2026, Hoki Datang Diam-Diam

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Pentingnya Lingkungan Kerja yang Aman dan Inklusif, Baik untuk Pekerja dan Perusahaan

Tags

Artikel Terkait

Kapolri Dorong Kolaborasi Pengusaha-Buruh di HUT KSPSI ke-53, Iklim Investasi Harus Sejuk

Nestle Indonesia Pastikan Semua Produk Susu Formula yang Beredar Aman Dikonsumsi meski Dihentikan Sementara Peredarannya

Ratusan Perusahaan Pemegang HGU Tanami Sawit di Ratusan Ribu Hektare Lahan Sumatera

Popular News

7 Shio yang Paling Jeli Melihat Peluang Uang di Tahun Kuda Api 2026, Potensinya Bisa Naik Kelas Finansial

Ramalan 7 Shio Paling Bersinar di Tahun Kuda Api 2026: Peluang Reputasi, Karier, dan Pengaruh Besar

5 Menu Makanan Hangat untuk Berbuka Puasa, Penuh Gizi untuk Keluarga

6 Zodiak Paling Hoki Kamis, 5 Maret 2026: Aries hingga Aquarius Diprediksi Dapat Peluang Besar

6 Shio Ini Seolah Punya Indra Keenam Menangkap Rezeki pada 6 Maret 2026, Hoki Datang Diam-Diam

Download Aplikasi JawaPos.com