Trinaifa Ardianti

<h1 dir="ltr">&nbsp;</h1> <img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/01/10/image-2026-01-10T085847176-82213134.jpeg" alt="Ilustrasi interview" /> JawaPos.com&nbsp;- bagi beberapa orang tahun baru 2026 artinya kesempatan kerja yang baru menanti di depan mata. Setelah bertahun-tahun kerja di satu perusahaan sudah saatnya bagi kamu untuk melebarkan sayap dan mencari kesempatan lebih baik.&nbsp; Ada banyak orang berkata bahwa momentum tahun baru bisa berarti pekerjaan baru atau kantor baru. Hal ini tentunya diamini oleh para karyawan yang sudah lama merasa tidak betah atau ingin perubahan dari kantor sebelumnya.&nbsp; Kamu mungkin adalah salah satu dari banyaknya orang yang ingin resign atau pindah pekerjaan dari kantor yang sedang kamu jalani sekarang. Bersamaan dengan tahun baru kamu mungkin memutuskan untuk terjun kembali ke dalam pencarian kerja.&nbsp; Sudah lama tidak berkecimpung dalam pencarian kerja, mungkin ada satu dua hal yang terasa asing atau kewalahan untuk kamu lakukan. Tidak lain dan tidak bukan adalah terkait interview atau wawancara kerja.&nbsp; Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/017038735/7-weton-paling-mujur-dalam-hidup-di-tahun-baru-2026-momentum-besar-saat-semua-kesulitan-dipermudah">7 Weton Paling Mujur Dalam Hidup di Tahun Baru 2026: Momentum Besar Saat Semua Kesulitan Dipermudah</a> CV dan portofolio mungkin bisa diperbaiki dengan tuntunan dari berbagai sumber, namun interview atau wawancara perlu latihan berulang kali untuk bisa fasih seperti saat kamu melamar dulu. Dilansir dari Flex Career dan Idealist,&nbsp; berikut ini merupakan 7 tips interview kerja untuk kamu yang sudah lama tidak melamar: 1. Riset Perusahaan Tips pertama interview kerja untuk kamu yang sudah lama tidak melamar adalah lakukan riset perusahaan dan juga pekerjaan yang kamu inginkan. Sebelum masuk ke dalam wawancara, pastikan kamu sudah memahami setidaknya perusahaan tersebut bergerak di bidang apa dan menjual apa.&nbsp; Selain soal perusahaan, kamu juga harus memahami posisi yang kamu lamar. Terutama bagi kamu yang switch karir, memahami perusahaan dan juga posisi adalah salah satu kunci untuk menaklukkan wawancara kerja kamu. 2. Lakukan Latihan Tips kedua wawancara kerja untuk kamu yang sudah lama tidak melamar adalah lakukan latihan secara berkala. Sudah lama tidak melakukan percakapan dalam format formal mungkin membuatmu kewalahan dan juga kagok ketika hari interview tiba.&nbsp; Oleh karenanya, perlu bagi kamu untuk latihan berbicara dengan teman saudara ataupun pasangan kamu. Dengan latihan kamu bisa menaklukkan hari interview dan tidak lagi cemas atau gagap ketika ditanya oleh pewawancara. 3. Berpakaian Sopan Tips ketiga interview kerja untuk kamu yang sudah lama tidak melamar adalah berpakaian sopan dan rapi. Apabila di kantor sebelumnya kamu terbiasa berpakaian semi formal menuju kasual, pastikan kamu menyiapkan baju terbaik kamu untuk interview kerja nanti.&nbsp; Hal ini tentunya menyesuaikan dengan industri yang kamu lamar. Jika kamu melamar di bidang kreatif bisa jadi kamu tidak perlu menggunakan kemeja putih dan celana bahan hitam atau bahkan jas. Namun pastikan baju yang kamu gunakan adalah baju yang sopan untuk berhadapan dengan pewawancara. 4. Persiapkan Jenis Wawancara Tips keempat interview kerja untuk kamu yang sudah lama tidak melamar adalah mempersiapkan format wawancara yang akan kamu jalani. Di dunia dengan kemajuan teknologi, tidak menutup kemungkinan kamu melaksanakan interview secara online.&nbsp; Untuk wawancara online, pastikan kamu tahu dan paham bagaimana cara kerja aplikasi yang digunakan untuk wawancara seperti Google meet atau zoom meeting. Terlebih jika kamu diperintahkan untuk mempresentasikan sesuatu, pastikan untuk mempelajari hal tersebut terlebih dahulu demi menghindari hal yang tidak diinginkan terjadi ketika wawancara. 5. Tenangkan Diri Tips kelima wawancara kerja untuk kamu yang sudah lama tidak melamar adalah terangkan diri kamu. Wawancara kerja pada umumnya menimbulkan rasa cemas dan juga khawatir jika kamu tidak melakukan hal yang terbaik.&nbsp; Pastikan untuk menenangkan diri dan mengurangi rasa cemas dengan berbagai hal menyesuaikan kepribadian kamu. Kamu bisa menarik nafas, mendistraksi diri dengan kegiatan lain dan masih banyak lagi. Dengan tenangkan diri, kamu bisa masuk ke ruang wawancara dengan baik dan lancar hingga akhir. 6. Percaya Kemampuan Tips keenam interview kerja untuk kamu yang sudah lama tidak melamar adalah percaya kemampuan diri sendiri. Berhubung kamu sudah memiliki pengalaman kerja bulan atau tahun sebelumnya, tentunya kamu tidak membawa pengalaman yang kosong ke dalam meja wawancara.&nbsp; Lebih lanjut kamu bahkan bisa mengingat poin-poin kemampuan kamu yang unggul dalam bidang tersebut untuk bisa kamu jadikan bahan wawancara. Dengan menonjolkan kemampuan yang kamu miliki, bisa jadi kamu mendapatkan perhatian pewawancara dan mendapatkan kesempatan untuk bekerja. 7. Tanyakan Pertanyaan Tips ke-7 wawancara kerja untuk kamu yang sudah lama tidak melamar adalah tanyakan pertanyaan balik kepada pewawancara. Tidak hanya menjawab pertanyaan, pastikan kamu juga menanyakan pertanyaan yang penting terkait perusahaan atau jabatan yang sedang kamu lamar.&nbsp; Hal-hal signifikan seperti gaji cakupan pekerjaan jam kerja asuransi dan masih banyak lagi bisa kamu tanyakan untuk memperjelas posisi kamu dalam lamaran tersebut. Kamu bisa menilai apakah pekerjaan yang kamu lamar lebih baik dari pekerjaan yang kamu jalani sebelumnya atau malah lebih buruk.&nbsp; Ketujuh poin di atas merupakan beberapa tips yang bisa kamu lakukan ketika wawancara kerja bagi kamu yang sudah lama tidak melamar. Meski kembali ke dunia pencarian kerja rasanya sulit, namun bukan berarti hal itu tidak mungkin untuk dilakukan.&nbsp; Ada banyak poin plus yang membuat kamu lebih unggul karena sudah pernah merasakan asam garam dunia kerja. Sehingga dalam wawancara kamu bisa menempatkan diri bukan sebagai pemula namun sebagai pemain dalam industri tersebut.&nbsp;

Berikut ini merupakan 7 tips interview kerja untuk kamu yang sudah lama tidak melamar. Penasaran? SImak ulasannya.

Setyo Adi Nugroho

Tahun Baru Kerjaan Baru, Ini 7 Tips Interview Kerja untuk Kamu yang Sudah Lama Tidak Melamar!

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

Penerbit: PT Jawa Pos Grup MultimediaDirektur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti DewiAlamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.comRedaksi JawaPos.com :Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra Koordinator Liputan: Valentinus Bintang PradewoRedaksional: Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan. Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Dimas Ramadan Wicaksana, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nadia Hanum, Nanda Prayoga. Fotografer: Dery RidwansahKoordinator Daerah: JP Tangsel : Hendra Eka Syahputra JP Cirebon : Latu Ratri Mubyarsah JP Bogor. &nbsp; : Bayu PutraNon Redaksional: Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang,&nbsp; Zenna Atmaja. Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda Videografer: Satrio Maulana Maheswara Desain Grafis: Dimas Pradipta Media Sosial: Ane Herfira SEO &amp; Data Analis: Renda Eko Riyadi, Raffi Ahmad AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, M. Restu, Fitri Yuni Lestari.Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.Account Executive: Surabaya : Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani. Jakarta.&nbsp; &nbsp; : Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana

redaksi

privacy-policy

KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h2>Pedoman AI</h2><h3>Berikut adalah rangkuman Peraturan Dewan Pers Nomor 1 Tahun 2025 tentang Pedoman Penggunaan Kecerdasan Buatan dalam Karya Jurnalistik:&nbsp;</h3><ol><li>Peraturan ini mendefinisikan kecerdasan buatan sebagai teknologi informatika yang memungkinkan perangkat digital untuk membaca, menulis, membuat gambar, suara, video, dan melakukan analisis. Prinsip dasarnya adalah karya jurnalistik yang dihasilkan dengan AI harus selalu berpedoman pada KEJ.</li><li>Penggunaan AI dalam jurnalistik wajib berada di bawah kendali manusia dari awal hingga akhir proses. Tanggung jawab penuh atas karya jurnalistik yang dihasilkan AI tetap berada di tangan perusahaan pers. Perusahaan pers diperbolehkan untuk memberikan keterangan dan menyebutkan sumber atau aplikasi AI yang digunakan dalam produksi karya jurnalistik.</li><li>Perusahaan pers wajib memeriksa akurasi dan memverifikasi data serta informasi, termasuk gambar, suara, dan video yang diperoleh melalui AI, dengan menggunakan teknologi yang tepat dan/atau konfirmasi kepada pihak yang berkompeten.</li><li>Karya jurnalistik yang dihasilkan AI dilarang mengandung unsur cabul, kebohongan, fitnah, sadisme, dan diskriminasi terkait SARA, jenis kelamin, warna kulit, bahasa, kondisi ekonomi, maupun disabilitas.</li><li>Perusahaan pers diberikan kebebasan untuk menggunakan berbagai jenis aplikasi AI. Dalam hal publikasi, gambar rekayasa dan/atau personalisasi manusia (avatar) berbasis AI, baik bergerak maupun tidak, harus diberi keterangan yang jelas.</li><li>Personalisasi yang menyerupai figur tertentu harus mendapatkan persetujuan dari yang bersangkutan atau ahli warisnya. Karya jurnalistik berbasis suara yang dihasilkan AI juga harus diberi keterangan. Sulih suara dan sintesis suara dari figur personalisasi yang dibuat dengan AI harus mendapat persetujuan dari pemilik suara aslinya.</li><li>Perusahaan pers wajib menginformasikan secara terbuka apabila melakukan penyuntingan, ralat, atau perubahan pada karya jurnalistik yang dihasilkan AI. Setiap penggunaan AI yang berdampak signifikan terhadap karya jurnalistik harus dinyatakan secara eksplisit.</li><li>Terkait komersialisasi, iklan yang dihasilkan dengan AI dan dipublikasikan di perusahaan pers harus diberi keterangan atau penjelasan. Iklan programatik di media siber harus mematuhi ketentuan kode etik periklanan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.</li><li>Dalam hal perlindungan, teknologi AI yang digunakan dalam produksi karya jurnalistik harus dipastikan aman, andal, dan dapat dipercaya, serta sesuai dengan standar etika dan penghormatan terhadap hak asasi manusia. Perusahaan pers wajib memastikan bahwa karya jurnalistik yang dihasilkan AI menghormati hak privasi.</li><li>Apabila terjadi sengketa terkait karya jurnalistik yang menggunakan AI, penyelesaiannya dilakukan melalui mekanisme yang ada di Dewan Pers sesuai dengan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers. Koreksi dan pencabutan karya jurnalistik yang menggunakan AI mengacu pada ketentuan yang ditetapkan oleh Dewan Pers.</li></ol>

pedoman-konten-ai

Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h3>Tentang Kami</h3>JawaPos.com adalah portal berita digital milik PT. JawaPos Group Multimedia dan Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital PT. JawaPos Group Multimedia, JawaPos.com mengembangkan Newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital PT. JawaPos Group Multimedia dan Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Andre Rizal Hanafi

Luciano Spalletti soroti mental Juventus setelah kalah dari Como. Tekanan di Serie A makin besar, peluang Liga Champions jadi sulit

Latu Ratri Mubyarsah

Luciano Spalletti Soroti Mental Juventus usai Tumbang dari Como: Sulit Bidik Liga Champions

R. Nurul Fitriana Putri

Airlangga minta AS pertahankan tarif 0 persen untuk komoditas unggulan Indonesia. Perjanjian dagang RI-AS berpotensi berubah.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Tahun Baru Kerjaan Baru, Ini 7 Tips Interview Kerja untuk Kamu yang Sudah Lama Tidak Melamar!

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Tahun Baru Kerjaan Baru, Ini 7 Tips Interview Kerja untuk Kamu yang Sudah Lama Tidak Melamar!

Tags

Artikel Terkait

Awal Puasa Sering Terasa Berat, Ini 5 Tips Agar Tetap Kuat dan Tidak Lemas Seharian

8 Tips Cegah Berat Badan Naik Saat Ramadhan: Panduan Pola Makan Sehat Agar Puasa Tetap Ideal

5 Tips Diet Saat Ramadan Agar Berat Badan Turun Sehat Tanpa Ganggu Ibadah Puasa

Download Aplikasi JawaPos.com