<h3><strong>Susunan Redaksi&nbsp;</strong></h3><p><strong>Penerbit:</strong> PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;</p><p><strong>Direktur Utama:</strong> Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;</p><p><strong>Direktur Bidang Bisnis:</strong> Dyah Shianti Dewi&nbsp;</p><p><strong>Alamat:</strong> Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;</p><p><strong>Telepon:</strong> 021-53699659<br> <strong>Fax:</strong> 021-5349207&nbsp;</p><p><strong>E-mail:</strong> info@jawapos.com&nbsp;</p><p><strong>Redaksi JawaPos.com :</strong>&nbsp;</p><p><strong>Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: </strong>Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;</p><p>Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana<br>Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;</p><p><strong>Redaktur:</strong> Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;</p><p><strong>Editor Evergreen: </strong>Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;</p><p><strong>Asisten Redaktur:</strong> Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;</p><p><strong>Koordinator Daerah:</strong>&nbsp;</p><p><strong>JP Tangsel: </strong>Hendra Eka Syahputra&nbsp;</p><p><strong>JP Cirebon: </strong>Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;</p><p><strong>JP Bogor: </strong>Bayu Putra&nbsp;</p><p><strong>Reporter:</strong> Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;</p><p><strong>Fotografer:</strong> Dery Ridwansah<br> <br> <strong>Videografer:</strong> Satrio Maulana Maheswara&nbsp;</p><p><strong>Desain Grafis:</strong> Dimas Pradipta&nbsp;</p><p><strong>Media Sosial:</strong> Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;</p><p><strong>Data Analis: </strong>Rafi Achmad Fahreza&nbsp;</p><p><strong>HRD:</strong> Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;</p><p><strong>Keuangan: </strong>Bunga Margi&nbsp;</p><p><strong>Research &amp; Development:</strong> Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;</p><p><strong>Mobile Apps:</strong> Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;</p><p><strong>AdsOp &amp; Programmatic:</strong> Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;</p><p><strong>Programmatic:</strong> Fitri Yuni Lestari.&nbsp;</p><p><strong>Asisten Manager Partnership :</strong> Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;</p><p><strong>Account Executive:</strong>&nbsp;</p><p><strong>Surabaya:</strong> Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;</p><p><strong>Jakarta:</strong> Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;</p>

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1><p>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.</p><p>Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:</p><p><strong>1. Ruang Lingkup</strong></p><p>a. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.</p><p><strong>2. Verifikasi dan Keberimbangan Berita</strong></p><p>a. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.</p><p>b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.</p><p>c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:</p><p>1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;</p><p>2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;</p><p>3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;</p><p>4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.</p><p>d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.</p><p><strong>3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)</strong></p><p>a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.</p><p>b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.</p><p>c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:</p><p>1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;</p><p>2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;</p><p>3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.</p><p>d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).</p><p>e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.</p><p>f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.</p><p>g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).</p><p>h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).</p><p><strong>4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawab</strong></p><p>a. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.</p><p>c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.</p><p>d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:</p><p>1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;</p><p>2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;</p><p>3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.</p><p>e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).</p><p><strong>5. Pencabutan Berita</strong></p><p>a. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.</p><p>c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.</p><p><strong>6. Iklan</strong></p><p>a. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.</p><p>b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.</p><p><strong>7. Hak Cipta</strong></p><p>Media siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.</p><p><strong>8. Pencantuman Pedoman</strong></p><p>Media siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.</p><p><strong>9. Sengketa</strong></p><p>Penilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.</p><p>&nbsp;</p><p>Jakarta, 3 Februari 2012</p><p>(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).</p><p>Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a></p><p><br></p><p><br></p>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1><p><strong>Alamat:</strong> Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.</p><p><strong>Telepon:</strong> 021-53699659</p><p><strong>Fax:</strong> 021-5349207</p><p><strong>E-mail:</strong> info@jawapos.com</p><p><br></p>

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1><p><strong>Informasi iklan JawaPos.com</strong><br><br>Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 <br>WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital)<br>E-mail: info@jawapos.com <br><br><strong><em>Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara</em></strong></p><p><br></p>

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1><p><strong>JawaPos.com</strong> adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.</p><p>Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.</p><p>Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.</p><p>Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.</p><p>Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.</p><p>Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.</p><p><br></p>

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<p style="font-weight: 400;"><strong> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/09/05/image-5-4053665528.jpeg" alt="Menurut kepribadian Big Five, orang dengan ekstraversi yang menonjol punya karakteristik leadership yang baik. Ilustrasi. Sumber: Yan Krukau/Pexels.com" width="100%">
<figcaption>Menurut kepribadian Big Five, orang dengan ekstraversi yang menonjol punya karakteristik leadership yang baik. Ilustrasi. Sumber: Yan Krukau/Pexels.com</figcaption>
</figure> </strong></p> <p style="font-weight: 400;"><strong>JawaPos.com</strong>&nbsp;&ndash; Jika kamu ingin naik jabatan dalam suatu bidang pekerjaan tentunya punya kemampuan&nbsp;<em>leadership</em>&nbsp;mumpuni merupakan sebuah syarat.</p> <p style="font-weight: 400;">Tapi tidak semua orang memiliki kemampuan tersebut, menurut model kepribadian Big Five hanya beberapa orang yang punya karakteristik psikologi tertentu yang kepemimpinannya dianggap baik.</p> <p style="font-weight: 400;">Kepribadian Big Five sendiri adalah sebuah tes kepribadian yang tidak menggolongkan individu dalam sebuah tipe tertentu.</p> <p style="font-weight: 400;">Kepribadian Big Five mencakup lima dimensi yaitu keterbukaan (Openness),kedisiplinan (Conscientiousness), ekstraversi, keramahan (Agreeableness), dan stabilitas emosi (Neuroticism).</p> <p style="font-weight: 400;">Setiap orang memiliki tinggi rendah yang berbeda dalam lima dimensi tersebut. Karakteristik seperti kepemimpinan mempunyai pola tertentu dalam lima dimensi tersebut. Seperti apa orang yang punya leadership baik?</p> <p style="font-weight: 400;"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/016532938/waspada-kenali-3-tipe-orang-egois-yang-pura-pura-peduli-tapi-sebenarnya-merugikan">Waspada! Kenali 3 Tipe Orang Egois yang Pura-pura Peduli tapi Sebenarnya Merugikan</a></strong></p> <p style="font-weight: 400;"><strong>Big Five dan Relevansinya dengan Leadership</strong></p> <p style="font-weight: 400;">Banyak penelitian terkait kepribadian Big Five dan kepemimpinan menunjukkan bahwa dimensi yang paling menonjol dalam seorang pemimpin yang baik adalah ekstraversi yang tinggi.</p> <p style="font-weight: 400;">Orang yang memiliki ekstraversi tinggi ini cenderung lebih mudah mempengaruhi, berkomunikasi, dan tampil dalam situasi sosial yang penting bagi peran kepemimpinan.</p> <p style="font-weight: 400;">Empat dimensi lainnya juga walaupun bukan penentu utama saling membantu untuk menjalankan kemampuan kepemimpinan dengan baik.</p> <p style="font-weight: 400;">&nbsp;<em>Conscientiousness, Emotional stability (</em>kebalikan dari&nbsp;<em>neuroticism</em>), dan<em>&nbsp;Openness</em>&nbsp;sangat baik jika punya skor tinggi juga walaupun tidak setinggi ekstraversi.</p> <p style="font-weight: 400;"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kesehatan/016532930/5-manfaat-jambu-kristal-untuk-pencernaan-buah-segar-yang-bisa-lawan-sembelit">5 Manfaat Jambu Kristal untuk Pencernaan, Buah Segar yang Bisa Lawan Sembelit</a></strong></p> <p style="font-weight: 400;"><em>Conscientiousness</em>&nbsp;(ketekunan dan tanggung jawab) juga berkorelasi positif dengan kinerja kepemimpinan karena sifat ini mendukung perencanaan, konsistensi, dan tindak lanjut yang diperlukan pemimpin dalam pekerjaan.</p> <p class="class-paragraph" style="font-weight: 400;">Memiliki&nbsp;<em>Neuroticism</em>&nbsp;yang rendah atau berarti punya&nbsp;<em>Emotional stability&nbsp;</em>&nbsp;yang tinggi juga bagus untuk kepemimpinan.&nbsp;<em>Emotional stability</em>&nbsp;berperan membantu pemimpin menjaga ketenangan dan membuat keputusan yang rasional di bawah tekanan, sehingga pemimpin yang lebih stabil emosinya biasanya lebih efektif ketika menghadapi krisis.</p> <p style="font-weight: 400;">Keterbukaan atau&nbsp;<em>Openness</em>&nbsp;berkaitan dengan kemampuan berpikir strategis, inovasi, dan visi. Seseorang yang punya gaya kepemimpinan yang transformatif biasanya memiliki keterbukaan yang baik di samping ekstraversinya yang menonjol.</p> <p style="font-weight: 400;">Satu dimensi lain,&nbsp;<em>Agreeableness</em>&nbsp;(keramahan) memiliki skor yang harusnya menengah. Hal tersebut karena terkadang pemimpin harus tegas dan di suatu kondisi dan juga harus ramah untuk menjalin hubungan interpersonal yang baik. terlalu tinggi&nbsp;<em>agreeableness</em>&nbsp;bisa mengurangi kemampuan membuat keputusan sulit</p> <p style="font-weight: 400;">Ringkasnya,&nbsp;<em>extraversion, conscientiousness, emotional stability,&nbsp;</em>dan<em>&nbsp;openness</em>&nbsp;muncul sebagai dimensi yang paling sering dikaitkan dengan leadership. Agreeableness sendiri berguna untuk aspek relasional kepemimpinan namun efeknya bergantung pada konteks pekerjaan.</p> <p style="font-weight: 400;"><strong>Implikasi Untuk Karier dan Pengembangan Kepemimpinan</strong></p> <p style="font-weight: 400;">Melihat dari sudut pandang praktik pekerjaan, temuan ini berarti dua hal yaitu pertama, pengukuran kepribadian Big Five bisa membantu organisasi memilih dan menempatkan orang pada peran kepemimpinan yang sesuai;</p> <p style="font-weight: 400;">Kedua, bagi individu yang mengetahui posisi diri pada kelima dimensi memberi petunjuk jenis pelatihan atau pengalaman yang perlu dicari. Misalnya, seseorang yang tinggi&nbsp;<em>extraversion</em>&nbsp;dan&nbsp;<em>conscientiousness</em>&nbsp;tapi rendah&nbsp;<em>openness</em>&nbsp;bisa unggul memimpin operasi sehari-hari dan cocok dalam menjadi kepala produksi yang sistemnya sudah ditentukan.</p> <p style="font-weight: 400;">Orang yang ingin memimpin di perusahaan&nbsp;<em>startup</em>&nbsp;harus mengembangkan keterbukaan agar dapat terus memberikan inovasi baru. Maka keterbukaan yang baik perlu dimiliki dan orang memilikinya sangat cocok mengisi posisi tersebut.</p> <p style="font-weight: 400;">Pemimpin yang sangat ramah (<em>agreeableness&nbsp;</em>tinggi) mungkin perlu melatih ketegasan dan keterampilan negosiasi agar keputusan sulit tetap bisa diambil demi kebaikan organisasi.</p> <p style="font-weight: 400;">Penting juga dicatat bahwa korelasi kepribadian dengan kepemimpinan bukanlah takdir karena banyak riset menekankan bahwa kepemimpinan juga berkembang lewat pengalaman, pelatihan, dan konteks organisasi, sehingga kepribadian memberi keuntungan relatif tetapi bukan penentu tunggal.</p>

Dimensi Big Five seperti extraversion, conscientiousness, dan openness berperan penting membentuk leadership kuat dalam pekerjaan.

Pola Kepribadian Big Five ini Punya Leadership Paling Baik, Apakah Kamu Salah Satunya?

<p style="font-weight: 400;"><strong> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/08/28/image-35-183572201.jpeg" alt="Tes kepribadian seperti MBTI memang populer tapi ternyata kurang akurat secara ilmiah. Tes Big Five dan HEXACO ternyata punya keakuratan lebih ketimbang tes MBTI." width="100%">
<figcaption>Tes kepribadian seperti MBTI memang populer tapi ternyata kurang akurat secara ilmiah. Tes Big Five dan HEXACO ternyata punya keakuratan lebih ketimbang tes MBTI.</figcaption>
</figure> </strong></p> <p style="font-weight: 400;"><strong>JawaPos.com&nbsp;</strong>&ndash; Tes MBTI pasti familier di telinga kita sebagai tes kepribadian yang sering digunakan untuk mengetahui sifat seseorang. Tahukah kalian bahwa MBTI ini masih belum akurat dan masih banyak tes kepribadian modern yang lebih akurat secara ilmiah seperti tes Big Five dan HEXACO. Kedua tes tersebut sudah teruji dan banyak dipakai untuk keperluan pekerjaan maupun klinis.</p> <p style="font-weight: 400;">MBTI atau kepanjangan dari&nbsp;<em>Myers-Briggs Type Indikator</em>&nbsp;merupakan tes yang dibuat tahun 1940 oleh Isabel Briggs Myers dan ibunya, Katharine Cook Briggs yang terinspirasi dari teori psikolog Carl Gustav Jung.</p> <p style="font-weight: 400;">Kepopuleran MBTI mungkin karena beberapa alasan seperti banyak dipakai di dunia kerja khususnya para HR tahun 1960an dan juga budaya pop yang melihat keunikan penggolongan ini terutama para anak muda.</p> <p style="font-weight: 400;">Meski populer, validitas dari tes ini tergolong masih lemah dan banyak dikritik oleh literatur psikologi seperti yang dilansir di The New Yorker (2018).</p> <p style="font-weight: 400;"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/016492930/7-tes-kepribadian-populer-selain-mbti-yang-bisa-kamu-coba-nomor-4-paling-direkomendasikan">7 Tes Kepribadian Populer Selain MBTI yang Bisa Kamu Coba, Nomor 4 Paling Direkomendasikan</a></strong></p> <p style="font-weight: 400;">Dua instrumen tes kepribadian yang lebih valid dan akurat yakni Big Five dan Hexaco. Mari ulas dua tes kepribadian ini dengan seksama.</p> <p style="font-weight: 400;"><strong>Big Five atau OCEAN MODEL</strong></p> <p style="font-weight: 400;">Big Five seperti namanya memandang kepribadian dari lima dimensi spektrum yaitu keterbukaan (Openness),kedisiplinan (Conscientiousness), ekstraversi, keramahan (Agreeableness), dan stabilitas emosi (Neuroticism).</p> <p style="font-weight: 400;">Tes ini ditemukan dan terus dikembangkan dari tahun 1960 sampai 1980 an melalui analisis faktor terhadap ribuan kata sifat yang dipakai untuk menggambarkan kepribadian manusia. Hasil dari penelitian panjang tersebut dapat dilihat reliabilitasnya konsisten lintas budaya.</p> <p style="font-weight: 400;">Hasil tes Big Five ini adalah skore dari kelima dimensi tersebut dan dapat memprediksi banyak aspek kehidupan seperti performa akademik, pekerjaan, hingga kualitas hubungan.</p> <p style="font-weight: 400;">Tes ini mulai banyak digunakan dalam bidang klinis maupun industri. Meski ada beberapa kritik karena terlalu umum, tes Big Five masih dipakai sebagai standar penilaian kepribadian yang akurat.</p> <p style="font-weight: 400;"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/016483482/tes-kepribadian-ilusi-optik-lukisan-karya-robert-gonsalves-apa-yang-pertama-kali-kamu-lihat">Tes Kepribadian Ilusi Optik Lukisan Karya Robert Gonsalves: Apa yang Pertama Kali Kamu Lihat?</a></strong></p> <p style="font-weight: 400;"><strong>HEXACO, Test dengan Penambahan Dimensi Kejujuran dan Kerendahan Hati</strong></p> <p class="class-paragraph" style="font-weight: 400;">Tes ini terbilang masih baru karena baru dikembangkan tahun 2000an oleh Kibeom Lee dan Michael Ashton. Tidak jauh berbeda dengan Big Five, tes HEXACO hanya menambahkan satu dimensi yang penting mengukur kejujuran dan kerendahan hati (Honesty-Humility).</p> <p style="font-weight: 400;">Penambahan satu dimensi ini sangat penting karena dapat mengukur sisi sensitif terkait moral, etika, dan bahkan beberapa sisi kepribadian tergelap seperti narsisme, manipulasi, atau psikopati.</p> <p style="font-weight: 400;">Beberapa studi menjelaskan HEXACO terbukti lebih tajam memprediksi perilaku prososial maupun perilaku menyimpang dibanding dengan Big Five.</p> <p style="font-weight: 400;"><strong>Masih Relevankah MBTI?</strong></p> <p style="font-weight: 400;">Setelah membahas kedua tes kepribadian tadi maka muncul pertanyaan untuk tes MBTI, apakah masih bisa digunakan dan relevan? Mungkin untuk eksplorasi diri yang normal bisa dibilang masih bisa digunakan, tapi untuk mengecek kepribadian lebih dalam mungkin lebih baik pakai Big Five atau HEXACO.</p> <p style="font-weight: 400;">Kekurangan MBTI masih dapat terlihat dari caranya mengkotakkan kepribadian. Walaupun begitu untuk memahami hasilnya memang mudah dimengerti karena sederhana.</p> <p style="font-weight: 400;">Tes kepribadian meskipun begitu harusnya bukan hanya memberi label tapi juga spektrum untuk lebih memahami kekurangan dan kelebihan masing-masing individu.</p> <p style="font-weight: 400;">Gordon Allport dalam buku&nbsp;<em>Personality: A Psychological Interpretation</em>&nbsp;(1937) menekankan bahwa seseorang tidak bisa disatukan dalam sebuah tipe kepribadian karena keunikannya sehingga ia menolak tipologi yang kaku seperti MBTI ini.</p> <p style="font-weight: 400;">Allport lebih tegas berkata bahwa tidak ada dua orang yang benar-benar sama kepribadiannya karena kepribadian punya disposisi tertentu yang unik.</p> <p style="font-weight: 400;">Penilaian yang lebih akurat dari kepribadian memang tidak terbatas mengenal dua hingga 16 tipe kepribadian karena keberagaman sifat manusia di dunia ini.</p>

Big Five dan HEXACO dikenal lebih akurat dari MBTI. Tes kepribadian ilmiah ini membantu memahami sifat manusia dengan lebih valid.

Mengenal Big Five dan HEXACO, Tes Kepribadian yang Lebih Akurat dari MBTI?

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/02/10/IMG_20240210_000522-3493465982.jpg" alt="MBTI atau Myers-Briggs Type Indicator adalah alat psikologi yang digunakan untuk mengevaluasi dan mengklasifikasikan kepribadian seseorang." width="100%">
<figcaption>MBTI atau Myers-Briggs Type Indicator adalah alat psikologi yang digunakan untuk mengevaluasi dan mengklasifikasikan kepribadian seseorang.</figcaption>
</figure> <div dir="auto"><strong>&nbsp;</strong></div> <div dir="auto"><strong>JawaPos.com -</strong>&nbsp;Myers&ndash;Briggs Type Indicator (MBTI) merupakan salah satu tes kepribadian paling populer. Namun, seorang profesor Psikologi di Ouachita Baptist University, Jennifer V. Fayard, menyebut bahwa tes MBTI tidak sepenuhnya akurat dalam menggambarkan kepribadian seseorang.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div>Jennifer mengatakan bahwa ada satu jenis tes kepribadian yang lebih akurat dari MBTI, namanya adalah Big Five. Sesuai namanya, tes ini mengukur lima besar sifat-sifat kepribadian dalam diri seorang. Kelima besar sifat yang diukur itu adalah Ekstraversi, Kesetujuan, Kehati-hatian, Neurotisisme, dan Keterbukaan Terhadap Pengalaman.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/internasional/014473889/putin-berbelasungkawa-terhadap-korban-serangan-teroris-di-teater-dekat-moskow">Putin Berbelasungkawa Terhadap Korban Serangan Teroris di Teater Dekat Moskow</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div>Bukan hanya itu, kelima besar sifat yang diukur tadi juga punya turunannya masing-masing, sehingga tes Big Five ini mampu mengukur kepribadian seseorang hingga ke aspek-aspek kecil.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Ketika kamu memperoleh hasil tes Big Five, pada bagian Ekstraversi misalnya, kamu tidak hanya mendapatkan berapa nilai Ekstraversimu, tetapi juga nilai&nbsp; keramahan, kebersamaan, ketegasan, tingkat aktivitas, pencarian kebahagiaan, dan kebahagiaan. Hal ini juga berlaku pada sifat-sifatnya lainnya yang sama-sama memiliki turunannya masing-masing.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Untuk mengenal lebih jauh seperti apa tes kepribadian Big Five, simak penjelasannya berikut ini:</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/infotainment/014473870/nindy-ayunda-lakukan-pemotretan-terinspirasi-dari-audrey-hepburn-diduga-untuk-prewed">Nindy Ayunda Lakukan Pemotretan Terinspirasi dari Audrey Hepburn, Diduga untuk Prewed</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Extraversi</strong></div> <div>Kalian mungkin familiar dengan istilah Extrovert dan Introvert yang juga menjadi salah satu indikator dalam tes MBTI. Seperti yang sudah disebutkan di atas, dalam tes Big Five, yang menjadi turunan dari Ekstraversi meliputi keramahan, kebersamaan, ketegasan, tingkat aktivitas, pencarian kebahagiaan, dan kebahagiaan.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Kesetujuan</strong></div> <div>Kesetujuan mengukur bagaimana seseorang dalam hal kerja sama dan harmoni sosial. Individu dengan nilai Kesetujuan yang tinggi cenderung menghargai bergaul dengan orang lain.&nbsp;</div> <div>&nbsp;</div> <div>Adapun yang menjadi turunan dari Kesetujuan adalah kepercayaan, moralitas, altruisme, kooperatif, kesopanan, dan simpati.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Kehati-hatian</strong></div> <div>Kehati-hatian mengukur cara seseorang mengendalikan, mengatur, dan mengarahkan impuls. Turunan dari sifat ini yaitu efikasi diri, keteraturan, ketaatan, perjuangan akan prestasi, disiplin, dan keawasan.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Neurotisisme</strong></div> <div>Neurotisisme mengacu pada kecenderungan seseorang untuk merasakan perasaan negatif. Turunan dari sifat ini yaitu, kegelisahan, kemarahan, depresi, kesadaran diri, ketidaktahanan, dan kerentanan.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Keterbukaan Terhadap Pengalaman</strong></div> <div>Keterbukaan Terhadap Pengalaman menggambarkan dimensi gaya kognitif seseorang. Jika nilaimu tinggi pada sifat ini, maka kamu adalah orang yang imajinatif dan kreatif. Jika sebaliknya, maka kamu adalah orang yang sederhana dan konvensional.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Adapun turunan dari sifat ini adalah imajinasi, minat artistik, emosionalitas, petualangan, intelektual, dan liberalisme.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014473516/pahami-15-tips-menjalin-hubungan-dengan-perempuan-mandiri-tak-perlu-minder-dan-merasa-terintimidasi">Pahami 15 Tips Menjalin Hubungan dengan Perempuan Mandiri, Tak Perlu Minder dan Merasa Terintimidasi!</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div>Lalu, mengapa tes Big&nbsp;Five lebih akurat?</div> <div>&nbsp;</div> <div>Seperti sudah disebutkan di atas, ketika kamu menyelesaikan tes Big Five maka kamu tidak hanya mengetahui seberapa tinggi dan rendahnya nilaimu dalam lima sifat besar, tetapi juga mengetahui nilai-nilai turunannya. Kamu juga akan mendapatkan penjelasan di balik nilaimu.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Hal itulah yang membuat mengapa tes Big Five lebih akurat dari MBTI, yakni karena tes ini mengukur lebih banyak aspek dalam diri seseorang. Banyaknya aspek yang diukur membuat Big Five lebih bisa menggambarkan bagaimana kepribadian seseorang.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Dalam tes Big Five, jika kamu mendapatkan nilai yang tinggi pada salah satu atau kelima sifat besar, belum tentu kamu juga mendapatkan nilai yang tinggi pada sifat-sifat turunannya.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Misalnya jika kamu mendapat nilai Ekstraversi yang tinggi, belum tentu nilai keramahanmu juga tinggi. Bisa jadi hanya rata-rata atau bahkan rendah. Hal ini juga mungkin terjadi pada sifat-sifat yang lainnya.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014473842/alasan-intuisi-seorang-ibu-selalu-benar-100-persen-dianggap-akurat-anak-harus-percaya-dan-patuh">Alasan Intuisi Seorang Ibu Selalu benar, 100 Persen Dianggap Akurat, Anak Harus Percaya dan Patuh</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div>Kelima&nbsp;sifat besar dalam Big Five juga tidak saling mempengaruhi. Jika kamu mendapat nilai Ekstraversi yang tinggi, belum tentu kamu juga mendapatkan nilai Kesetujuan yang tinggi. Kamu sangat mungkin untuk mendapatkan nilai yang beragam.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Perlu diingat bahwa nilai yang rendah bukan berarti buruk. Jika kamu mendapatkan nilai Ekstraversi yang rendah itu menandakan bahwa jiwa dan energi sosialmu terbatas.&nbsp;</div> <div>&nbsp;</div> <div>Begitu juga jika nilai Kehati-hatianmu&nbsp;rendah, itu bukan berarti kamu sembrono. Bisa jadi kamu adalah tipe orang yang spontan, yang seringnya bertindak dahulu baru berpikir.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Tidak ada yang salah dan tidak ada yang buruk. Tes ini justru membantu kamu untuk mendapatkan gambaran lebih lengkap mengenai dirimu dan malah bisa membantumu untuk mengetahui bagian mana dari dirimu yang bisa dikembangkan lebih jauh.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Jika kamu penasaran, kamu bisa melakukan tes Big Five di&nbsp;<a href="https://bigfive-test.com/id" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://bigfive-test.com/id&amp;source=gmail&amp;ust=1711242239936000&amp;usg=AOvVaw2R2L69RnuuZ5s7_IO9rE37">bigfive-test.com/id</a>&nbsp;secara gratis.</div>

Jennifer V. Fayard, menyebut bahwa tes MBTI tidak sepenuhnya akurat dalam menggambarkan kepribadian seseorang.

Tes Kepribadian Big Five Disebut Lebih Akurat dari MBTI, Simak Penjelasannya

big five

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#big five

Berita Terkini

Pola Kepribadian Big Five ini Punya Leadership Paling Baik, Apakah Kamu Salah Satunya?

Mengenal Big Five dan HEXACO, Tes Kepribadian yang Lebih Akurat dari MBTI?

Tes Kepribadian Big Five Disebut Lebih Akurat dari MBTI, Simak Penjelasannya

Download Aplikasi JawaPos.com