<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/12/14/IMG-20251214-WA0012-406363007.jpg" alt="CEO StrokeGuard Muhammad Irsyad Yunus (kiri), menjelaskan platform berbasis AI yang dirancang untuk membantu mencegah risiko stroke berulang kepada pengunjung. (Juliana Christy/Jawa Pos)" width="100%">
<figcaption>CEO StrokeGuard Muhammad Irsyad Yunus (kiri), menjelaskan platform berbasis AI yang dirancang untuk membantu mencegah risiko stroke berulang kepada pengunjung. (Juliana Christy/Jawa Pos)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com-Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) terus memperkuat perannya dalam menyiapkan lulusan yang adaptif menghadapi perubahan dunia kerja. Komitmen tersebut diwujudkan melalui Career Development Program (CDP) Mini Fair 2025 yang digelar pada 13&ndash;14 Desember 2025 di Atrium Jawa Pos Arena Surabaya. Ajang ini menjadi ruang temu antara alumni, mahasiswa, industri, dan investor, sekaligus bagian dari strategi ITS memperkuat indikator Employer Reputation dan Employment Outcomes dalam pemeringkatan QS World University Rankings (WUR). Wakil Gubernur Jawa Timur Emil Elestianto Dardak yang hadir dalam kegiatan tersebut menekankan pentingnya perubahan cara pandang terhadap karier di era saat ini. &ldquo;Peluang karier yang lebih luas membutuhkan kita untuk lebih fleksibel. Mindset melihat karier hari ini tidak bisa lagi linier, tetapi harus lebih terbuka,&rdquo; ujar Emil. Menurut Emil, konsep merdeka berkarier menuntut setiap individu menjadi pembelajar sepanjang hayat. &ldquo;Kita harus menjadi lifetime learner, mampu menyerap setiap kesempatan yang ada. Jalur karier ditentukan oleh diri kita sendiri, jangan membatasi diri. Kita harus bergeser dari sekadar gelar menuju kompetensi,&rdquo; tegasnya. CDP Mini Fair 2025 merupakan puncak dari Career Development Program (CDP) ITS. Dalam kegiatan ini, mahasiswa memamerkan berbagai proyek inovasi dan ide bisnis melalui project showcase, demo day, serta sesi pitching di hadapan juri dari kalangan industri. Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan ITS Prof. Nurul Widiastuti menjelaskan, forum ini dirancang untuk mendorong komersialisasi inovasi alumni. &ldquo;Produk-produk ini kami pertemukan langsung dengan industri dan investor. Ada demo day, pitching, hingga diskusi. Harapannya, produk-produk ini bisa mendapat masukan dan berlanjut ke tahap komersialisasi,&rdquo; ujarnya. Tak hanya alumni, CDP Mini Fair 2025 juga menghadirkan 40 stan produk inovatif dari mahasiswa aktif ITS semester 6, 7, dan 8. Beragam prototipe teknologi dan rintisan usaha ditampilkan sebagai bagian dari pembinaan kewirausahaan sejak di bangku kuliah. Kehadiran mahasiswa aktif ini memperlihatkan kesinambungan ekosistem karier di ITS, dari proses belajar hingga kesiapan masuk dunia kerja maupun dunia usaha. ITS juga mendorong lulusan agar tidak hanya menjadi pencari kerja. Prof. Nurul menyebut ITS menargetkan sekitar 10 persen lulusan memiliki jalur kewirausahaan setelah lulus. &ldquo;Tugas perguruan tinggi adalah menghasilkan SDM unggul. Itu bisa melalui profesionalisme kerja, studi lanjut, atau kewirausahaan. Karena itu, pembinaan kami lakukan sejak awal masa studi,&rdquo; jelasnya. Selain jalur wirausaha, ITS memperkuat kesiapan kerja melalui program magang. Saat ini, ITS memiliki lebih dari 80 mitra magang dari berbagai sektor industri di Indonesia. Dukungan alumni juga menjadi kekuatan utama. ITS menggandeng Himpunan Pengusaha Alumni ITS, serta jejaring pengusaha dan investor untuk membangun ekosistem karier yang berkelanjutan. Melalui CDP Mini Fair 2025, ITS menegaskan komitmennya melahirkan lulusan yang mandiri, adaptif, dan berdaya saing global, sejalan dengan pesan Wakil Gubernur Jawa Timur agar generasi muda berani membangun karier tanpa batas. (*)

Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) terus memperkuat perannya dalam menyiapkan lulusan yang adaptif menghadapi perubahan dunia kerja

CDP Mini Fair 2025, ITS Dorong Karier Fleksibel Lewat Kolaborasi Alumni dan Industri

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/30/pexels-fauxels-3183150-930558577.jpg" alt="ILUSTRASI Kemnaker memperpanjang masa pendaftaran magang nasional fresh graduate hingga 15 Oktober 2025." width="100%">
<figcaption>ILUSTRASI Kemnaker memperpanjang masa pendaftaran magang nasional fresh graduate hingga 15 Oktober 2025.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Antusiasme tinggi mendorong Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) memperpanjang program pemagangan lulusan baru atau fresh graduate. Sampai Rabu pekan depan (15/10), peminat program tersebut masih bisa mendaftar. "Kemnaker masih membuka kesempatan seluas-luasnya yang ingin mengikuti program pemagangan lulusan perguruan tinggi dengan tambahan waktu pendaftaran,"&nbsp;ungkap Kepala Biro Humas Kemnaker Sunardi Manampiar Sinaga lewat keterangan resmi pada Sabtu (11/10). Sunardi menyebut, saat ini jadwal pendaftaran perusahaan dan usulan program pemagangan yang dimulai sejak 1 Oktober lalu masih terbuka sampai 14 Oktober. Setelah itu, dilanjutkan pendaftaran peserta pemagangan sampai 15 Oktober. Kemudian, seleksi dan pengumuman peserta pemagangan pada 16-18 Oktober. "Seleksi dan pengumuman dilakukan oleh perusahaan yang membuka lowongan magang. Setelah lolos, peserta akan menandatangani perjanjian magang dengan perusahaan tempat magang," jelasnya. Pelaksanaan pemagangan akan dimulai 20 Oktober 2025-19 April 2026. Menurut Sunardi, pemagangan merupakan program pemerintah yang bertujuan memberikan kesempatan bagi lulusan baru perguruan tinggi yang terdaftar di Kementerian Pendidikan, Sains, dan Teknologi untuk mendapatkan pengalaman kerja. Selain itu, program tersebut juga dimaksudkan mendukung perluasan kesempatan kerja pada berbagai sektor industri. Saat ini ada beberapa sektor yang sudah terlibat seperti industri makanan dan minuman, industri kreatif dan digital, komunikasi dan informasi, sektor publik, industri manufaktur, pariwisata, serta logistik dan transportasi, pertanian. Tahap pertama program Magang Nasional 2025, lanjut Sunardi, pihaknya menyediakan kuota awal untuk 20 ribu fresh graduate. Selama 6 bulan pemagangan, peserta magang akan memperoleh uang saku setara upah minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan Upah Minimum Provinsi (UMP) untuk DKI Jakarta setiap bulan, dan dibayarkan pemerintah melalui bank Himbara. "Selain uang saku, Peserta magang juga akan memperoleh Jamsostek mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JM), dan &nbsp;pendampingan mentor dari perusahaan tempat magang, serta sertifikat pemagangan bagi peserta yang menyelesaikan program penuh," terang dia. Sesuai Permenaker Nomor 8 Tahun 2025, program pemagangan menyasar lulusan Diploma (D1-D4) dan Sarjana (S1) yang lulus maksimum 1 tahun terakhir saat mendaftar program pemagangan melalui platform MagangHub.Kemnaker.go.id. Persisnya terhitung sejak ijazah diterbitkan mulai 1 Oktober 2024 hingga 30 September 2025. Lebih lanjut, Sunardi menambahkan, Menteri Tenaga Kerja Yassierli sudah menjelaskan bahwa perusahaan selaku penyelenggara pemagangan harus terdaftar Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan (WLKP) pada akun SIAPkerja Kemnaker dan harus melakukan proses rekrutmen calon peserta pemagangan yang telah memenuhi persyaratan berdasar proses validasi.

Kemnaker perpanjang masa pendaftaran program pemagangan untuk fresh graduate hingga 15 Oktober 2025, sediakan 20 ribu kuota.

Buruan Daftar! Mumpung Kemnaker Perpanjang Masa Pendaftaran Program Magang Nasional Fresh Graduate sampai 15 Oktober

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/06/25/RATUSAN-PENCARI-KERJA_NUR-CHAMIM-4-1068595091.jpg" alt="Ratusan pencari kerja di bursa kerja bertajuk Grand Career Exhibition di Gedung Muladi Dome Universitas Diponegoro (Undip), Semarang, Jawa Tengah, Selasa (24/6/2025)." width="100%">
<figcaption>Ratusan pencari kerja di bursa kerja bertajuk Grand Career Exhibition di Gedung Muladi Dome Universitas Diponegoro (Undip), Semarang, Jawa Tengah, Selasa (24/6/2025).</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mencatat setidaknya sebanyak 10,7 juta orang Indonesia mencari kerja setiap tahunnya. "Angka ini 10 juta (orang) di luar PHK. Ada lagi yang pekerja-pekerja yang ter-PHK, ada juga pekerja-pekerja yang mengundurkan diri dan mencari pekerjaan lagi. Tapi&nbsp;basisnya sudah 10 juta (orang) tiap tahun yang harus di-open&nbsp;(dibuka lowongan kerjanya)," kata Kepala Pusat Pasar Kerja Kemnaker Surya Lukita Warman, dikutip dari Antara, Sabtu (27/9). Ia mengatakan, angka tersebut belum termasuk dengan pekerja yang mengundurkan diri dari tempatnya bekerja, serta pekerja yang terdampak pemutusan hubungan kerja (PHK).&nbsp;"Pertumbuhan tenaga kerja di negara kita ini cukup besar. Jadi, tiap tahun itu 3,5 juta lulusan dari pendidikan baik itu dari SMK, SMA, universitas 3,5 juta orang masuk ke pasar kerja. Ini yang harus dicarikan pekerjaan," ujar Surya. Ia juga mengakui bahwa angka pengangguran di Indonesia masih tinggi, terlepas dari persentase 4,8 persen yang diklaim terendah sejak era reformasi. Namun&nbsp;jika dijabarkan berdasarkan angka, Surya mengatakan masih ada sebanyak 7,2 juta orang Indonesia yang menganggur. "Coba kalau dibayangkan, 3,5 juta (orang) masuk ke pasar kerja sebagai angkatan kerja baru, (sementara) yang menganggur 7,2 juta (orang). Itu sendiri kalau diakumulasikan sudah 10 juta (orang) lebih. Ada 10,7 juta orang yang membutuhkan pekerjaan," kata dia. Ia mengatakan, masih ada sejumlah tantangan pasar kerja Indonesia lainnya saat ini selain pertumbuhan tenaga kerja baru yg besar per tahunnya dan angka pengangguran tinggi. "Mismatch&nbsp;kompetensi seperti&nbsp;soft skill&nbsp;yang kurang walaupun kualifikasi pendidikannya cocok; rendahnya kualitas tenaga kerja di mana lulusan SMP ke bawah masih tinggi; perkembangan teknologi mencakup digitalisasi, AI, Industri 4.0; hingga perubahan pasar kerja dampak ekonomi global dan transisi ekonomi hijau,"&nbsp;jelas Surya. Untuk itu, Kemnaker terus berupaya untuk membuat ekosistem pasar kerja yang lebih baik, dengan harapan dapat mengatasi tantangan-tantangan tersebut. Salah satunya mendorong pemberi kerja untuk mematuhi Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 57 Tahun 2023 tentang Wajib Lapor Lowongan Pekerjaan (WLLP), serta digitalisasi layanan ketenagakerjaan yang bisa diakses gratis oleh semua lapisan masyarakat. "Seluruh pemberi kerja wajib melaporkan lowongan pekerjaannya kepada Kemnaker, melalui suatu sistem informasi yang namanya saat ini kita buat kanalnya adalah KarirHub," kata Surya. "Selain itu ada&nbsp;super-app&nbsp;SiapKerja yang merupakan sistem informasi untuk ketenagakerjaan, di mana semua pelayanan untuk pemberi kerja dan mitra-mitra ketenagakerjaan bisa dilakukan secara&nbsp;online," imbuhnya.

"Coba kalau dibayangkan, 3,5 juta (orang) masuk ke pasar kerja sebagai angkatan kerja baru, (sementara) yang menganggur 7,2 juta (orang)".

Setiap Tahun Ada 10,7 Juta Orang Indonesia Mencari Pekerjaan, Data Kemnaker

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/11/22/1F8DFA1D-A1B1-4771-B233-E8E4F01806E1-1526465623.jpeg" alt="Kegiatan bursa kerja tahap kedua yang digelar Pemerintah Kota Bandung di Kiara Artha Park Bandung, Jawa Barat, Selasa (21/11)." width="100%">
<figcaption>Kegiatan bursa kerja tahap kedua yang digelar Pemerintah Kota Bandung di Kiara Artha Park Bandung, Jawa Barat, Selasa (21/11).</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Pemerintah Kota (Pemkot) Bandung menggelar bursa kerja (job&nbsp;fair)&nbsp;tahap kedua 2023. Job fair itu menyediakan 4.200 lowongan&nbsp;kerja bagi warga setempat. Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung Andri Darusman menjelaskan, bursa kerja tersebut berlangsung selama dua hari, 21-22 November. Job fair itu melibatkan 41 perusahaan terdiri atas sektor perdagangan ritel, industri pengolahan, jasa keuangan, perbankan, properti, dan jasa lainnya. Dia mengatakan, kegiatan itu bertujuan untuk membantu masyarakat mendapatkan pekerjaan. Selain itu, membantu perusahaan yang sedang membutuhkan tenaga kerja baru. &rdquo;Diharapkan para pelamar ini dapat dengan kompetensi dan membantu perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas, profesional sesuai kebutuhan perusahaan,&rdquo; ujar Andri Darusman seperti dilansir dari Antara. Dia menambahkan, target kali ini minimal angka pengangguran di Kota Bandung bisa kembali menurun seperti sebelum pandemi. Sampai saat ini sudah ada 17.000 pencari kerja yang mendaftar. &rdquo;Kemudian bursa kerja kali ini dilakukan dengan hibrid. Masyarakat tidak perlu datang ke tempat acara, bisa scan barcode untuk menyerahkan persyaratan secara online,&rdquo; tutur Andri. Andri menyatakan, saat terjadi pandemi pada akhir 2021 mengakibatkan tingkat pengangguran terbuka di Kota Bandung naik signifikan menjadi 11,46 persen atau 153.000 orang. Sebab, banyak perusahaan yang tumbang akibat pandemi. &rdquo;Alhamdulillah, pertengahan 2022 kita mulai bisa offline, kita gelar padat karya. Akhir 2022 angka pengangguran menurun jadi 9,5 persen atau 137.000 orang. Mudah-mudahan tahun ini tingkat pengangguran terbuka di Kota Bandung turun jadi 8,8 persen,&rdquo; ucap Andri Darusman. Sementara itu, Sekretaris Daerah Kota Bandung Ema Sumarna berharap para pencari kerja dapat memanfaatkan job fair sebaik mungkin. Sehingga, angka pengangguran di wilayah tersebut dapat berkurang. &rdquo;Mudah-mudahan ini bisa dimanfaatkan betul oleh masyarakat Kota Bandung untuk memanfaatkan bursa kerja kali ini. Karena tugas pemerintah itu memberikan peluang dan kesempatan untuk memfasilitasi,&rdquo; papar Ema.

Pemkot Bandung menggelar bursa kerja (job fair) tahap kedua 2023 menyediakan 4.200 lowongan kerja bagi warga setempat

Pemkot Bandung Buka 4.200 Lowongan Dalam Bursa Kerja Tahap Kedua

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/07/25/WhatsApp-Image-2023-07-25-at-163320-1677831957.jpg" alt="bursa kerja ASSIK (Arek Suroboyo Siap Kerja) ke-2 di Gedung Dharma Wanita, digelar 25-26 Juli." width="100%">
<figcaption>bursa kerja ASSIK (Arek Suroboyo Siap Kerja) ke-2 di Gedung Dharma Wanita, digelar 25-26 Juli.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Wali Kota Surabaya Eri Cahyadi membuka bursa kerja ASSIK (Arek Suroboyo Siap Kerja) ke-2 di Gedung Dharma Wanita, Jalan Kalibokor Selatan Nomor 2 Surabaya, Selasa (25/7). Bursa kerja itu digelar 25-26 Juli. Pemkot bersama Dharma Wanita Kota Surabaya dan Universitas Kristen (UK) Petra menyediakan 1.300 lebih lowongan dan pelatihan kerja. Para pencari kerja (pencaker) bisa memilih pekerjaan sesuai kriteria dan perusahaan yang diinginkan. Ada 50 perusahaan dari dalam maupun luar negeri yang membuka peluang kesempatan kerja untuk warga Surabaya. Wali Kota Eri Cahyadi mengatakan, bursa kerja ASSIK Ke-2 itu khusus untuk warga Surabaya. Kali ini, pemkot tidak hanya bekerja sama dengan perusahaan dalam negeri, akan tetapi juga ada perusahaan dari luar negeri. &rdquo;Ini (lowongan) khusus untuk warga Surabaya. Kita terus berjibaku untuk terus membahagiakan dan mengurangi kemiskinan warga Kota Surabaya,&rdquo; kata Wali Kota Eri Cahyadi. Dalam mengentaskan pengangguran dan kemiskinan di Kota Surabaya, pemkot tidak hanya membuka bursa kerja ASSIK. Wali Kota Eri Cahyadi ingin Dharma Wanita bersama Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya membuka peluang pekerjaan baru untuk warga Kota Pahlawan. &rdquo;Tadi saya berpikir, kita kan di pemkot punya banyak mobil, bayangkan kalau setiap kecamatan kita buka servis mobil yang dibantu Dokter Mobil, kemudian tenaganya kita serap dari warga Surabaya. Pasti luar biasa, nanti semua mobil pemkot servisnya di situ,&rdquo; ujar Wali Kota Eri. Selain menciptakan lapangan pekerjaan servis mobil di setiap kecamatan, dia juga ingin, aset pemkot lain dimanfaatkan untuk menyerap tenaga kerja asal Kota Surabaya. Aset yang dimaksud adalah gedung Dharma Wanita dan Convention Hall. &rdquo;Sehingga, nanti ada tempat untuk pesta apapun. Tetapi make up artis dan makanannya (katering) harus dari tempat yang disediakan. Harga sewanya agak murah, dan nanti kita latih warga Surabaya,&rdquo; ungkap Eri. Sementara itu, Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya Achmad Zaini menyampaikan, dalam bursa kerja ASSIK ke-2 ada 50 perusahaan, 3 di antaranya perusahaan dari luar negeri. Mulai perusahaan dari Jepang, Korea, hingga Jerman. Sejak dibuka pukul 08.30 WIB, setidaknya sudah ada 2.500 lebih pencaker yang ikut dalam bursa kerja ASSIK ke-2 di gedung Dharma Wanita hari ini (25/7). &rdquo;Ada sekitar 100 peluang kesempatan untuk bekerja di luar negeri, dan ada 47 perusahaan dari Kota Surabaya yang membuka 1.300 peluang kesempatan kerja,&rdquo; kata Zaini. Ketua Dharma Wanita Kota Surabaya Shinta Setia menambahkan, Disperinaker dan Dharma Wanita juga memberikan pembekalan mengembangkan soft skill bagi para pencaker asal Kota Pahlawan. Tak hanya itu, Shinta mengungkapkan, UK Petra juga memberikan pembekalan tes minat karir, cara membuat curriculum vitae (CV), dan LinkedIn yang menarik perusahaan. &rdquo;Kalau CV atau profil LinkedIn-nya bagus, biasanya terbalik, malah perusahaan yang akan tertarik mencari pekerja,&rdquo; imbuh Shinta. Perusahaan di bidang otomotif Dokter Mobil juga akan melakukan seleksi 25 pencaker. Dari 25 itu, 10 orang yang lolos akan direkrut dan dilatih menjadi montir profesional. Begitu pula dengan perusahaan La Tulipe. Nantinya, La Tulipe melakukan rekrutmen dan menyeleksi 25 orang untuk menjadi profesional makeup artist (MuA). &rdquo;Kemudian, 6 orang terbaik akan diberi bekal pelatihan dan mendapatkan set peralatan makeup,&rdquo; papar Shinta.

Wali Kota Surabaya Eri Cahyadi buka bursa kerja ASSIK (Arek Suroboyo Siap Kerja) ke-2 di Gedung Dharma Wanita, digelar 25-26 Juli

Bursa Kerja ASSIK Ke-2 Buka Peluang hingga ke Luar Negeri, Wali Kota Eri Cahyadi: Khusus Warga Surabaya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/07/21/IMG_20230720_225422-453027796.jpg" alt="Poster Bursa Kerja ASSiK-2 (Arek Suroboyo Siap Kerjo) (Instagram @disperinakersby)" width="100%">
<figcaption>Poster Bursa Kerja ASSiK-2 (Arek Suroboyo Siap Kerjo) (Instagram @disperinakersby)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Dalam rangka menekan angka pengangguran dan kemiskinan yang terjadi di Kota Surabaya, Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Pemerintah Kota Surabaya kembali mengadakan bursa kerja untuk kedua kalinya pada Juli 2023. Dengan mengusung nama ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo), bursa kerja ini terbuka bagi warga ber-KTP Surabaya berusia produktif, termasuk lulusan SMP, SMA dan SMK yang hingga saat ini masih belum mendapatkan pekerjaan maupun bagi yang baru lulus pada tahun ini. Berdasarkan informasi yang didapat dari akun resmi Instagram, @disperinakersby , bahwa bursa kerja ini akan diikuti oleh 50 perusahaan ternama dengan lebih dari 1300 lowongan kerja yang tersedia, baik didalam negeri maupun luar negeri. Bursa Kerja ASSiK akan dilaksanakan mulai tanggal 24 &ndash; 26 Juli 2023 pukul 08.00 &ndash; 16.00 WIB di Gedung Wanita Candra Kencana, Jalan Kalibokor No. 2, Surabaya. Pada hari pertama, tanggal 24 Juli 2023 akan diadakan acara bimbingan teknis mengenai soft skill kerja bagi para pencari kerja. Pada hari kedua, tanggal 25 Juli 2023 akan ada acara mengenai bursa kerja, tes minat karir, seminar cara pembuatan CV (Curriculum Vitae) dan pembuatan profil LinkedIn menarik. Pada hari terakhir, tanggal 26 Juli 2023 ditutup dengan acara bursa kerja, workshop (seminar) dan rekrutmen yang diadakan oleh salah satu perusahaan kosmetik dan otomotif. Bagi para pencari kerja yang berminat mengikuti bursa kerja ini diharuskan mendaftar terlebih dahulu secara daring di tautan <a id="m_6070520193664126462docs-internal-guid-5dcb48c0-7fff-3893-76b7-45e79afec619" href="https://linkr.bio/bursakerjaassik" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://linkr.bio/bursakerjaassik&amp;source=gmail&amp;ust=1689980805112000&amp;usg=AOvVaw3LxVBM7wrCeIoQHXMT7zWB">https://linkr.bio/bursakerjaassik</a> melalui gawai hp maupun komputer personal. Pada tautan tersebut, para pencari kerja cukup memasukan biodata dan CV secara daring, sehingga para pencari kerja tidak perlu repot membawa berkas cetak karena semua file nantinya akan tersimpan di sistem. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/nasional/011790770/ayah-david-ozora-kalau-mario-dandy-tak-mau-bayar-restitusi-ganti-dengan-penjara-saja">Ayah David Ozora: Kalau Mario Dandy Tak Mau Bayar Restitusi, Ganti dengan Penjara Saja</a> Setelah proses pendaftaran melalui daring selesai, para pencari kerja akan mendapatkan tiket berupa kode QR dan peserta diwajibkan untuk datang sambil membawa bukti pendaftaran saat hari pelaksanaan di lokasi acara. Semua pendaftaran yang dilakukan secara daring ini tidak dikenai biaya sepeserpun alias GRATIS dan pendaftaran akan terus dibuka hingga hari pelaksanaan. Apabila para pencari kerja merasa bingung atau mengalami kendala pada proses pendaftaran, bisa menghubungi Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja melalui kontak narahubung percakapan WhatsApp 0813-3472-1676 atau 0812-3494-8987.

Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Pemerintah Kota Surabaya kembali mengadakan bursa kerja untuk kedua kalinya pada Juli 2023.

Pemerintah Kota Surabaya Menggelar Bursa Kerja Assik, Catat Tanggalnya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/05/17/WhatsApp-Image-2023-05-17-at-160334-626302369.jpg" alt="Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor." width="100%">
<figcaption>Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Tingkat pengangguran terbuka/TPT masih didominasi lulusan SMK. Meski begitu, Kabupaten Sidoarjo berhasil menekan TPT yang didominasi lulusan SMK tersebut. Dari data BPS 2020, TPT lulusan SMK sebanyak 15 persen. Angka itu terus menurun. Pada 2021 turun menjadi 10,86 persen. Dan tercatat pada 2022 kembali menurun menjadi 5,72 persen. Penurunannya cukup drastis. Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor optimistis lulusan SMK tidak akan lagi menjadi penyumbang TPT di Kabupaten Sidoarjo. Upaya menekan TPT di Kabupaten Sidoarjo akan terus dilakukan. &rdquo;Perusahaan-perusahaan didorong bekerja sama dengan sekolah kejuruan menuntaskan permasalahan itu. Salah satunya melalui job matching Bursa Kerja Khusus/BKK SMK. Pelaku usaha dipertemukan dengan pencari kerja,&rdquo; papar Ahmad Muhdlor. Ratusan lowongan pekerjaan disediakan. Perusahaan dapat menemukan calon pekerja sesuai kualifikasi yang diinginkan. Para pencari kerja juga dapat menemukan posisi yang sesuai dengan keahlian. &rdquo;Komitmen Kabupaten Sidoarjo untuk supporting lulusan SMK agar adik-adik kita, agar Sidoarjo menjadi sejahtera, agar TPT terjaga sangat kuat,&rdquo; ujar Gus Muhdlor saat membuka job matching BKK SMK Sidoarjo di Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Sidoarjo, Rabu (17/5). Gus Muhdlor mengatakan, job matching BKK SMK benar-benar berdampak positif menurunkan angka pengangguran. Hasilnya telah terlihat. Dari 15 persen TPT yang disumbang lulusan SMK pada 2020, menurun menjadi 5,72 persen pada 2022. Dia berharap penurunan tersebut akan memupus stigma bahwa lulusan SMK menjadi penyumbang terbesar pengangguran di Sidoarjo. &rdquo;Dari data tersebut langkah-langkah kerja sama antara sekolah SMK dengan perusahaan terus kita dorong untuk menekan angka pengangguran,&rdquo; terang Gus Muhdlor. Bupati mengakui, angka pengangguran di Kabupaten Sidoarjo masih tertinggi di Jawa Timur. Namun penurunan TPT juga tertinggi di antara kabupaten/kota lain di Jatim. Tingginya TPT merupakan dampak pandemi Covid-19. Permasalahan itu, menurut dia, menjadi perhatian serius. &rdquo;Masalah ini masuk 17 program prioritas yakni program 100 ribu lapangan kerja baru. Program seperti ini menjadi upaya kita menekan angka pengangguran di Kabupaten Sidoarjo yang relatif tinggi,&rdquo; ucap Ahmad Muhdlor. Job matching kali ini diikuti 21 SMK yang tersebar di Kecamatan Tulangan, Krembung, Tanggulangin, Porong, dan Kecamatan Jabon. Terdapat 20 perusahaan yang menyediakan 169 lowongan pekerjaan ikut ambil bagian. Seperti PT SOS Indonesia, PT Mega Global Food, PT Sun Paper Source, dan PT Pakerti Riken Indonesia.

Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor optimistis lulusan SMK tak lagi jadi penyumbang angka pengangguran. Pemkab rutin gelar job matching

Efek Job Matching BKK, Angka Pengangguran Terbuka Lulusan SMK di Sidoarjo Terus Menurun

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2023/02/CARMELITA4.jpg" alt="Antara" width="100%">
<figcaption>Antara</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Ketua Umum Indonesian National Shipowners Association (INSA) Carmelita Hartoto mengatakan, "Maritime Job Fair" 2023 menjadi gerbang bagi pencari kerja untuk berkarir di industri maritim. Selain itu, untuk menciptakan sinergi antara kebutuhan pencari kerja dengan perusahaan sehingga memperoleh sumber daya manusia (SDM) terbaik guna menjawab tantangan zaman.  "Semoga di ajang ini, perusahaan pelayaran mendapatkan akses SDM yang berkualitas, terampil, dan siap untuk bekerja. Begitu juga sebaliknya, pencari kerja bisa berkesempatan berkarir untuk mengembangkan potensi dirinya," kata Carmelita dikutip dari Antara, Jumat (24/2).  Dewan Pengurus Pusat (DPP) INSA bekerja sama dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan (BPSDM) Perhubungan Kementerian Perhubungan (Kemenhub), Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran (STIP) Jakarta, dan Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Semarang menggelar "Maritime Job Fair" 2023 sekaligus peluncuran perpustakaan digital bidang pelayaran (E-Library) di STIP Jakarta, Kamis.  "Background Study" Visi Indonesia 2045 yang disusun Bappenas menyebutkan 60 persen jenis pekerjaan akan menerapkan otomatisasi, dan 30 persen pekerjaan berpotensi digantikan oleh revolusi teknologi. Bahkan sekarang sudah ada kapal tanpa awak dan sudah diujicobakan di banyak negara termasuk di Indonesia.  Namun, lanjut Carmelita, bukan berarti peranan manusia akan benar-benar tidak dibutuhkan dalam kegiatan pelayaran. SDM pelaut tetap akan menjadi elemen utama dalam kegiatan pelayaran.  Selain itu, kata dia, SDM yang dibutuhkan kelak tidak hanya yang memiliki hardskill dengan kompetensi teknis dan akademis. Tetapi juga dituntut memiliki softskill yang baik seperti kemampuan memecahkan masalah, kemampuan berkoordinasi, dan memiliki analytical thinking yang baik serta kemampuan lainnya.  Ia juga mengharap para taruna-taruni agar tidak cepat puas dan tidak membatasi diri untuk hanya berkarya di level nasional, namun juga harus terus menggali potensi diri untuk bisa bersaing di level internasional. "Acara 'Maritime Job Fair' 2023 ini adalah gerbang pertama bagi adik-adik taruna-taruni untuk mengenal lebih jauh dunia kerja dan industri pelayaran," kata dia.  Acara itu bertujuan memfasilitasi kebutuhan perusahaan pelayaran akan tenaga kerja profesional dan berinteraksi langsung dengan stakeholder bidang pendidikan kemaritiman terkait informasi kerja, perekrutan, kampus, sekolah, dan lain-lain.  Adapun "Maritime Job Fair" 2023 terdiri dari beberapa rangkai kegiatan, di antaranya pameran, talkshow dan peluncuran perpustakaan digital bidang pelayaran (E-Library). "Talkshow" pada acara itu turut menghadirkan top speaker dunia maritim dan melibatkan 30 perusahaan pelayaran.  Acara tersebut dibuka langsung oleh Menteri Perhubungan Budi Karya Sumadi dan turut hadir Kepala BPSDM Perhubungan Djoko Sasono, Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran (STIP) Jakarta Sudiono serta pejabat dan stakeholders lainnya.

INSA: "Maritime Job Fair" 2023 Gerbang Berkarir di Industri Maritim

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/09/JOB-FAIR.jpg" alt="Para pencari kerja berbaris teratur mengantre untuk mengambil form yang disediakan panitain Job Fair di Mall Taman Palem, Cengkareng Jakarta Barat." width="100%">
<figcaption>Para pencari kerja berbaris teratur mengantre untuk mengambil form yang disediakan panitain Job Fair di Mall Taman Palem, Cengkareng Jakarta Barat.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Ada yang berbeda di Mall Taman Palem, Cengkareng, Jakarta Barat, hari ini. Ratusan warga yang tengah mencari kerja memadati bursa kerja (job fair) di sana sejak pagi.  Mereka datang ke lokasi kegiatan yang digelar Suku Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Energi Jakarta Barat itu sejak pukul 09.30 WIB. Ketika mereka mulai berdatangan, pintu mall belum dibuka.  Saat pintu pusat perbelanjaan (mall) dibuka sekitar pukul 10.00 WIB, ratusan warga itu langsung berlari masuk ke dalam mall dan berbaris di pintu masuk gerai bursa kerja yang ada ruang utama.  Umumnya mereka membawa map, tas hingga peralatan lain yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan.  Salah satu pelamar kerja bernama Asmianti mengaku sudah menunggu di lokasi sejak pukul 09.00 WIB.  Dia datang bersama temannya dari Kembangan untuk melamar kerja melalui bursa kerja ini. "Saya dapat kabar dari berita 'online' sama Informasi di IG. Makanya saya datang ke sini," kata dia.  Asmianti yang merupakan lulusan SMK ini berharga bursa kerja hari ini bisa menjadi jawaban baginya untuk mendapatkan penghasilan dan kehidupan yang lebih baik lagi.  "Saya rencana mau daftar ke retail-retail aja. Atau apa saja yang bisa terima saya, saya mau," kata dia.  Hingga saat ini, 10.09 WIB, pintu masuk ke gerai bursa kerja belum dibuka dan warga masih berbaris rapi.  Tercatat ada 40 perusahaan yang berlokasi di DKI Jakarta ikut dalam kegiatan bursa kerja ini.  "Ada 40 perusahaan yang terdaftar akan bergabung dalam kegiatan 'job fair'," kata Kepala Seksi Pelatihan, Penempatan, Produktivitas dan Transmigrasi pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi (Sudin Nakertrans) dan Energi Jakarta Barat, Yasil Farabi saat dihubungi di Jakarta, Senin (19/9).  Mayoritas perusahaan yang mendaftar bergerak di bidang retail dan berlokasi di wilayah Jakarta Barat.  Sebelum terdaftar, Yasil bersama jajarannya sudah menyeleksi perusahaan tersebut demi memastikan perusahaan yang tergabung dalam kondisi sehat secara keuangan.  Pihaknya mengutamakan perusahaan yang tidak pernah tersandung masalah upah ataupun sengketa kepegawaian lainnya.  "Kita juga punya rekam jejak perusahaan mana saja yang sekiranya pernah bermasalah di Jakarta Barat," kata dia.  Bursa kerja ini merupakan kali kedua Suku Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Energi Jakarta Barat setelah sebelumnya digelar di Mall Season City pada Selasa (2/8).

Ada Acara Job Fair, Mall Taman Palm Dipadati Pencari Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/05/JOB-FAIR-SIDOARJO.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com- Bursa kerja atau job fair resmi dibuka di Alun-Alun Sidoarjo kemarin (24'5). Ada sekitar 7.000 orang yang tercatat mengikuti job fair tersebut. Hari ini (25/5) event yang melibatkan 46 perusahaan dengan 1.776 lowongan pekerjaan di 220 jenis jabatan tersebut masih berlangsung.  Kepala Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Sidoarjo Fenny Apridawati menyebutkan, bukan hanya perusahaan Sidoarjo saja yang terlibat, melainkan juga ada perusahaan kelas nasional.  Wakil Bupati Sidoarjo Subandi membuka job fair kemarin. Subandi menyebutkan, khusus tahun ini pelaksanaan job fair berbeda. ’’Tahun ini memfasilitasi pendaftar online lewat website dan juga offline yang digelar sekarang,’’ katanya. Tujuannya, semakin banyak pencari kerja yang dijangkau.  Dia meminta panitia penerimaan bisa berlaku profesional. Termasuk dari panitia penyelenggara. Tidak boleh ada titip menitip jabatan. Perusahaan diharapkan bisa merekrut karena memang kapasitas calon pekerja dan juga sesuai dengan kebutuhan perusahaannya.  Fenny mengungkapkan, pihaknya juga ingin perusahaan bisa merekrut lebih banyak tenaga kerja secara langsung dan rutin. Termasuk melibatkan perguruan tinggi maupun SMK di Sidoarjo. Dia mengapresiasi betul adanya job fair maupun bursa kerja lainnya yang digelar SMK maupun perusahaan.  Sebab, informasi pasar kerja, lowongan kerja antarkerja lokal (AKL), hingga antarkerja antardaerah (AKAD) bisa mudah diakses. Tujuan besarnya, mengurangi pengangguran di Sidoarjo. Apalagi, saat ini kebutuhan lapangan kerja di Sidoarjo sangat tinggi.  Data terakhir pada akhir 2021, total ada 130.980 pengangguran terbuka di Sidoarjo. Angka itu setara dengan 10,87 persen dari total angkatan kerja yang berjumlah 1,2 juta orang. Hanya menurun 0,10 persen dari 2020. Kala itu, angkanya 10,97 persen. ’’Penurunan pengangguran masih sangat kecil karena imbas pandemi selama dua tahun ke belakang,’’ kata Subandi.  Bahkan, dia menyebutkan, selama masa pandemi dua tahun ini, ada 145 perusahaan yang terpaksa tutup. Selain itu, ada 13 perusahaan yang harus pindah ke luar daerah. Solusinya, selama masa jabatan Muhdlor dan Subandi, targetnya membuka 100 ribu lapangan pekerjaan baru.  ’’Tujuan besarnya, angka pengangguran terbuka bisa menurun,’’ pungkasnya.

Sidoarjo Job Fair Diserbu Pengunjung, Ada Ribuan Lowongan Pekerjaan

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#bursa kerja

Berita Terkini