Penerbit: PT Jawa Pos Grup MultimediaDirektur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti DewiAlamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.comRedaksi JawaPos.com :Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra Koordinator Liputan: Valentinus Bintang PradewoRedaksional: Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan. Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Dimas Ramadan Wicaksana, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nadia Hanum, Nanda Prayoga. Fotografer: Dery RidwansahKoordinator Daerah: JP Tangsel : Hendra Eka Syahputra JP Cirebon : Latu Ratri Mubyarsah JP Bogor. &nbsp; : Bayu PutraNon Redaksional: Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang,&nbsp; Zenna Atmaja. Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda Videografer: Satrio Maulana Maheswara Desain Grafis: Dimas Pradipta Media Sosial: Ane Herfira SEO &amp; Data Analis: Renda Eko Riyadi, Raffi Ahmad AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, M. Restu, Fitri Yuni Lestari.Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.Account Executive: Surabaya : Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani. Jakarta.&nbsp; &nbsp; : Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana

redaksi

privacy-policy

KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h2>Pedoman AI</h2><h3>Berikut adalah rangkuman Peraturan Dewan Pers Nomor 1 Tahun 2025 tentang Pedoman Penggunaan Kecerdasan Buatan dalam Karya Jurnalistik:&nbsp;</h3><ol><li>Peraturan ini mendefinisikan kecerdasan buatan sebagai teknologi informatika yang memungkinkan perangkat digital untuk membaca, menulis, membuat gambar, suara, video, dan melakukan analisis. Prinsip dasarnya adalah karya jurnalistik yang dihasilkan dengan AI harus selalu berpedoman pada KEJ.</li><li>Penggunaan AI dalam jurnalistik wajib berada di bawah kendali manusia dari awal hingga akhir proses. Tanggung jawab penuh atas karya jurnalistik yang dihasilkan AI tetap berada di tangan perusahaan pers. Perusahaan pers diperbolehkan untuk memberikan keterangan dan menyebutkan sumber atau aplikasi AI yang digunakan dalam produksi karya jurnalistik.</li><li>Perusahaan pers wajib memeriksa akurasi dan memverifikasi data serta informasi, termasuk gambar, suara, dan video yang diperoleh melalui AI, dengan menggunakan teknologi yang tepat dan/atau konfirmasi kepada pihak yang berkompeten.</li><li>Karya jurnalistik yang dihasilkan AI dilarang mengandung unsur cabul, kebohongan, fitnah, sadisme, dan diskriminasi terkait SARA, jenis kelamin, warna kulit, bahasa, kondisi ekonomi, maupun disabilitas.</li><li>Perusahaan pers diberikan kebebasan untuk menggunakan berbagai jenis aplikasi AI. Dalam hal publikasi, gambar rekayasa dan/atau personalisasi manusia (avatar) berbasis AI, baik bergerak maupun tidak, harus diberi keterangan yang jelas.</li><li>Personalisasi yang menyerupai figur tertentu harus mendapatkan persetujuan dari yang bersangkutan atau ahli warisnya. Karya jurnalistik berbasis suara yang dihasilkan AI juga harus diberi keterangan. Sulih suara dan sintesis suara dari figur personalisasi yang dibuat dengan AI harus mendapat persetujuan dari pemilik suara aslinya.</li><li>Perusahaan pers wajib menginformasikan secara terbuka apabila melakukan penyuntingan, ralat, atau perubahan pada karya jurnalistik yang dihasilkan AI. Setiap penggunaan AI yang berdampak signifikan terhadap karya jurnalistik harus dinyatakan secara eksplisit.</li><li>Terkait komersialisasi, iklan yang dihasilkan dengan AI dan dipublikasikan di perusahaan pers harus diberi keterangan atau penjelasan. Iklan programatik di media siber harus mematuhi ketentuan kode etik periklanan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.</li><li>Dalam hal perlindungan, teknologi AI yang digunakan dalam produksi karya jurnalistik harus dipastikan aman, andal, dan dapat dipercaya, serta sesuai dengan standar etika dan penghormatan terhadap hak asasi manusia. Perusahaan pers wajib memastikan bahwa karya jurnalistik yang dihasilkan AI menghormati hak privasi.</li><li>Apabila terjadi sengketa terkait karya jurnalistik yang menggunakan AI, penyelesaiannya dilakukan melalui mekanisme yang ada di Dewan Pers sesuai dengan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers. Koreksi dan pencabutan karya jurnalistik yang menggunakan AI mengacu pada ketentuan yang ditetapkan oleh Dewan Pers.</li></ol>

pedoman-konten-ai

Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h3>Tentang Kami</h3>JawaPos.com adalah portal berita digital milik PT. JawaPos Group Multimedia dan Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital PT. JawaPos Group Multimedia, JawaPos.com mengembangkan Newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital PT. JawaPos Group Multimedia dan Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Andre Rizal Hanafi

Luciano Spalletti soroti mental Juventus setelah kalah dari Como. Tekanan di Serie A makin besar, peluang Liga Champions jadi sulit

Latu Ratri Mubyarsah

Luciano Spalletti Soroti Mental Juventus usai Tumbang dari Como: Sulit Bidik Liga Champions

R. Nurul Fitriana Putri

Airlangga minta AS pertahankan tarif 0 persen untuk komoditas unggulan Indonesia. Perjanjian dagang RI-AS berpotensi berubah.

Bayu Putra

Perjanjian Dagang RI–AS Potensial Berubah, Airlangga Minta Komoditas Unggulan Indonesia Tetap Kena Tarif 0 Persen

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/09/21/Screenshot-2025-09-21-000454-898536091.png" alt="Ilustrasi menerima gaji pertama (Dok. Freepik) " /> JawaPos.com - Siapa yang pernah merasa deg-degan saat hendak mengecek rekening setelah melihat notifikasi masuknya gaji pertama? Rasanya pasti campur aduk antara bangga, lega, sampai&nbsp;tidak sabar buat langsung dipakai. Walaupun nominalnya tidak sebesar gaji pekerja penuh waktu, gaji magang punya makna yang spesial. Itu adalah bukti kerja keras pertama yang "dibayar," sekaligus pengalaman nyata bagaimana rasanya mengelola uang sendiri. Masalahnya, euforia itu sering bikin banyak anak magang jadi kalap. Ada yang langsung mentraktir teman satu angkatan, ada yang buru-buru beli sneakers incaran, ada juga yang menghabiskan hampir setengah gaji untuk nongkrong di kafe hits. Akhirnya, baru setengah bulan jalan, dompet sudah tipis. Padahal, menurut Investopedia dalam artikel "How to Use Your First Paycheck to Build a Strong Financial Future,&rdquo; gaji pertama seharusnya jadi fondasi kebiasaan keuangan yang baik. Jika salah langkah, kebiasaan boros bisa terbawa sampai nanti sudah kerja sungguhan. Berikut adalah beberapa strategi yang dapat diterapkan agar gaji pertama dapat dikelola dengan baik. 1. Aturan 50/30/20 Salah satu cara simpel tapi efektif adalah memakai aturan 50/30/20. Kalau 50% gaji sebaiknya dipakai untuk kebutuhan pokok seperti makan siang, transportasi, dan kuota internet. Lalu, 30% bisa dipakai untuk keinginan pribadi seperti nongkrong, beli skincare, atau nonton bioskop. Sisanya, 20% wajib masuk ke tabungan atau investasi. Bagi anak magang, proporsinya bisa fleksibel, tapi intinya jangan sampai semua gaji habis tanpa ada sisa. Coba bayangkan contoh sederhana: kamu dapat gaji Rp 2 juta dari magang. Kalau pakai aturan 50/30/20, sekitar Rp 1 juta untuk kebutuhan pokok, Rp&nbsp;600 ribu untuk hiburan, dan Rp 400 ribu masuk tabungan. Nah, kalau ternyata kebutuhan lebih kecil (misalnya ongkos ditanggung kantor atau makan siang gratis), itu berarti kamu bisa "curi start" dengan menabung lebih banyak. 2.&nbsp;Terapkan Strategi Pay Yourself First Selain aturan anggaran, ada juga strategi pay yourself first, yaitu strategi yang menekankan pentingnya menyisihkan tabungan di awal, bukan menunggu sisa di akhir bulan. Jadi, begitu gaji masuk, langsung pisahkan minimal 5&ndash;10% ke rekening tabungan terpisah. Dengan begitu, menabung jadi kebiasaan otomatis, bukan beban tambahan. Percaya deh, meski kecil, Rp 50 ribu yang ditabung rutin tiap bulan akan lebih berharga daripada Rp 0 sisa karena semua keburu dihabiskan. Kalau dipikir-pikir, mengelola gaji pertama saat magang itu layaknya "simulasi kecil" kehidupan finansial orang dewasa. Kamu belajar cara bikin prioritas, menahan keinginan, sampai mikirin jangka panjang. Misalnya, harus pilih: pakai gaji buat traktir teman rame-rame sekali habis, atau disisihkan sedikit demi sedikit buat beli barang yang lebih bermanfaat nanti. 3. Buat Dana Darurat Mini Lebih seru lagi kalau kamu pakai gaji magang buat bikin "mini dana darurat." Mungkin cuma Rp 100 ribu&ndash;Rp 200 ribu per bulan, tapi saat ada kejadian kecil seperti HP rusak ringan atau harus beli obat mendadak, kamu tidak panik karena punya cadangan. Dari situ, kamu belajar arti pentingnya punya pegangan finansial. Yang menarik, kebiasaan baik ini terbukti bisa memengaruhi masa depan finansial. Kalau sejak magang sudah terbiasa mengatur gaji dengan disiplin, saat nanti gajimu naik jadi Rp 5 juta, Rp 10 juta, atau lebih, kamu tidak akan bingung. Kamu sudah punya sistem, bukan sekadar mengandalkan feeling&nbsp;tiap bulan. Akhirnya, gaji pertama memang tidak akan bikin kaya raya, tapi justru di situlah letak pelajaran berharga. Mengelola uang kecil butuh usaha besar, dan kalau berhasil, itu akan jadi bekal menghadapi uang besar nanti. Jadi, nikmati euforia gaji pertamamu, boleh traktir secukupnya, tapi jangan lupa jadikan momen itu sebagai awal perjalanan keuangan yang sehat. Karena sesungguhnya, gaji pertama bukan cuma angka di rekening, tapi investasi masa depan dalam bentuk kebiasaan.

Ketahui beberapa strategi yang dapat diterapkan agar gaji pertama dapat dikelola dengan baik. Anak magang harus tau!

Anak Magang Wajib Tahu! 3 Cara Jitu Mengelola Gaji Pertama agar Tidak Cepat Habis

<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/07/28/money-freepik-38-1-633411675.jpg" alt="Zodiak Ini Diprediksi Tiba-Tiba Dapat Uang Kaget dan Tabungannya Meroket (FREEPIK)" /> JawaPos.com&nbsp;- Sebagai karyawna baru, menerima gaji pertama memiliki euforia tertentu yang tidak bisa dibandingkan dengan perasaan lain. Bagaimana usaha keras setelah mendapatkan pekerjaan dan juga usaha semaksimal mungkin di kantor selama sebulan pertama sudah terbayarkan. Berapapun nominalnya, tentu gaji pertama sangat penting bagi karyawan baru terutama yang baru lulus atau&nbsp;fresh graduate. Karena sangat berharga itulah, dalam menghabiskannya tentu tidak bisa dilakukan sembarangan. Kamu mungkin bingung hendak melakukan apa dengan gaji pertamamu. Terutama bagi kamu yang belum punya pengalaman atau buruk dalam mengelola keuangan. Tapi tenang, ada langkah-langkah yang bisa kamu ikuti ketika kamu bingung hendak menghabiskan gaji pertama bekerja seperti apa. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/016365572/ramalan-zodiak-gemini-besok-31-juli-2025-menunda-pekerjaan-bisa-menjadi-masalah-baru">Ramalan Zodiak Gemini Besok 31 Juli 2025: Menunda Pekerjaan Bisa Menjadi Masalah Baru</a> DIpetik dari Monie Point dan Jupiter Money, berikut ini merupakan beberapa hal yang harus kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru: 1. Buat Budget Bulanan Hal pertama yang harus kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah membuat budget bulanan. Kamu harus bisa mencatat segala bentuk pengeluaran misalnya uang tempat tinggal, listrik, bensin, makan dan lain-lain. Dengan memahami pengeluaran, kamu bisa membuat budget bulanan. Ingat juga di tanggal berapa kamu mendapatkan uang untuk menjadwalkan pengeluaran dalam satu bulan tersebut. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/016368859/lagi-diincar-hrd-4-zodiak-ini-diprediksi-penuh-peluang-karier-dan-kesempatan-emas-minggu-ini">Lagi Diincar HRD! 4 Zodiak Ini Diprediksi Penuh Peluang Karier dan Kesempatan Emas Minggu Ini</a> 2. Sediakan Uang Darurat Hal kedua yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah sediakan uang darurat. Dalam budget yang kamu buat, kamu mungkin sudah menghitung seberapa besar pengeluaran kamu sehari-hari. Dalam budget tersebut, pastikan kamu menyisihkan sebagian uang untuk uang darurat. Baik itu untuk kebutuhan kesehatan, visit dokter hewan peliharaan, kerusakan kendaraan, alat elektronik dan masih banyak lagi. Hal ini sangat realistis dan sangat berguna apabila keadaan darurat tersebut terjadi. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kesehatan/016368845/judul-penderita-gerd-wajib-baca-7-buah-ajaib-penyelamat-lambung-anda-yang-aman-dikonsumsi-setiap-hari">Judul; Penderita GERD Wajib Baca, 7 Buah Ajaib Penyelamat Lambung Anda yang Aman Dikonsumsi Setiap Hari</a> 3. Utamakan Bayar Hutang Hal ketiga yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah utamakan bayar hutang. Sebelum kamu menghabiskan uang untuk bersenang-senang, hobi dan mentraktir orang lain, lebih baik untuk membayar hutang atau cicilan. Kamu bisa membayar tunggakan pay later, cicilan mobil atau HP, dan mengembalikan uang yang sempat kamu pinjam dari teman. Tidak hanya bisa meringankan catatan keuangan kamu, hal ini bisa membuat kamu memiliki etika yang baik sebagai peminjam atau nasabah. 4. Beli Perlengkapan Kerja Hal keempat yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah membeli perlengkapan kerja. Setelah sebulan lamanya bekerja, kamu akan belajar dan tahu apa saja yang digunakan dan sesuai dengan kantor. Kamu bisa memperbarui pakaian kerja yang lebih cocok dengan kantor, membeli barang berguna seperti map atau printilan seperti penjepit kertas yang mungkin akan digunakan di kantor. Ingat untuk membeli yang dibutuhkan bukan sekedar gaya-gayaan sebagai karyawan baru. 5. Hadiah untuk Diri Sendiri Hal kelima yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah memberi hadiah untuk diri sendiri. Jangan lupa untuk membeli hal yang kamu senangi, sekecil dan tidak penting apapun itu. Hal ini adalah sebagai bentuk apresiasi bagi kamu yang sudah lolos dari seleksi pekerjaan dan menginjakkan kaki di dunia profesional. Kamu bisa membeli hal simpel seperti kue kesukaan, atau gantungan tas yang lucu. 6. Hadiah untuk Orang Lain Hal keenam yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan adalah memberi hadiah untuk orang lain. Poin ini merupakan poin yang opsional, dna bisa kamu lakukan hanya untuk orang terdekat. Kamu bisa memberikan hadiah tersebut untuk sahabat, keluarga atau pasangan. Orang yang membantumu dalam masa-masa sulit boleh untuk ikut terciprat gaji pertama kamu, tentunya setelah semua kebutuhan utama terpenuhi. Tidak memberi mereka apa-apa pun boleh, karena kamu bisa memberi hadiah untuk mereka digaji kedua, kesepuluh, dan gaji yang akan datang. 7. Tabung Uang Sisanya Hal ketujuh yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan adalah menabung uang sisanya. Kamu bisa menentukan untuk menabung di bank biasa atau mengikuti program tabungan tertentu. Ada banyak program tabungan yang bisa kamu ikuti. Tinggal pintar-pintar untuk memilah mana yang cocok dan bisa untuk kamu lakukan. Ketujuh hal diatas adalah beberapa hal yang bisa kamu lakukan ketika kamu menerima gaji pertama sebagai karyawan. Sebagai orang dewasa, perlu bagi kamu untuk banyak belajar dan memahami bagaimana dunia bekerja termasuk soal keuangan.

Sebagai karyawan baru, kamu mungkin bingung hendak melakukan apa dengan gaji pertama yang kamu terima. Simak beberapa hal.

Jadi Karyawan Baru, Ini 7 Hal yang Harus Kamu Lakukan Setelah Menerima Gaji Pertama!

<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/02/03/PPPK-3998661582-1-1735868619.jpg" alt="Kebahagiaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) ketika menerima SK dari Gubernur Jatim. (ANDY S/RADAR SURABAYA) " /> JawaPos.com - Kapan jadwal penyerahan SK PPPK 2023 dan menerima gaji pertama pada 2024? Kapan pengangkatan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja? Itu merupakan pertanyaan yang muncul dari calon pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) dan tentu saja saat ini tengah menunggu jadwal penyerahan SK PPPK 2023. Kendati demikian hingga saat ini belum ada pengumuman dan informasi pasti terkait kapan jadwal penyerahan SK PPPK 2023. Akan tetapi, sudah ada petunjuk yang cukup jelas yang bisa diasumsikan sebagai jadwal penyerahan SK sekaligus pengangkatan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja. Tidak hanya itu saja, petunjuk tersebut juga mengisyaratkan kapan PPPK 2023 menerima gaji pertama pada 2024. Berdasar itu, Pojoksatu.id (Jawa Pos Group) telah merangkum berbagai informasi yang jadi petunjuk penting kapan penyerahan SK PPPK 2023. Alur Pemberkasan PPPK 2023 Seperti diketahui, peserta lulus seleksi PPPK 2023 sebelumnya telah melalui tahap pengisian DRH atau daftar riwayat hidup. Pengisian DRH adalah tahapan sangat penting karena bersangkutan dengan jadi atau tidaknya seseorang mendapat SK pengangkatan PPPK 2023. Selain itu, tentu saja SK juga jadi dasar bagi PPPK untuk menerima gaji pertama di 2024 sebagai pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja. Setelah pengisian DRH, instansi terkait akan mengajukan usul penetapan NI PPPK 2023. Usul tersebut diajukan instansi terkait kepada Badan Kepegawaian Negara atau BKN. Selanjutnya berkas akan diproses sampai akhirnya BKN mengeluarkan NI PPPK yang bersangkutan. Usai NI PPPK 2023 keluar, tentu saja dilanjutkan penyerahan SK pengangkatan PPPK 2023 oleh instansi masing-masing. Dan kemudian PPPK 2023 akan menerima gaji pertama di 2024. Berikut ini alur penetapan NI PPPK 2023 sampai menerima SK pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja: 1. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi PPPK 2023 selanjutnya melakukan pengisian DRH atau pengisian daftar riwayat hidup 2. Selanjutnya instansi terkait akan menyampaikan usul NIP atau nomor induk pegawai ke Badan Kepegawaian Negara atau BKN 3. Dalam proses ini, sesuai aturan, BKN membutuhkan waktu sampai 25 hari lamanya 4. Jika ada yang berstatus TMS dan atau BTS, maka berkas akan dikembalikan BKN kepada instansi terkait 5. Kemudian dilakukan perbaikan berkas untuk selanjutnya istansi terkait mengirimkan kembali ke BKN 6. Jika berkas dinyatakan valid, maka BKN akan mengeluarkan NIP calon pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja atau PPPK 7. NI PPPK tersebut selanjutnya diserahkan BKN kepada instansi terkait atau pemerintah daerah 8. Pada tahap ini, instansi terkait akan memproses pembuatan perjanjian kerja dan pencetakan SKPPPPK 9. Calon PPPK kemudian menerima SPMT atau Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas 10. Selanjutnya dilakukan pengangkatan sekaligus penyerahan SK PPPK 2023 dan menerima gaji pertama di 2024 Dua Petunjuk Penting Setidaknya ada 2 petunjuk yang bisa menjawab pertanyaan kapan jadwal penyerahan SK PPPK 2023 dan menerima gaji pertama pada 2024. Dua petunjuk tersebut juga bisa sekaligus menjawab pertanyaan kapan pelaksanaan pengangkatan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja. Petunjuk yang pertama tidak lain disampaikan langsung Dirjen GTK Kemdikbud, Prof Nunuk Suryani. Pernyataan itu disampaikan Prof Nunuk Suryani dalam live Ngopi Bareng melalui akun media sosialnya beberapa waktu lalu. Dalam kesempatan itu, Prof Nunuk Suryani menyinggung soal penetapan NI PPPK 2023 untuk PPPK guru dan kapan menerima gaji pertama. "Yang lulus PPPK 2023 itu Insyaallah akan menerima gaji di bulan ke-3 dan tandatangan kontrak pada bulan Maret," ungkap Prof Nunuk Suryani, dikutip Pojoksatu.id (Jawa Pos Group). Meski begitu, dimungkinkan jadwal tersebut bisa saja berbeda untuk satu daerah dengan daerah lainnya. Pasalnya semua proses tersebut tergantung pada pemerintah daerah masing-masing. "Akan tetapi semuanya tergantung dari kebijakan pemerintah daerah masing-masing," sambung Prof Nunuk. Sementara petunjuk kedua didapat Pojoksatu.id dari Kementerian Keuangan terkait realisasi pengangkatan formasi PPPK 2022 dan PPPK 2023. Yakni terkait penyerapan DAU earmarked PPPK 2022 dan PPPK 2023. Diketahui bahwa Kemenkeu sudah menyiapkan anggaran untuk gaji formasi PPPK 2023 dengan jumlah total 887.416. Sementara untuk kebutuhan pembayaran gaji sebesar Rp 9.419.033.424.000. Untuk formasi PPPK 2023, proses seleksi baru berakhir pada bulan Maret 2024. Sehingga, paling cepat PPPK 2023 akan diangkat pada bulan April 2024. Kesimpulan Berdasarkan dua petunjuk dari Prof Nunuk Suryani dan Kemenkeu, bisa ditarik sebuah kesimpulan. Pertama, pengangkatan honorer jadi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja dan menerima SK pengangkatan PPPK 2023 yakni pada April 2024. Jika menilik pada kedua pernyataan tersebut, maka kemungkinan pengangkatan dan jadwal penyerahan SK PPPK 2023 adalah pada periode Maret sampai April 2024. Dengan demikian, guru yang dinyatakan lulus seleksi PPPK 2023 kemungkinan akan diangkat dan menerima SK PPPK 2023 sekitar waktu di atas. Waktu tersebut bertepatan dengan bulan Ramadan sampai Idul Fitri 2024. Dengan demikian, Ramadan dan Idul Fitri 2024 jadi penuh berkah bagi PPPK 2023. Semoga saja informasi dan petunjuk tersebut benar adanya dan sesuai harapan calon pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja.

Kendati demikian hingga saat ini belum ada pengumuman dan informasi pasti terkait kapan jadwal penyerahan SK PPPK 2023.

Kapan Jadwal Penyerahan SK PPPK 2023 dan Gaji Pertama pada 2024? Catat Tanggalnya, Ramadan dan Idul Fitri 2024 Penuh Berkah 

<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/11/16/PPPK2-3201883164.png" alt="MENUNGGU: Para peserta seleksi calon pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) menunjukkan berkas pendaftaran di sela-sela uji kompetensi di Graha Unesa kemarin (15/11)." /> JawaPos.com - Bagi honorer yang lulus PPPK 2023 pasti bertanya-tanya kapan SK PPPK 2023 keluar? Kapan gaji pertama PPPK 2023 diterima? Sebelum menerima SK PPPK 2023, peserta lulus terlebih dulu melalui tahapan pengisian DRH Nomor Induk PPPK atau pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja. Usai tahapan tersebut, selanjutnya Badan Kepegawaian Negara atau BKN melanjutkan pada proses tahap usulan nomor induk pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja. Setelah menerima SK PPPK 2023, maka honorer resmi diangkat jadi ASN pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja. Sebagai informasi, saat ini usulan nomor induk PPPK tengah berproses di Badan Kepegawaian Negara. Dalam proses inilah nantinya akan ditentukan cepat atau lambatnya penetapan untuk mendapat SK PPPK 2023. Setelah penetapan di BKN, kemudian akan dikembalikan ke pemerintah daerah. Ini dilakukan sebagai dasar pencetakan perjanjian kerja dan pembuatan SK PPPK 2023. Penempatan PPPK 2023 Di sisi lain, informasi penempatan PPPK 2023 bisa jadi berbeda untuk satu daerah dengan daerah lainnya. Seperti diketahui bahwa pengumuman hasil seleksi PPPK guru 2023 tidak dilengkapi dengan informasi penempatan sekolah. Hal itu berbeda dengan seleksi tahun-tahun sebelumnya ketika pengumuman hasil seleksi PPPK guru selalu diikuti dengan informasi penempatan. Tahun ini, untuk informasi penempatan sepertinya mengulang mekanisme seleksi PPPK 2021. Informasi penempatan sekolah didapatkan bersamaan atau dituangkan dalam surat keputusan atau SK pengangkatan PPPK atau pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja. Dalam SK pengangkatan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja atau PPPK 2021, terdapat informasi unit kerja. Unit kerja inilah yang jadi informasi penempatan untuk guru yang dinyatakan lulus dalam seleksi PPPK 2021. Sebagai informasi, sebelum menerima SK pengangkatan PPPK, akan lebih dulu mendapatkan Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas atau SPMT. SPMT inilah yang kemudian menjadi dasar pembayaran gaji PPPK. SPMT tersebut nantinya akan dikeluarkan oleh Dinas Pendidikan setempat. Informasi tersebut di atas akan dimuat kembali pada SK yang akan didapatkan guru honorer yang dinyatakan lulus seleksi PPPK 2023. Bisa jadi bahwa SPMT tersebut akan dikeluarkan secara bersamaan dengan SK pengangkatan PPPPK atau pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja. Untuk Pemprov Kalimantan Tengah telah mengumumkan penempatan PPPK 2023 melalui laman resmi Dinas Pendidikan Kalimantan Tengah. Berbeda dengan Pemprov Jawa Timur yang belum mengumumkan penempatan PPPK 2023. Pengumuman penempatan itu baru akan disampaikan setelah tahapan penetapan Nomor Induk PPPK atau pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja. Hal ini berbeda dengan Pemprov Kalteng yang lebih dulu mengumumkan penempatan sekolah sebelum penetapan Nomor Induk PPPK. Dimungkinkan, pengumuman penempatan untuk Pemprov Jatim akan dilakukan bersamaan dengan SK pengangkatan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja atau PPPK. Dengan demikian, bisa ditarik kesimpulan bahwa masing-masing daerah memiliki mekanisme yang berbeda untuk pengumuman penempatan hasil seleksi PPPK guru 2023. Dilansir Pojoksatu.id (Jawa Pos Group) dari pernyataan Dirjen GTK Kemdikbud, Prof Nunuk Suryani, menyinggung soal penetapan PPPK 2023 untuk PPPK guru dan kapan menerima gaji pertama. "Yang lulus PPPK 2023 itu InsyaAllah akan menerima gaji di bulan ke-3 dan tandatangan kontrak pada Maret," ungkap Prof Nunuk Suryani. Meski begitu, dimungkinkan jadwal tersebut bisa saja berbeda untuk satu daerah dengan daerah lainnya. Pasalnya semua proses tersebut tergantung pada pemerintah daerah masing-masing. "Akan tetapi semuanya tergantung dari kebijakan pemerintah daerah masing-masing," sambung Nunuk. Sementara informasi lain juga disampaikan Kementerian Keuangan. Hal ini terkait realisasi pengangkatan formasi PPPPK 2022 dan PPPK 2023 yakni terkait penyerapan DAU earmarked PPPK 2022 dan PPPK 2023. Bahwa untuk gaji formasi PPPK 2023 sudah diperhitungkan dengan jumlah total 887.416. Sementara untuk kebutuhan pembayaran gaji sebesar Rp 9.419.033.424.000. Untuk formasi PPPK 2023, proses seleksi baru berakhir pada Maret 2024. Sehingga, paling cepat mereka dapat diangkat pada bulan April 2024. Dengan demikian bisa disimpulkan bahwa pengangkatan honorer jadi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja atau PPPK dan menerima SK yakni pada April 204. Jika menilik pada kedua pernyataan tersebut, maka kemungkinan pengangkatan dan menerima SK PPPK 2023 adalah pada periode Maret sampai April 2024. Dengan demikian, guru yang dinyatakan lulus seleksi PPPK 2023 kemungkinan akan diangkat dan menerima SK PPPK 2023 sekitar waktu di atas. Selanjutnya akan beralih status dari honorer jadi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja dan menerima gaji pertama sebagai PPPK.

Jika menilik pada kedua pernyataan tersebut, maka kemungkinan pengangkatan dan menerima SK PPPK 2023 adalah pada Maret sampai April 2024.

Ketahui Jadwal Penyerahan SK PPPK 2023 dan Kapan Gaji Pertama Diterima

<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/09/JKT1-Raker-BPJS-Menkes-eca4.jpg" alt="Direktur Utama BPJS Kesehatan Fachmi Idris. (HENDRA EKA/JAWA POS)" /> JawaPos.com - Sehari setelah serah terima jabatan, Menteri Kesehatan (Menkes) Terawan Agus Putranto langsung membuat gebrakan. Mantan direktur utama Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat (RSPAD) Gatot Soebroto Jakarta itu menyatakan ingin menyumbangkan gaji dan tunjangan kinerja (tukin) pertamanya untuk Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan.  Niat tersebut disampaikan setelah melakukan sidak di kantor BPJS Kesehatan di Jakarta Pusat kemarin pagi (25/10). Sebelum berkeliling, Terawan yang mengenakan setelan olahraga menggelar rapat dengan jajaran direksi BPJS Kesehatan yang dipimpin Fachmi Idris. Mereka membahas masalah-masalah dalam Jaminan Kesehatan Nasional (JKN). Salah satunya tentang defisit BPJS Kesehatan yang hingga akhir tahun nanti diperkirakan mencapai Rp 32,84 triliun.  ”Saya sepakat dengan Pak Fachmi untuk melakukan gerakan moral. Dan Kementerian Kesehatan (Kemenkes) akan mengawalinya untuk membantu defisit ini dengan cara, kalau pribadi saya, saya akan serahkan gaji pertama sebagai menteri dan tukin saya juga nanti,” paparnya.  Gerakan tersebut, lanjut Terawan, sangat dimungkinkan untuk diikuti secara masif oleh karyawan di bawah komandonya. Tentu tanpa paksaan karena sifatnya sukarela. ”Pak Sekjen sudah menyetujuinya. Ingat lho, ini pribadi, bukan institusional. Ini imbauan,” sambung dokter spesialis radiologi tersebut.  Disinggung soal besaran gaji dan tukinnya, pria berkacamata itu mengaku belum tahu. Daripada sibuk menerka, Terawan lebih memilih langsung menyerahkan. Dia percaya, agar berkah, gaji pertama sebaiknya tidak digunakan untuk pribadi. ”Kalau dihitung mungkin tidak banyak. Tapi, saya tergerak untuk bisa berkontribusi,” tuturnya.  <img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/10/JKT-1-MENKES-SENAM-PAGI-FED-7.jpg" alt="Menteri Kesehatan Terawan melakukan senam pagi bersama karyawan Kementerian Kesehatan, Jumat (25/10/19). FOTO : FEDRIK TARIGAN/ JAWA POS" /> Direktur Utama BPJS Kesehatan Fachmi Idris. (HENDRA EKA/JAWA POS)  Terawan tak khawatir akan diprotes istri. Sebulan kerja, kok pulang tidak membawa gaji. Mengenai hal itu, dia mengeluarkan guyonan. ”Nggak papa, uangnya (istri, Red) sudah banyak,” ucapnya lantas tertawa.  Agar dana sumbangannya tersebut dapat digunakan, BPJS Kesehatan bakal membuat aturan khusus. Upaya itu juga ditempuh untuk mengantisipasi adanya potensi pelanggaran aturan tertentu. Layaknya dana hibah.  Urusan defisit memang menjadi perhatian serius Terawan. Menkes sudah membentuk tim kecil dari unsur Kemenkes dan BPJS Kesehatan untuk membahas defisit secara terperinci. Mengurai persoalan dan segera menentukan langkah strategis guna mengatasi masalah tersebut.  Terawan mencontohkan kasus jantung yang tagihannya mencapai Rp 10 triliun. Rencananya, dia memanggil ketua Perhimpunan Dokter Spesialis Kardiovaskular Indonesia (Perki). Dia ingin ada optimalisasi manfaat. ”Bukan kendali, tapi optimalisasi. Ya, kalau melakukan tindakan, ya harus dioptimalkan. Karena terkadang sebuah tindakan belum berarti optimal. Misalnya yang tidak perlu,” paparnya.  Direktur Utama BPJS Kesehatan Fachmi Idris menyambut positif spontanitas yang dilakukan Terawan. Menurut dia, tindakan tersebut out of the box.  ”Beliau tiba-tiba tadi bilang, Pak Fachmi, saya ingin menyumbangkan gaji pertama untuk kemudian masuk dalam program yang dikelola BPJS,” katanya menirukan ujaran Menkes.  Fachmi mengaku segera menyiapkan regulasi terkait hal tersebut. Dengan demikian, dana sumbangan dari masyarakat dapat dipertanggungjawabkan dan sesuai ketentuan. ”Jadi, jangan dilihat nilainya, tapi dilihat niatnya. Itu yang kami apresiasi dari Pak Menteri,” ungkapnya.  Kedatangan Terawan menjadi kejutan tersendiri baginya. Fachmi mengaku sempat meminta kepada Terawan untuk melakukan koordinasi khusus guna membahas JKN. Siapa sangka, permohonan tersebut disambut baik, bahkan langsung disanggupi. ”Yang membuat saya surprised, beliau langsung (bilang) oke Pak Fachmi, saya besok ke bpjs. Ini saya agak nervous juga didatangi beliau,” ungkapnya.

Gerakan Moral Menkes dengan Menyumbangkan Gaji Pertama

<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/09/Financial-Planning-Ruedi-Wealth.jpg" alt="Photo" /> JawaPos.com - Ingin beli ini dan itu saat mendapatkan gaji pertama sangat wajar dialami oleh para first jobber. Keinginan untuk menghamburkan uang hasil keringat sendiri pun hampir tak bisa dibendung lagi. Tapi, sebaiknya tahan diri. Berbahagia menerima gaji tentu boleh dirayakan, tapi ada aturannya. Jangan sampai Anda terjebak menjadi kaum yang selalu pusing tujuh keliling pada pertengahan bulan karena terlalu boros.  Pahamilah bahwa gaji yang Anda terima sebaiknya tidak dihabiskan semua pada bulan ini. Pastikan Anda sudah mulai mengarahkan setiap pos pengeluaran dengan baik, supaya biaya untuk kehidupan sehari-hari tercukupi dan bisa memiliki tabungan untuk masa depan. Dengan kata lain, Anda harus sudah mengelola keuangan sejak awal menerima gaji pertama. Bagaimana caranya?  Tentukan Skala Prioritas Hal utama yang harus Anda lakukan adalah merencanakan keuangan bulanan. Mulailah dengan menentukan besaran dana untuk memenuhi kebutuhan rutin, seperti biaya makan, transportasi, serta tagihan yang harus dibayar. Setelah semua skala prioritas ini terpenuhi, Anda pun bisa mengalokasikan dana yang tersisa untuk kebutuhan lain. Tapi, tetap harus digunakan dengan bijak.  Terapkan Sistem 50-30-20 Para perencana keuangan umumnya merekomendasikan sistem 50-30-20 untuk mengelola gaji. Sistem tersebut akan memudahkan Anda untuk membagi pendapatan bulanan ke dalam beberapa pos. Misalnya, 50% dialokasikan untuk memenuhi kebutuhan harian, 30% investasi atau tabungan, 20% guna memenuhi keinginan pribadi. Dengan adanya pembagian ini, pengeluaran akan lebih terarah dan Anda akan menjadi lebih realistis dalam menggunakan gaji yang didapatkan.  Jangan Tunda Membayar Utang Anda sempat meminjam uang kepada teman atau saudara? Pastikan kamu menjadikan pembayarannya sebagai prioritas, agar utang tidak semakin menumpuk nantinya. Hal ini penting karena first jobber seringkali kesulitan menyisihkan dana untuk berinvestasi atau menabung akibat terlilit utang. Apalagi, kalau Anda pengguna kartu kredit, bayarlah tagihan tepat waktu. Denda yang dikenakan kartu kredit karena telat membayar tidak sedikit, lho. Anda tidak mau gaji yang dimiliki habis hanya untuk membayar utang?  Berani Menabung dan Berinvestasi Menurut penelitian, sekitar 4 dari 10 generasi masa kini malas menabung apalagi berinvestasi. Padahal, hal ini penting dilakukan agar kamu dapat sejahtera di masa depan, mengingat harga terus meningkat dari tahun ke tahun. Tidak harus dengan angka yang besar kok, Anda bisa mulai menabung sedikit demi sedikit, agar menjadi kebiasaan saja dulu. Kabar baiknya, dilansir dari Treasury.id, saat ini banyak juga pilihan aplikasi daring yang menawarkan simpanan emas dengan jumlah mikro (sangat kecil). Nah, ini bisa menjadi pilihan bagi para first jobber untuk mulai menabung emas, karena seperti diketahui, emas memiliki nilai yang cenderung naik dalam jangka panjang.  Lima Persen untuk Kesehatan Apakah Anda termasuk yang seringkali mengabaikan tawaran dari asuransi kesehatan, karena merasa sehat sehingga tidak membutuhkannya? Perlu diketahui, tujuan asuransi tidak hanya itu saja, lho. Asuransi yang ditawarkan biasanya dapat digunakan juga untuk pengecekan kesehatan dan premarital medical check-up. Jadi, tidak ada salahnya kok menyisihkan setidaknya 5% dari gaji Anda untuk dana kesehatan. Namun, sebelum memilih asuransi kesehatan yang akan diikuti, pastikan Anda memahami betul aturan dan seluk-beluk asuransi tersebut.  Utang Bank Cukup 30% Tidak salah kok kalau sejak awal bekerja, Anda sudah memimpikan untuk memiliki rumah atau mobil. Kedua hal ini, bisa saja Anda miliki dengan mengajukan pinjaman ke bank. Jika kondisi keuangan memungkinkan dan Anda sudah siap dengan segala risikonya, silakan ajukan pinjaman ke bank. Namun, pastikan besarnya pinjaman Anda tidak lebih dari 30% dari gaji yang diterima, lho. Jadi, kalau gaji Anda Rp 8.000.000, angsuran bank maksimal ke bank adalah Rp 2.400.000.  Bijak menggunakan Smartphone Saat ini, first jobber kebanyakan berasal dari generasi millenial yang tumbuh dan berkembang dengan dikelilingi teknologi. Beragam aplikasi dan fitur smartphone yang ditawarkan tidak jarang membuat Anda tergoda untuk memilikinya. Tanpa disadari, uang Anda pun terkikis karena terus berlangganan aplikasi. Tidak selesai sampai di sana, smartphone yang terus mengeluarkan seri terbaru pun seringkali menggoda Anda untuk segera memilikinya. Akibatnya, Anda terjebak keinginan untuk terus berganti smartphone dan hal ini tentu akan memengaruhi keuangan Anda. Tahan diri Anda! Berusahalah mengganti smartphone jika memang ponsel yang kamu miliki rusak.  Sisihkan Dana untuk Traveling Mengelola keuangan dengan baik bukan berarti harus berhenti bersenang-senang. Anda sangat berhak menggunakan gaji Anda untuk traveling guna melepas stres dan lelah karena bekerja. Namun, pastikan Anda menggunakan dana traveling sesuai dengan dana yang dimiliki. Dana traveling setidaknya adalah 10% dari gaji yang didapatkan. Anda bisa membuatkan tabungan khusus untuk dana traveling ini. Jika sudah terasa tercukupi, Anda pun bisa berkelana ke tempat yang diimpikan.  Catat Pengeluaran Bulanan Kalau bukan Anda, siapa lagi yang mencatat semua pengeluaran yang Anda lakukan? Sebagai first jobber, Anda wajib banget melakukan pencatatan ini, agar benar-benar paham dengan pengeluaran yang dilakukan. Anda bisa menggunakan buku atau smartphone untuk mencatat semua pengeluaran yang terjadi. Jadi, Anda bisa mengontrol pengeluaran dengan baik. Catatan ini juga akan membantu Anda untuk merencanakan keuangan di periode berikutnya dan bersikap lebih bijak dalam menggunakan uang.  Tidak sulit bukan mengelola keuangan sebagai first jobber? Kuncinya adalah disiplin dan bijak dalam menggunakan dana yang dimiliki. Semoga dengan menerapkan hal ini, Anda bisa hidup dengan bahagia dan sejahtera di masa depan.

First Jobber, Kelola Keuangan Anda dengan Cara Ini

gaji pertama

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#gaji pertama