<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Rian Alfianto

Internet rumah tanpa kabel Indosat HiFi Air berbasis FWA jadi solusi praktis saat Ramadhan dan mudik. Nikmati koneksi stabil.

Estu Suryowati

Internet Rumah Tanpa Kabel untuk Ramadhan dan Mudik, Ini Opsi FWA dari Indosat

Antara

Putaran ketiga perundingan antara Amerika Serikat dan Iran terkait program nuklir Iran di Jenewa, berakhir tanpa kesepakatan.

Kuswandi

Perundingan Putaran Ketiga  Iran-AS di Jenewa Berakhir Tanpa Kesepatakan

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/12/07/doorrr-1464276394.jpg" alt="Yayasan Inklusi Pelita Bangsa (YIPB) bersama Navaswara dengan menghadirkan festival inklusi terbesar di Indonesia, bertajuk &ldquo;InklusiLand: Everyone Shines, Everyone Matter&rdquo; pada Minggu (7/12). (ist)" width="100%">
<figcaption>Yayasan Inklusi Pelita Bangsa (YIPB) bersama Navaswara dengan menghadirkan festival inklusi terbesar di Indonesia, bertajuk &ldquo;InklusiLand: Everyone Shines, Everyone Matter&rdquo; pada Minggu (7/12). (ist)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com - Setiap tanggal 3 Desember, Hari Disabilitas Internasional (HDI) diperingati di sejumlah negara sebagai penanda perhatian pada isu penyandang disabilitas. Peringatan ini seringkali menjadi momentum bagi berbagai pihak untuk menyampaikan informasi dan menyelenggarakan kegiatan yang berkaitan dengan pemenuhan hak serta aksesibilitas bagi penyandang disabilitas. Hal ini pulalah yang dilakukan oleh Yayasan Inklusi Pelita Bangsa (YIPB) bersama Navaswara dengan menghadirkan festival inklusi terbesar di Indonesia, bertajuk &ldquo;InklusiLand: Everyone Shines, Everyone Matter&rdquo; pada Minggu (7/12) di ICD BSD, Tangerang Selatan, hari ini. Festival ini turut termasuk pada ruang publik yang hidup, penuh cahaya, dan membuka panggung bagi para penyandang disabilitas untuk tampil, tumbuh, serta diakui setara sebagai bagian utuh anak bangsa. Dalam kesempatan ini pula, Gubernur Banten, Andra Soni, turut berkomitmen bahwa pemerintah daerah akan memperkuat aksesibilitas layanan publik, pendidikan, transportasi, hingga ruang terbuka yang ramah bagi penyandang disabilitas.&nbsp; Dia menjelaskan bahwa Banten melalui dukungan lintas dinas dan kemitraan lintas sektor, tengah mematangkan peta jalan inklusi jangka panjang agar kesetaraan tak hanya menjadi visi, melainkan hadir pada pengalaman hidup masyarakat setiap hari. "Inklusi bukan sebatas agenda sosial, ini adalah keberpihakan yang diwujudkan dalam kebijakan, infrastruktur, dan layanan publik yang benar-benar bisa diakses semua warga. Festival ini memberi pesan bahwa penyandang disabilitas tidak menunggu untuk diberi ruang, mereka siap mengambil peran. Tugas kita adalah memastikan pintu itu terbuka," ujar Gubernur Banten dalam sambutannya. Adapun festival ini hadir sebagai festival inklusi pertama berskala nasional yang merangkai inovasi sosial, keberlanjutan lingkungan, edukasi keluarga, olahraga adaptif, hingga pemberdayaan wirausaha difabel dalam satu pengalaman yang utuh. Cahaya Manthovani, Ketua Pelaksana Harian YIPB sekaligus inisiator Inklusiland mengungkapkan bahwa festival ini lahir tak hanya sebagai sebuah seremonial semata melainkan menjadi gerakan sosial yang dirancang sistematis, monumental, dan berkelanjutan.&nbsp; &ldquo;Inklusi bukan konsep melainkan sikap hadir untuk semua. Kami ingin inklusi tidak berhenti pada panggung, tetapi mengalir menjadi budaya sehingga tidak berhenti sebagai wacana, tetapi menjadi ruang hidup yang dapat diakses oleh semua,&rdquo; ungkap dia. Festival ini disusun sebagai ajang perayaan publik pertama yang menandai hadirnya &ldquo;ruang baru&rdquo; bagi masyarakat penyandang disabilitas, sebuah tempat untuk berkreasi, mendapatkan apresiasi, serta berpartisipasi secara penuh dalam lingkungan sosial yang inklusif. Cahaya Manthovani menyampaikan bahwa inklusi dapat berkembang ketika masyarakat membentuk ruang bersama dan saling mendukung. Gagasan tersebut kemudian diterapkan melalui pengalaman multidimensi yang menggabungkan aspek inklusivitas sosial dan keberlanjutan lingkungan. &ldquo;Festival ini dirancang untuk mendukung setidaknya 6 Sustainable Development Goals (SDG&rsquo;s), melalui rangkaian kegiatan yang menggabungkan inovasi, seni, olahraga adaptif, edukasi keluarga, dan wirausaha inklusif,&rdquo; jelasnya. Dalam kesempatan yang sama, Ketua Dewan Pembina YIPB, Maya Miranda Ambarsari, mengungkapkan bahwa festival ini bukan hanya perayaan, melainkan telah menjadi langkah bersama menuju masa depan yang memberi ruang bagi semua untuk tumbuh dan dihargai. "Kami percaya, kemajuan sebuah bangsa lahir ketika setiap warganya diberi kesempatan untuk hadir, berkarya, dan berperan. Inklusi tentang membuka pintu bagi kesetaraan. InklusiLand menjadi contoh bahwa ketika akses diberikan dan lingkungan disiapkan dengan cinta, sahabat disabilitas dapat bersinar dengan terang yang sama indahnya, bahkan kerap lebih gemilang dari yang pernah kita bayangkan," tutur Maya Miranda Ambarsari dengan hangat. InklusiLand diikuti oleh lebih dari 3.500 peserta, meliputi penyandang disabilitas, pendamping, atlet, masyarakat pemerhati isu sosial, serta puluhan komunitas yang fokus pada tema inklusi. Rangkaian acara dibuka dengan Lestari 1K Fun Walk, senam sehat, dan paparazzi runway, yang dirancang untuk memberikan pengalaman apresiatif bagi seluruh peserta. Hadir pula 6 experience zones yang menjadi ruang inklusi yang hidup, diantaranya zona lestari para-juara, zona ekspresi lestari, zona lestari hijau, zona wirausaha sirkular, zona inspirasi lestari, dan zona lestari pelita bangsa.&nbsp;

Festival InklusiLand di Banten, mendorong kesetaraan dan aksesibilitas bagi penyandang disabilitas, dihadiri lebih dari 3.500 peserta.

Hari Disabilitas Sedunia, Gubernur Banten Andra Soni Siap Perkuat Aksesibilitas Layanan Publik hingga Transportasi yang Ramah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/12/boks-3-12.jpg" alt="INSPIRASIONAL: Eva Rahmi Kasim bersama timnya di Pusat Penelitian dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial (Puslitbangkesos) Kemensos. (Eva Rahmi Kasim for Jawa Pos)" width="100%">
<figcaption>INSPIRASIONAL: Eva Rahmi Kasim bersama timnya di Pusat Penelitian dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial (Puslitbangkesos) Kemensos. (Eva Rahmi Kasim for Jawa Pos)</figcaption>
</figure>Eva Rahmi Kasim mencatat sejarah sebagai penyandang disabilitas pertama dalam birokrasi pemerintahan yang menduduki jabatan eselon II. Penyandang tunadaksa itu dipilih bukan karena dianggap mewakili difabel. Tapi berkat prestasi.  UMAR WIRAHADI, Jakarta, Jawa Pos  ---  DI sofa panjang membentuk huruf L di ruang tunggu itu, para tamu duduk berjejer. Mereka menunggu giliran masuk. Petugas keamanan memanggil satu per satu sesuai urutan kedatangan. Setelah agak lama menunggu, tibalah giliran itu. ”Silakan duduk,” kata pemilik ruangan dengan senyum ramah.  Eva Rahmi Kasim namanya. Tangannya tengah sibuk membuka tumpukan kertas di atas mejanya. Lembar demi lembar diparaf satu per satu.  Suara ting tong berdering saat dia menekan tombol di mejanya. Seorang pegawai perempuan memakai baju batik masuk membawa keluar dokumen tersebut. ”Maaf, saya selesaikan tanda tangan dulu. Laporannya ditunggu Pak Menteri (Menteri Sosial Juliari Batubara, Red),” ucapnya masih dengan senyum.  Eva Rahmi Kasim adalah pimpinan instansi yang terletak di Jalan Dewi Sartika, Cawang, Jakarta Timur, itu. Jabatannya adalah kepala Pusat Penelitian dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial (Puslitbangkesos) Kemensos RI.  Sepintas tidak ada yang berbeda dari penampilan Eva. Duduk di kursi belakang meja kerjanya, perempuan berambut sebahu itu terlihat normal. Namun, di tembok samping mejanya ada sebuah kursi roda plus dua tongkat alat bantu jalan tersandar. Sebagai tunadaksa sejak lahir, Eva bergantung pada alat tersebut untuk mobilisasi. ”Kalau keliling kantor ya pakai ini,” ujarnya menunjuk kursi roda dan tongkat itu.  Berada dalam keterbatasan fisik bukan halangan bagi Eva Kasim untuk meraih jabatan tinggi. Dia dilantik sebagai kepala Puslitbangkesos Kemensos pada 26 Agustus lalu oleh Menteri Sosial (saat itu) Agus Gumiwang Kartasasmita. Dengan jabatan tersebut, Eva Kasim adalah satu-satunya aparatur sipil negara (ASN) penyandang disabilitas yang menjabat eselon II. ”Kita semua setara dan punya kesempatan yang sama,” tuturnya.  Dalam pidato pelantikan, Agus Gumiwang yang kini menjabat menteri perindustrian mengatakan, Eva diangkat sebagai pejabat pimpinan tinggi pratama bukan karena dia difabel. Perempuan itu memang layak menempati jabatan tersebut. Sesuai penilaian panitia seleksi (pansel) lelang jabatan, dia memiliki nilai tertinggi. Eva bilang, kondisi fisik bukan penghalang meraih jabatan tinggi. Asal disertai disiplin, kerja keras, dan pantang menyerah. ”Apalagi, regulasi mendukung kok,” imbuhnya.  Itu seiring dengan terbitnya Undang-Undang (UU) Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. Difabel mempunyai hak memperoleh kesempatan mengembangkan jenjang karir. Presiden Joko Widodo juga mengeluarkan Peraturan Presiden (Perpres) 75/2015 tentang Rencana Aksi Nasional Hak Asasi Manusia. Itu mengintegrasikan hak difabel dalam rencana pembangunan nasional. Eva menyatakan, dua regulasi tersebut memberikan payung hukum yang kuat bagi kaum difabel untuk mengeksplorasi potensi mereka.  Meski demikian, Eva tidak menampik bahwa masih ada kalangan yang meremehkan difabel. Tak terkecuali di instansi yang dipimpinnya. Di Puslitbangkesos Kemensos dia membawahkan 40-an pegawai. Yang lebih senior banyak. Bahkan, ada mantan pejabat eselon I yang kini jadi bawahannya. ”Masih ada yang underestimate ke saya,” ungkapnya.  Eva tak peduli karena yakin mampu. Dalam memimpin dia menganut filosofi main layang-layang. Ada saatnya diulur dan ada waktunya pula ditarik kencang. Sehingga ritme kerja berjalan harmonis. ”Memimpin kan ada seninya,” ujar perempuan yang lahir pada 23 Juli itu.  Dengan jabatannya sekarang, Eva Rahmi Kasim punya tugas sosial. Salah satunya ialah menghasilkan riset yang menjadi bahan kebijakan untuk mengatasi problem difabel di tanah air.  Puslitbangkesos, misalnya, membuat rekomendasi agar pemangku kepentingan menyiapkan fasilitas layanan publik yang ramah difabel. Termasuk fasilitas transportasi hingga perbankan. Dia mengungkapkan, Indonesia belum ramah bagi penyandang disabilitas. Itu tecermin dari sejumlah perlakuan diskriminatif terhadap kaum difabel.  Eva menyebut contoh kasus dokter gigi (drg) Romi Syofpa Ismael. Kelulusan dia sebagai calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2018 di Kabupaten Solok Selatan, Sumatera Barat, sempat dianulir. Padahal, Romi lulus setelah melewati serangkaian tes.  Untung, setelah melalui sorotan publik serta mediasi di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB), Pemkab Solok Selatan menerima kelulusan drg Romi sebagai CPNS pada 23 Agustus lalu. Dia lulus di formasi disabilitas dokter gigi ahli pertama dan ditempatkan di RSUD Solok Selatan. ”Ini satu contoh. Bahwa kita diskriminatif. Masih menstigma orang difabel tidak mampu bersaing dengan orang normal,” tegasnya penuh emosi.  Wakil Presiden Argentina Gabriela Michetti juga difabel. Dia menjalankan tugas dari atas kursi roda. Orang nomor dua di Argentina tersebut pernah melakukan kunjungan kenegaraan ke Kemensos pada Mei 2019. Saat itu dia berpidato memberikan motivasi kepada anak-anak penyandang disabilitas di Gedung Aneka Bhakti (GAB) Kemensos, Jakarta Pusat. ”Ini contoh bahwa difabel punya hak yang setara untuk maju dan berkembang,” katanya.  *****  Eva Rahmi memang sosok berprestasi. Setelah lulus S-1 di Universitas Indonesia (UI), dia mendapat beasiswa melanjutkan studi master di Deakin University, Melbourne, Australia. Program studinya health and behavioral science dengan spesialisasi ilmu disabilitas.  Pada 2019 Eva mendapatkan penghargaan Lencana Karya Satya dari presiden RI atas pengabdiannya sebagai ASN. Dia juga pernah menerima Australian Alumni Awards dari pemerintah Australia untuk kategori Tokoh Inspirasional.  Eva juga menginisiasi lahirnya Pusat Kajian Disabilitas (PKD) di FISIP UI. Di sela-sela kesibukannya, Eva pun aktif menulis di berbagai media nasional. Fokusnya isu disabilitas. ”Saya berharap ini bisa menjadi motivasi bersama. Khususnya bagi penyandang disabilitas. Bahwa tidak ada limit bagi mereka untuk menggapai mimpi,” tuturnya.  Merintis karir sebagai PNS sejak 1992, Eva menapaki anak tangga mulai bawah. Sebelum sampai pada titik sekarang, sejumlah jabatan pernah diemban. Mulai kepala perpustakaan, kepala bagian publikasi dan pemberitaan, kepala subbagian organisasi, kepala seksi standardisasi, kepala seksi rehabilitasi sosial (rehsos), kepala Panti Sosial Bina Rungu Wicara Melati Jakarta, kepala subditrehsos orang dengan kecacatan tubuh dan bekas penderita kronis, lalu menjabat fungsional analis kebijakan madya pada Biro Perencanaan Kemensos, hingga akhirnya menjabat kepala Puslitbangkesos Kemensos. ”Pokoknya, tidak ada jalan pintas menuju sukses. Semua harus berproses,” tandas perempuan asli Jakarta yang merahasiakan tahun kelahirannya itu.

Eva Rahmi Kasim, ASN Disabilitas Pertama Pejabat Eselon II

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/08/Disabilitas-Gelar-Pawai-Budaya-Dery-Ridwansah-7.jpg" alt="Penyandang disabilitas menggelar pawai dikawasan Monas, Jakarta, Selasa (27/8/2019). Pawai budaya yang diikuti ratusan penyandang disabilitas tersebut untuk meminta pemerintah membentuk Komisi Nasional Disabilitas dan menghapus syarat sehat jasmani dalam" width="100%">
<figcaption>Penyandang disabilitas menggelar pawai dikawasan Monas, Jakarta, Selasa (27/8/2019). Pawai budaya yang diikuti ratusan penyandang disabilitas tersebut untuk meminta pemerintah membentuk Komisi Nasional Disabilitas dan menghapus syarat sehat jasmani dalam</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Regulasi saat ini sudah lebih adil dalam memberi kesempatan pada penyandang disabilitas di dunia pendidikan maupun pekerjaan. Penyandang disabilitas terbukti punya kemampuan setara atau bahkan melebihi mereka yang normal.  Penyandang disabilitas memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk dipandang sama di dunia kerja. Meski begitu, di tengah keterbatasan mereka, tetap saja ada tantangan atau kendala yang dihadapi khususnya di tempat kerja.  Dilansir dari Entrepreneur, Selasa (3/12), ada beberapa elemen yang masih mempersulit kaum difabel dalam bekerja. Perusahaan saat ini harus merancang tempat kerja ramah disabilitas sehingga hal itu bisa menjadi dukungan bagi mereka.  &nbsp;  1. Sarana Infrastruktur Tantangan terbesar adalah soal sarana infrastruktur yang harus memadai. Misalnya penyandang disabilitas yang kehilangan anggota gerak, memiliki gangguan pengelihatan atau pendengaran, mungkin sulit untuk menggunakan lift, eskalator, atau tangga standar.  Solusinya:  Beri jalan yang lebih landai dengan rel pemandu, meja yang dapat disesuaikan ketinggiannya, tempat istirahat, jalan mudah untuk masuk dan titik naik kendaraan, pintu yang dilengkapi sensor, alat tulis kantor yang disesuaikan dan berbagai modifikasi lainnya.  &nbsp;  2. Teknologi Tantangan lain adalah memahami dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru dalam organisasi. Misalnya, penyandang tunanetra mungkin menghadapi kesulitan dalam menggunakan layar sentuh atau bahkan mengoperasikan komputer.  Solusinya:  Perangkat lunak khusus seperti pembaca layar atau yang dapat mengubah ucapan menjadi teks bisa lebih solutif. Teks real-time ke konverter braille, pembaca e-Braille, akan membantu mereka.  &nbsp;  3. Komunikasi Dalam berinteraksi di dunia kerja pasti membutuhkan komunikasi. Apalagi jika bergerak di bidang jasa. Penyandang disabilitas yang mengalami gangguan bicara bisa diberi jalan keluar.  Solusinya:  Teknologi dapat kembali menyelesaikan masalah ini. Anda akan menemukan aplikasi yang menerjemahkan pengucapan yang tidak dapat dipahami ke bentuk yang dapat dimengerti. Perangkat lunak yang dapat membaca gerakan mata atau isyarat saat ini sudah diciptakan. Atau bisa melalui tulisan untuk memahami mereka.  &nbsp;  4. Pola pikir Tantangan terbesar di tempat kerja yaitu menghadapi stigma yang ada di antara rekan kerja. Ketika berhadapan dengan disabilitas, karyawan mungkin cenderung punya sikap merendahkan.  Solusinya:  Edukasi dan kesadaran dalam organisasi adalah solusi untuk situasi seperti itu. Membuat karyawan sadar bahwa disabilitas punya tantangan unik dan mereka istimewa. Sehingga bisa menciptakan suasana kerja yang ramah.  &nbsp;  5. Penilaian Organisasi yang mempekerjakan penyandang disabilitas tetap menilai profil pekerjaan atau hasil kinerja. Harus ada standar penilaian yang berbeda dengan karyawan lainnya.  Solusinya:  Kuncinya ada pada kepemimpinan. Memahami apa artinya tempat kerja inklusif akan bijaksana bagi mereka. Sebab setiap orang memiliki kemampuan yang unik dan ciri khas masing-masing.

5 Kendala Penyandang Disabilitas di Tempat Kerja dan Solusinya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/makna-hardiknas-bagi-siswa-difabel-berprestasi-di-makassar_m_209282.jpeg" alt="Difabel netra, Muhammad Ilham Rahman, murid kelas VIII di SMP SLB Yapti, disela-sela aktifitas istirahat belajaenya di sekolah, Rabu (2/5)." width="100%">
<figcaption>Difabel netra, Muhammad Ilham Rahman, murid kelas VIII di SMP SLB Yapti, disela-sela aktifitas istirahat belajaenya di sekolah, Rabu (2/5).</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Menyesuaikan diri dan bersikap ramah pada penyandang disabilitas bisa meningkatkan kemandirian dan kepercayaan diri mereka yang punya keterbatasan. Wajib diingat bahwa para difabel tetap punya hak dan kesempatan yang setara dengan mereka yang normal.  Dalam peringatan Hari Disabilitas Sedunia setiap 3 Desember, dalam laman Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) disebutkan sedikitnya 10 persen dari populasi dunia, atau 650 juta orang, hidup dengan disabilitas. Sebanyak 20 persen dari orang miskin dunia adalah penyandang disabilitas. Persentase anak-anak penyandang disabilitas yang tidak bersekolah sangat bervariasi dan antara 65-85 persen di beberapa negara Afrika. Di banyak negara berpenghasilan rendah dan menengah, ada 5-15 orang penyandang disabilitas yang memerlukan perangkat dan teknologi untuk membantu mereka.  Dilansir dari Disability Awareness 4 You, Selasa (3/12), beberapa cara untuk bersikap ramah pada penyandang disabilitas bisa dilakukan dengan cara-cara sederhana:  &nbsp;  1. Perlakukan Mereka Sama Selalu perlakukan penyandang disabilitas secara setara. Semua orang ingin memiliki teman, kebahagiaan, dan kesempatan. Jangan pernah takut, skeptis, atau malu mendekati seseorang dengan disabilitas.  &nbsp;  2. Selalu Tanyakan Sebelum Membantu Orang-orang penyandang disabilitas memiliki berbagai tingkat independensi. Jangan pernah menganggap seseorang dengan disabilitas memiliki level rendah. Jika seseorang terlihat seperti sedang berjuang, tanyakan sebelum membantunya. Mereka mau menerima bantuan, atau mereka ingin semua dibiarkan mandiri. Penyandang disabilitas justru lebih tangguh dan kuat dalam hidup mandiri.  &nbsp;  3. Jangan Anggap Berbeda Jangan pernah berasumsi atau merendahkan mereka. Cukup perlakukan mereka sebagai individu karena semua orang harus diperlakukan sama.  &nbsp;  4. Jangan Menatap Terlalu Lama Mereka tak suka diperhatikan dengan pandangan yang terlalu lama. Hal itu bisa menyinggung perasaan. Hargai dan pahami perasaan mereka.  &nbsp;  5. Menghargai Sebaiknya menunjukkan sikap saling menghargai dan jangan menyinggung soal kekurangannya. Anda baru boleh bertanya ketika dia sudah merasa nyaman. Setiap orang memiliki privasi. Selalu minta izin untuk membahas isu disabilitas sebelum bertanya.

5 Cara Bersikap Ramah Saat Membantu Penyandang Disabilitas

hari disabilitas sedunia

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#hari disabilitas sedunia

Berita Terkini

Hari Disabilitas Sedunia, Gubernur Banten Andra Soni Siap Perkuat Aksesibilitas Layanan Publik hingga Transportasi yang Ramah

Eva Rahmi Kasim, ASN Disabilitas Pertama Pejabat Eselon II

5 Kendala Penyandang Disabilitas di Tempat Kerja dan Solusinya

5 Cara Bersikap Ramah Saat Membantu Penyandang Disabilitas

Download Aplikasi JawaPos.com