<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/07/28/money-freepik-38-1-633411675.jpg" alt="Zodiak Ini Diprediksi Tiba-Tiba Dapat Uang Kaget dan Tabungannya Meroket (FREEPIK)" width="100%">
<figcaption>Zodiak Ini Diprediksi Tiba-Tiba Dapat Uang Kaget dan Tabungannya Meroket (FREEPIK)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- Sebagai karyawna baru, menerima gaji pertama memiliki euforia tertentu yang tidak bisa dibandingkan dengan perasaan lain. Bagaimana usaha keras setelah mendapatkan pekerjaan dan juga usaha semaksimal mungkin di kantor selama sebulan pertama sudah terbayarkan. Berapapun nominalnya, tentu gaji pertama sangat penting bagi karyawan baru terutama yang baru lulus atau&nbsp;fresh graduate. Karena sangat berharga itulah, dalam menghabiskannya tentu tidak bisa dilakukan sembarangan. Kamu mungkin bingung hendak melakukan apa dengan gaji pertamamu. Terutama bagi kamu yang belum punya pengalaman atau buruk dalam mengelola keuangan. Tapi tenang, ada langkah-langkah yang bisa kamu ikuti ketika kamu bingung hendak menghabiskan gaji pertama bekerja seperti apa. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/016365572/ramalan-zodiak-gemini-besok-31-juli-2025-menunda-pekerjaan-bisa-menjadi-masalah-baru">Ramalan Zodiak Gemini Besok 31 Juli 2025: Menunda Pekerjaan Bisa Menjadi Masalah Baru</a> DIpetik dari Monie Point dan Jupiter Money, berikut ini merupakan beberapa hal yang harus kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru: 1. Buat Budget Bulanan Hal pertama yang harus kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah membuat budget bulanan. Kamu harus bisa mencatat segala bentuk pengeluaran misalnya uang tempat tinggal, listrik, bensin, makan dan lain-lain. Dengan memahami pengeluaran, kamu bisa membuat budget bulanan. Ingat juga di tanggal berapa kamu mendapatkan uang untuk menjadwalkan pengeluaran dalam satu bulan tersebut. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/016368859/lagi-diincar-hrd-4-zodiak-ini-diprediksi-penuh-peluang-karier-dan-kesempatan-emas-minggu-ini">Lagi Diincar HRD! 4 Zodiak Ini Diprediksi Penuh Peluang Karier dan Kesempatan Emas Minggu Ini</a> 2. Sediakan Uang Darurat Hal kedua yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah sediakan uang darurat. Dalam budget yang kamu buat, kamu mungkin sudah menghitung seberapa besar pengeluaran kamu sehari-hari. Dalam budget tersebut, pastikan kamu menyisihkan sebagian uang untuk uang darurat. Baik itu untuk kebutuhan kesehatan, visit dokter hewan peliharaan, kerusakan kendaraan, alat elektronik dan masih banyak lagi. Hal ini sangat realistis dan sangat berguna apabila keadaan darurat tersebut terjadi. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kesehatan/016368845/judul-penderita-gerd-wajib-baca-7-buah-ajaib-penyelamat-lambung-anda-yang-aman-dikonsumsi-setiap-hari">Judul; Penderita GERD Wajib Baca, 7 Buah Ajaib Penyelamat Lambung Anda yang Aman Dikonsumsi Setiap Hari</a> 3. Utamakan Bayar Hutang Hal ketiga yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah utamakan bayar hutang. Sebelum kamu menghabiskan uang untuk bersenang-senang, hobi dan mentraktir orang lain, lebih baik untuk membayar hutang atau cicilan. Kamu bisa membayar tunggakan pay later, cicilan mobil atau HP, dan mengembalikan uang yang sempat kamu pinjam dari teman. Tidak hanya bisa meringankan catatan keuangan kamu, hal ini bisa membuat kamu memiliki etika yang baik sebagai peminjam atau nasabah. 4. Beli Perlengkapan Kerja Hal keempat yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah membeli perlengkapan kerja. Setelah sebulan lamanya bekerja, kamu akan belajar dan tahu apa saja yang digunakan dan sesuai dengan kantor. Kamu bisa memperbarui pakaian kerja yang lebih cocok dengan kantor, membeli barang berguna seperti map atau printilan seperti penjepit kertas yang mungkin akan digunakan di kantor. Ingat untuk membeli yang dibutuhkan bukan sekedar gaya-gayaan sebagai karyawan baru. 5. Hadiah untuk Diri Sendiri Hal kelima yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan baru adalah memberi hadiah untuk diri sendiri. Jangan lupa untuk membeli hal yang kamu senangi, sekecil dan tidak penting apapun itu. Hal ini adalah sebagai bentuk apresiasi bagi kamu yang sudah lolos dari seleksi pekerjaan dan menginjakkan kaki di dunia profesional. Kamu bisa membeli hal simpel seperti kue kesukaan, atau gantungan tas yang lucu. 6. Hadiah untuk Orang Lain Hal keenam yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan adalah memberi hadiah untuk orang lain. Poin ini merupakan poin yang opsional, dna bisa kamu lakukan hanya untuk orang terdekat. Kamu bisa memberikan hadiah tersebut untuk sahabat, keluarga atau pasangan. Orang yang membantumu dalam masa-masa sulit boleh untuk ikut terciprat gaji pertama kamu, tentunya setelah semua kebutuhan utama terpenuhi. Tidak memberi mereka apa-apa pun boleh, karena kamu bisa memberi hadiah untuk mereka digaji kedua, kesepuluh, dan gaji yang akan datang. 7. Tabung Uang Sisanya Hal ketujuh yang bisa kamu lakukan setelah menerima gaji pertama sebagai karyawan adalah menabung uang sisanya. Kamu bisa menentukan untuk menabung di bank biasa atau mengikuti program tabungan tertentu. Ada banyak program tabungan yang bisa kamu ikuti. Tinggal pintar-pintar untuk memilah mana yang cocok dan bisa untuk kamu lakukan. Ketujuh hal diatas adalah beberapa hal yang bisa kamu lakukan ketika kamu menerima gaji pertama sebagai karyawan. Sebagai orang dewasa, perlu bagi kamu untuk banyak belajar dan memahami bagaimana dunia bekerja termasuk soal keuangan.

Sebagai karyawan baru, kamu mungkin bingung hendak melakukan apa dengan gaji pertama yang kamu terima. Simak beberapa hal.

Jadi Karyawan Baru, Ini 7 Hal yang Harus Kamu Lakukan Setelah Menerima Gaji Pertama!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/06/04/image-20-422122109.png" alt="Ilustrasi karyawan kantor. (Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi karyawan kantor. (Pexels)</figcaption>
</figure> <a href="http://jawapos.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://jawapos.com&amp;source=gmail&amp;ust=1749085019304000&amp;usg=AOvVaw1KTBepq70M2bNFgOJQ7scP">JawaPos.com</a>&nbsp;- Bagi fresh graduate&nbsp;yang baru saja menginjakkan kaki di dunia perkantoran, kamu tentu antusias dan ingin belajar banyak hal. Sebagai karyawan baru, bukan tidak mungkin bagi seseorang untuk melakukan usaha terbaiknya. Baru direkrut oleh sebuah perusahaan, karyawan baru tentu ingin melakukan usaha untuk bisa membayar balik kompensasi yang diberikan perusahaan. Mulai dari mengerjakan pekerjaan sebaik mungkin, ramah pada orang lain dan masih banyak lagi. Sebagai seorang manusia, bukan tidak mungkin seseorang melakukan kesalahan soal pekerjaan. Terutama bagi fresh graduate yang baru pertama kali bekerja, melakukan kesalahan tampaknya merupakan sesuatu yang normal. Kesalahan ini tentunya bukan tanpa sengaja dilakukan oleh karyawan. Kesalahan sekecil mungkin bisa dimaafkan, namun kesalahan besar yang merugikan perusahaan bisa jadi tidak. Ada beberapa hal yang bisa kamu lakukan, yakni dengan mempelajari kesalahan yang normal dilakukan karyawan baru untuk kamu hindari. DIlansir dari Better WOrks dan Integrity Staffing, berikut ini merupakan 7 kesalahan&nbsp;fresh graduate&nbsp;yang biasa dilakukan karyawan baru di kantor: 1. Impresi Pertama Buruk Kesalahan pertama yang biasa dilakukan karyawan baru di kantor adalah impresi pertama yang buruk. Dimanapun kamu berada, impresi pertama adalah yang utama. Hal ini mencakup bagaimana kamu tampil, gaya bahasa, keterlambatan, dan pembawaan kamu. Pastikan untuk datang dan semaksimal mungkin menampilkan impresi pertama yang baik. APabila impresi pertama yang baik sudah tercipta, maka pandangan karyawan lain pada kamu selanjutnya bisa lebih positif kedepannya.&nbsp; 2. Tidak Paham Jobdesk Kesalahan kedua yang biasa dilakukan karyawan baru di kantor adalah tidak paham jobdesk. Hal ini bisa jadi sebab tidak dijelaskan jobdesk dengan rinci oleh rekruter atau salah dari pelamar yang kurang memahami. Sebagai karyawan baru, kamu bisa jadi kurang paham jobdesk dan mengerjakan terlalu sedikit atau terlalu banyak dari cakupan jobdesk. Akan lebih baik jika kamu bertanya dengan jelas pada atasan alias user soal jobdesk yang tepat untuk kamu kerjakan. 3. Mengabaikan Masukan Kesalahan ketiga yang biasa dilakukan karyawan baru adalah mengabaikan masukan. Sebagai karyawan baru, kamu tentu masih kurang atau bahkan tidak punya pengalaman sama sekali. Meskipun kamu sudah belajar banyak atau bahkan tampak lebih pintar dari rekan kerja lain, ingat untuk menerima masukan dari mereka untuk memperbaiki pekerjaan kamu. Mereka yang sudah bekerja lebih lama tentu tahu seluk beluk perusahaan lebih dari yang kamu bayangkan. 4. Tidak Cari Informasi Kesalahan keempat yang biasa dilakukan karyawan baru adalah tidak mencari informasi alias tidak banyak bertanya. Kamu mungkin merasa malu atau merasa takut dianggap tidak kompeten ketika banyak bertanya. Namun, lebih baik dianggap tidak kompeten ketimbang hasil kerja kamu kurang maksimal akibat ada poin yang belum kamu pahami. Ingat untuk tidak malu bertanya supaya tidak sesat di perjalanan karir kamu. 5. Malu untuk Berkenalan Kesalahan kelima yang biasa dilakukan oleh karyawan baru adalah malu untuk berkenalan. Bisa jadi akibat kepribadian tertutup, atau rasa malu karena rekan lain tampak saling mengenal satu sama lain. Kamu bisa mulai untuk berkenalan dengan gayamu sendiri untuk dapat teman atau rekan kerja yang baik. Lebih jauh, mereka bisa membantu kamu ketika ada kesulitan dan akan lebih mudah diajak diskusi jika saling kenal dekat satu sama lain. 6. Terlambat dan Tidak Maksimal Kesalahan keenam yang biasa dilakukan oleh karyawan baru adalah terlambat dan tampak tidak maksimal. Beberapa bulan pertama bekerja merupakan periode penilaian yang bisa membentuk bagaimana kamu bekerja disana nantinya. Oleh karenanya, perlu untuk selalu datang tepat waktu dan mempersiapkan segalanya. BIasanya soal kode busana, barang yang harus dibawa, tenggat waktu pekerjaan jangan sampai terlupakan.&nbsp; 7. Tidak Adaptasi Budaya Kesalahan ketujuh yang biasa dilakukan karyawan baru adalah tidak adaptasi budaya. Pekerjaan memang penting, namun beradaptasi dengan budaya perusahaan juga tidak kalah penting. Berbeda perusahaan tentu berbeda budaya yang dilaksanakan. Baik itu soal komunikasi, soal penyerahan pekerjaan, dan masih banyak lagi. Pastikan untuk aktif menyadari budaya perusahaan dan bertanya bila ada yang tidak kamu mengerti. Ketujuh poin diatas merupakan sederet kesalahan yang biasa dilakukan oleh karyawan baru, terutama fresh graduate yang baru saja bekerja. Ingat Untuk tidak melakukan tujuh hal di atas supaya kehidupan karir berjalan dengan tenang dan baik sampai akhir.&nbsp;

Simak, berikut ini merupakan 7 kesalahan fresh graduate yang biasa dilakukan karyawan baru di kantor.

Fresh Graduate Wajib Simak, Ini Dia 7 Kesalahan yang Biasa Dilakukan Karyawan Baru di Kantor!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/11/23/pexels-fauxels-3183174-4041743932.jpg" alt="Ilustrasi karyawan baru yang mendapat pekerjaan tambahan di luar jobdesc. (Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi karyawan baru yang mendapat pekerjaan tambahan di luar jobdesc. (Pexels)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com &ndash; Bekerja kali pertama di sebuah perusahaan pada dasarnya merupakan impian banyak orang. Kamu bisa mendapatkan posisi itu bisa jadi setelah beribu-ribu lamaran yang tidak kunjung berakhir. Sebagai pekerja di sebuah perusahaan, kamu tentu ingin memberikan hal terbaik yang ada di dalam cakupan&nbsp;jobdesc atau tugas dan tanggung jawab. Cakupan&nbsp;jobdesc&nbsp;inilah yang dijanjikan di kontrak pekerjaan awal ketika baru masuk. Akan tetapi, bukan tidak mungkin kamu bisa mengerjakan pekerjaan di luar&nbsp;jobdesc. Meski pada dasarnya perusahaan tidak boleh melakukan itu, praktek ini tentu banyak berjalan di berbagai perusahaan. Kamu mungkin bingung apa yang harus dilakukan ketika diperintah melakukan suatu pekerjaan di luar&nbsp;jobdesc&nbsp;yang kamu kuasai. Hal ini bisa jadi terjadi apabila karyawan yang menjadi penanggung jawab&nbsp;resign&nbsp;atau terdapat pengurangan pegawai. Ketika menghadapi hal ini, kamu harus tetap tenang dan jangan panik. Dikutip dari Pathpire dan Indeed, berikut ini 7 hal yang harus dilakukan ketika diberikan pekerjaan di luar&nbsp;jobdesc: <ol> <li> Memahami tugas tambahan</li> </ol> Hal pertama yang harus dilakukan ketika diberikan pekerjaan di luar jobdesc adalah memahami tugas tersebut. Kamu bisa meminta rincian tugas apa saja yang di kemudian hari akan jadi tanggung jawabmu. Dalam melihat tugas tersebut, kamu bisa memahami apakah tugas tersebut merupakan sesuatu yang bisa kamu pelajari atau benar-benar di luar kemampuanmu. Dengan memahami tugas tersebut, kamu jadi bisa menentukan langkah dan tujuan kamu dalam menangani tugas tersebut. <ol start="2"> <li> Cari waktu untuk belajar</li> </ol> Hal kedua yang bisa dilakukan ketika kamu diberikan pekerjaan di luar jobdesc adalah mencari waktu untuk belajar. Atasan tentu tidak tanpa alasan memilih kamu sebagai orang yang akan diberikan pekerjaan tambahan, walau di luar jobdesc. Ambil bagian baiknya. Kamu bisa jadi menambah kemampuan lain yang bisa berguna di masa depan. Dengan belajar kemampuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut, kamu bisa menambah satu poin dalam CV dan juga membuat pekerjaan jadi tidak terhambat. <ol start="3"> <li> Komunikasi jujur dengan bos</li> </ol> Hal ketiga yang harus dilakukan ketika diberikan pekerjaan di luar jobdesc adalah komunikasi dengan bos atau atasan. Kamu bisa menyiapkan pertanyaan-pertanyaan yang dirasa kurang jelas untuk kemudian meminta waktu atasan untuk berdiskusi lebih lanjut terkait pekerjaan tambahan tersebut. Hal yang bisa didiskusikan antara lain cakupan pekerjaan dan batasan-batasannya, dan kira-kira apa yang akan terjadi ketika kamu memegang pekerjaan di luar jobdesc sembari mengerjakan pekerjaanmu saat ini.&nbsp; <ol start="4"> <li> Cari dukungan atau bimbingan</li> </ol> Hal keempat yang harus dilakukan ketika diberikan pekerjaan di luar jobdesc adalah mencari dukungan dan bimbingan dari senior atau rekan kerja lain. Rekan kerja di kantormu mungkin saja pernah menangani pekerjaan serupa dan lebih paham daripada kamu. Untuk itu, jangan segan untuk menanyakan dan meminta bimbingan atas hal yang tidak kamu mengerti. Selain soal pekerjaan tersebut, kamu juga bisa bertanya terkait bagaimana mengatur waktu atau prioritas ketika tanggung jawab bertambah. <ol start="5"> <li> Membagi beban ke orang lain</li> </ol> Hal kelima yang juga bisa dilakukan ketika diberikan pekerjaan di luar jobdesc adalah dengan membagi beban tersebut ke orang lain. Terutama ketika orang tersebut dirasa cocok dengan pekerjaan yang diberikan ke kamu. Kamu tentu harus membicarakan ini dengan rekan dituju dan mengomunikasikannya dengan atasan. Dengan ini, beban yang sepenuhnya kamu pikul bisa dibagi dengan rekan kerja yang mungkin lebih kompeten dalam hal ini dibanding kamu. <ol start="6"> <li> Memahami diri secara profesional</li> </ol> Hal keenam yang harus dilakukan ketika diberikan pekerjaan di luar jobdesc adalah memahami diri sendiri secara profesional. Hanya kamu yang tahu sejauh mana kamu bisa bertahan memikul beban pekerjaan baru tersebut. Apabila pekerjaan baru tersebut melebihi kapasitas dan malah berefek pada pekerjaan aslimu, kamu bisa mengomunikasikan ini kembali ke atasan untuk keputusan lebih lanjut. Kamu juga bisa memberikan solusi seperti mempekerjakan orang baru atau memberikan pekerjaan ini ke orang lain. <ol start="7"> <li> Bicara tentang kompensasi</li> </ol> Terakhir, hal yang harus dilakukan ketika diberikan pekerjaan di luar jobdesc adalah bicara tentang kompensasi. Kompensasi yang dimaksud disini tentu adalah kompensasi uang dan juga titel jabatan. Menambah pekerjaan apalagi di luar jobdesc tentu memerlukan tenaga dan kemampuan dua kali lipat dibandingkan sebelumnya. Atas hal ini, kamu bisa meminta kenaikan gaji atau titel pekerjaan yang lebih sesuai dengan tanggung jawab yang kamu pikul. Ketujuh poin di atas merupakan beberapa hal yang bisa kamu lakukan ketika diberikan pekerjaan di luar jobdesc. Dengan menerapkan beberapa dari tujuh hal di atas, kamu bisa menjalani kehidupan di kantor dengan lebih baik tanpa panik akibat diberikan sesuatu yang di luar jobdesc.

Kamu mungkin bingung apa yang harus dilakukan ketika diperintah melakukan suatu pekerjaan di luar jobdesc yang kamu kuasai.

Karyawan Baru Perlu Tahu, Ini 7 Hal yang Harus Dilakukan Ketika Diberikan Pekerjaan oleh Atasan di Luar Jobdesc   

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/07/16/pexels-thirdman-5256816-230252463.jpg" alt="Ilustrasi: Dihormati teman kantor. (Pexels.com)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi: Dihormati teman kantor. (Pexels.com)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Menginjakkan kaki di perusahaan baru mungkin menyeramkan bagi karyawan baru. Terutama bagi kamu lulusan baru yang tidak tahu menahu seluk beluk kantor dan orang-orang di dalamnya, pertemanan kantor bisa jadi terlihat mengintimidasi. Eksistensi teman kantor bagi seorang karyawan adalah hal yang signifikan. Hal ini dikarenakan ketika kamu bekerja, kamu berada di kantor selama hampir separuh keseharianmu. Kamu tentu tidak mau menjalani hari-hari di kantor tanpa bersapa atau ramah tamah pada siapapun. Dalam pertemuan resmi atau pengerjaan tugas bersama, berteman dengan kolega lain tentu akan mempermudah jalannya diskusi. Sebelum kamu berjabat tangan dengan kolega barumu di perusahaan, kamu harus mengatahui A sampai Z tipe teman kantor macam apa yang akan kamu temui di perusahaan dan bagaimana cara menghadapinya. Diambil dari Psychology Today dan Better Up, berikut ini 4 tipe teman kantor di perusahaan bagi kamu karyawan baru untuk diketahui: 1. Sahabat Kantor Sahabat kantor adalah golongan orang yang bisa dikatakan paling dekat denganmu di kantor. Sesuai dengan namanya, sahabat kantor adalah orang yang paling mengenalmu di tempat kerja secara luar dalam. Tidak hanya di kantor, kalian bia bermain di luar jam kantor dan menghabiskan waktu bersama. Lamu mungkin mendapatkan sahabat kantor ketika bertemu orang yang benar-benar cocok denganmu. Mulai dari selera makanan yang sama, film atau musik sampai cara berkolaborasi di pekerjaan yang menurutmu sangat sesuai denganmu. Dalam bekerja, kamu dan sahabat kantormu bisa saling menghormati dan percaya satu sama lain. Adanya sahabat kantor ini bisa membantumu ketika sedang diterpa masalah atau fitnah dalam perusahaan. Kamu tentu senang memiliki sahabat kantor untuk ada di perusahaan sebagai orang yang berpihak dan mendukungmu di saat suka duka. Namun, sahabat kantor tidak selalu ditemukan di kantor. Perlu pengenalan lebih dalam untuk bisa mempercayai orang sepenuhnya. 2. Teman Baik Kantor Berada satu tingkat dibawah sahabat kantor, teman baik di kantor adalah orang yang juga kamu rasa cocok denganmu di perusahaan.. Teman baik di kantor bia jadi teman makan siangmu di waktu istirahat dan berbincang banyak hal dengan mereka. Serupa dengan sahabat kantor, mereka adalah orang-orang ramah yang kamu tidak sungkan untuk menghabiskan waktu bersama diluar kantor. Entah untuk menonton film di bioskop atau berkunjung ke sebuah galeri seni. Memiliki teman baik di kantor adalah hal yang bisa membuatmu tetap waras. Berbicang di kantor tentang pekerjaan yang berat, situasi perusahaan sampai hal remeh temeh seperti keadaan keluarga bia jadi bahan obrolan yang baik antara kamu dengan teman baik kantor. Meski kamu tidak seallu bermain dengan teman kantor diluar perusahaan seperti sahabat kantor, memiliki teman baik kantor tidak ada ruginya. Kamu mungkin bisa mendapat informasi, bantuan atau relasi baik yang tidak kamu duga. 3. Kolega Kantor Selain sahabat dan teman baik di kantor, kamu mungkin memiliki beberapa orang yang terklasifikasi sebagai kolega kantor. Bukan hal yang buruk, kolega kantor hanyalah beberapa orang yang tidak kamu kenal sebaik sahabat atau teman baik kantor. Kolega kantor adalah orang yang berada di perusahaan bahkan tim yang sama namun hanya sekedar bertukar sapa di ruangan. Sebagai sosok yan hanya kamu kenal di kantor, kecil kemungkinan kamu akan bepergian dengan mereka diluar jam kerja. Tidak kurang dan tidak lebih, kolega kantor adalah hubungan yang hanya sebatas pekerjaan.Ketika mengerjakan suatu proyek bersama, kamu bsai berdiskusi dan berhubungan segala macam dengan mereka. Hubungan atau percakapan kalian berdua di aplikasi atau email hanya berisi tentang pekerjaan dan murni transaksional. Tidak ada ketertarikan personal antara kamu maupun mereka untuk membangun hubungan lebih lanjut. Hal ini tidak berarti bahwa kamu harus ketus dan tidak berbicara dengan mereka sama sekali. Kalian mungkin hanya tidak cocok atau belum menemukan waktu yang tepat untuk mendekatkan diri. Di lift maupun meja dapur, kamu bisa bertukar kabar satu dua kalimat misalnya menanyakan keluarga atau membahas kesukaan. 4. Mentor Kantor Terakhir, mentor kantor adalah sosok yang sangat kamu hormati sebagai panutan di kantor. Sosok ini bsai berupa ketua divisi, supervisor maupun senior dalam satu timmu. Tidak selalu kamu temukan di berbagai perusahaan, kehadiran mentor kantor adalah berarti untuk kamu. Mentor adalah soosk untuk kmau meminta nasihat atau kritik atas pekerjaan maupun masalah yang kamu hadapi di perkantoran. Berada lebih lama di perusahaan ketimbang kamu, mentor kantor bisa jadi bantuan yang handal untuk karir yang baru kamu bangun ini. Meski lebih dekat denganmu ketimbang beebrapa teman baik atau kenalan kantor, kamu tetap menyimpan batasan profesionalisme antara kamu dan mentor kantor. Kecil kemungkinan kamu dan mentor kamu bertemu diluar perusahaan untuk bepergian bersama. Keempat poin diatas merupakan klasifikasi tipe teman kantor di perusahaan. Bagi kamu karyawan baru, penting untuk mengetahui sosok mana saja yang akan kamu golongkan dalam sahabat, teman baik, kolega dan mentor. Tidak perlu terburu-buru, perlu bagi kamu dan seisi kantor menyesuaikan diri dan memupuk kepercayaan.

Memiliki teman kantor di perusahaan baru memang bukan suatu kewajiban bagi karyawan. Namun, hal itu dapat membantu segala aspek pekerjaanmu.

Kamu Karyawan Baru di Kantor? Ini Klasifikasi 4 Tipe Teman Kantor untuk Pertemananmu di Perusahaan!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/04/PSX_20200417_180926.jpg" alt="Ratusan karyawan perumahan produsen Emba Jeans sedang menjahit baju APD untuk medis. Semula Emba Jeans memproduksi item untuk pria kini mereka berubah menjadi produsen baju hazmat, tidak kurang 12 ribu baju setiap hari mereka dapat produksi." width="100%">
<figcaption>Ratusan karyawan perumahan produsen Emba Jeans sedang menjahit baju APD untuk medis. Semula Emba Jeans memproduksi item untuk pria kini mereka berubah menjadi produsen baju hazmat, tidak kurang 12 ribu baju setiap hari mereka dapat produksi.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Sebanyak 34 provinsi di Indonesia telah mengumumkan upah minimum provinsi atau UMP 2023 per Rabu (30/11). Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menegaskan bahwa UMP 2023 yang ditetapkan berlaku bagi pekerja/buruh dengan masa kerja 1 tahun ke bawah.  "Perlu kami ingatkan lagi bahwa Upah Minimum yang telah ditetapkan hanya berlaku bagi pekerja/buruh dengan masa kerja 1 tahun ke bawah. Dan Upah Minimum tersebuat akan berlaku efektif mulai 1 Januari 2023," kata Menaker Ida Fauziyah dalam keterangannya di Jakarta, dikutip Jumat (2/12).  Lantas, apakah UMP 2023 berlaku untuk karyawan lama yang melakukan kontrak kerja pada tahun 2022 atau hanya diperuntukkan bagi karyawan dengan kontrak kerja per tahun 2023?  Terkait hal tersebut, Pengamat Kebijakan Publik Trubus Rahadiansyah mengatakan kenaikan UMP 2023 berlaku bagi seluruh karyawan dengan masa kerja di bawah 1 tahun. Itu artinya, karyawan dengan kontrak kerja pada tahun 2022 ataupun 2023 berhak untuk mendapatkan upah sesuai dengan aturan baru yang mengacu Permenaker 18/2022.  Dia mengungkapkan, dalam Permenaker 18/2022 memang tidak dijelaskan secara detail kriteria pekerja hingga waktu penandatangan kontrak kerja. Namun kata dia, kebijakan UMP 2023 berlaku untuk semua pekerja.  "Menurut saya itu berlaku untuk semuanya (karyawan baru di tahun 2022 dan 2023). Jadi tidak hanya karyawan di 2023 tapi sebelumnya harus naik," ungkap Trubus saat dihubungi JawaPos.com dan ditulis Jumat (2/12).  Lebih lanjut, Trubus juga mengatakan hal itu sesuai dengan dasar asumsi penggunaan Permenaker 18/2022 di tengah inflasi yang salah satunya imbas kenaikan BBM guna meningkatkan daya beli masyarakat.  Di sisi lain, dosen fakultas hukum di Universitas Trisakti ini menilai, ada hal penting yang luput diatur dalam Permenaker 18/2022. Hal tersebut menyoal tidak adanya poin kebijakan soal penerapan presentase UMP 2023 berdasarkan sektor usaha.  Padahal kata Trubus, tiap sektor usaha pada kondisi pascapandemi Covid-19 ini belum semuanya pulih. Sehingga penting menurutnya, jika ada poin khusus yang mengatur presentase kenaikan UMP 2023 berdasarkan kriteria sektor usaha dan tidak dipukul rata sebesar 10 persen.  "Itu kenaikan UMP (sektor alat kesehatan dan IT) seharusnya jangan 10 persen, namun 15-20 persen apalagi kenaikan BBM kemarin kan sampai 30 persen. Kalau kenaikan UMP dipukul rata yang terjadi maka yang joget-joget adalah pelaku usaha alkes dan IT. Tapi yang menderita karena kenaikan UMP itu industri manufaktur, industri hotel dan UMKM," jelasnya.  Menurut penilaiannya, sektor usaha alat kesehatan mulai dari penyedia obat-obatan hingga farmasi selama pandemi Covid-19 telah mendapatkan untung banyak. Sehingga jika ada kenaikan UMP yang tinggi mereka bisa menyanggupi.  Sementara sektor jasa seperti hotel dan restoran akam keberatan karena masih berusaha pulih karena terpukul pandemi.  "Sektor jasa seperti hotel itu sepi karena Covid-19, lalu ada kebijakan UMP dinaikkan 5,26 persen itu ya nangis (sektor jasa). Bahkan bukan hanya itu, saat Covid-19 dia sudah lumpuh ditambah terdampak kenaikan BBM. Hotel-hotel itu pelaku usahanya nangis kalau (UMP) dinaikkan sampai 5,26 persen," pungkasnya.  Sebelumnya, Pemprov DKI Jakarta sudah memutuskan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2023 DKI Jakarta naik sebesar 5,6 persen atau menjadi Rp 4.901.798. Itu artinya, UMP 2023 DKI Jakarta naik sekitar Rp 326.953 dibandingkan dengan UMP 2022.  Sementara itu, secara nasional Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) memutuskan bahwa UMP 2023 di seluruh provinsi maksimal naik sebesar 10 persen dari upah di tahun sebelumnya.

Pengamat: Kenaikan UMP 2023 Berlaku Bagi Karyawan Lama dan Baru

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/09/karyawan-baru.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Sebagian karyawan baru di masa pandemi Covid-19 ternyata mengalami rasa cemas, salah satunya terkait keraguan bisa diterima bos dan rekan-rekannya. Hal ini diungkapkan Managing Director, Good Doctor Technology Indonesia, Danu Wicaksana, dikutip dari Antara.  Kesulitan mereka bertemu bos dan rekan-rekan baru secara langsung saat ini menjadi salah satu penyebabnya. Selain membuat cemas, ini juga membuat mereka kurang percaya diri.  "Banyak karyawan yang baru saja join dan belum ketemu bos dan rekan-rekan secara fisik sering mengalami tantangan tersendiri. Mereka merasa cemas apa mereka diterima, kurang percaya diri," kata dia dalam diskusi media secara virtual mengenai kesehatan mental, Rabu (1/9).  Hanya saja, menurut dia, cemas dan masalah terkait kesehatan mental ini sering tak dilihat penting oleh pihak perusahaan. Padahal, sama halnya dengan fisik, seharusnya masalah kesehatan mental perlu menjadi bagian penting dalam pencegahan penyakit yang sering menelan biaya tinggi dalam perawatan kesehatan.  Danu berpendapat, biaya perawatan kesehatan tinggi salah satunya akibat tidak dilakukannya pencegahan dari awal dan terlalu fokus pada penanganan.  Atas dasar inilah, Danu menggandeng perusahaan untuk melihat pencegahan dan penanganan sebagai peluang untuk menjaga kesehatan karyawan mereka, salah satunya melalui program Super Warrior Wellness.  "Buat perusahaan akan sangat menguntungkan karena untuk setiap perusahaan di Indonesia, aset yang paling berharga bukanlah mesin atau produk tetapi karyawan," tutur dia.  Dalam program ini, karyawan diajak melakukan beberapa elemen kunci untuk menjaga keseimbangan kesehatan fisik dan mental, seperti kegiatan olahraga online misalnya yoga, zumba, lalu memeriksakan kesehatan, mengikuti program vaksinasi dan terlibat dalam kampanye hidup sehat.  "Kami merancang suatu program yang tidak hanya terkait konsultasi dokter, pemberian obat, namun juga menambahkan tantangan kesehatan, bincang sehat secara online. menyeimbangkan fisik dan mental," kata Danu.

Karyawan Baru di Masa Pandemi Kerap Alami Cemas, Apa Sebabnya?

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/07/kabar-baik-untuk-pencari-kerja-daerah-ini-butuh-banyak-karyawan-baru_m_147552.jpeg" alt="Para pencari kerja tengah mengantre saat mengajukan surat lamarannya." width="100%">
<figcaption>Para pencari kerja tengah mengantre saat mengajukan surat lamarannya.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Kabar baik para pencari kerja. Bagi mereka yang sudah lama menganggur atau baru saja dirumahkan oleh tempat kerja yang lama, kini tidak ada salahnya untuk mencoba peruntungan di Batam. Di kota itu saat ini sejumlah perusahaan tengah melakukan penerimaan karyawan baru untuk industri masing-masing. Ketua Himpunan Kawasan Industri (HKI) Kepri OK Simaptupang menyebut, Batam masih terus bisa berkembang. Saat ini di beberapa kawasan industri di Kepri mulai membuka lowongan kerja. "Siapa yang bilang redup, masih (bersinar,red)," ujar OK Simatupang seperti yang dilansir Batam Pos (Jawa Pos Group), Minggu (30/7). Adapun perusahaan yang sedang melakukan rekruitmen tenaga kerja yakni yang bernaung di Kawasan Industri Batamindo. Mereka umumnya merekrut tenaga operator. Untuk pengumuman lowongan kerja ini, akan dipajang di Multi Purpose Hall (MPH) Batamindo. "Ada, tapi saya kurang tau berapa jumlah tenaga kerja yang akan direkrutnya," kata Manager Admin and General Affair PT Batamindo Investment Cakrawala, Tjaw Hioen. Tjaw Hioen menyebut perusahaan akan buka tenaga kerja itu PT Tunas Karya, Indoyasa, Flextronics dan Patlite. "Kalau Indoyasa merekrut tenaga kerja untuk Ciba (Vision) lagi," katanya. Pria yang akrab disapa Ayung ini mengungkap, bahwa hampir setiap bulan ada penerimaan karyawan di kawasan industri Batamindo. "Selalu ada," katanya. Sementara di Kawasan Industri Kabil, Manajer Personalia PT Citra Mas Group, Naradewa mengatakan, untuk beberapa perusahaan yang ada di Kabil juga akan merekrut tenaga kerja. "Dalam waktu dekat, ada," tuturnya. Namun Naradewa tak menyebutkan perusahaan apa saja yang akan melakukan perekrutan tenaga kerja. "Lihat aja nanti," ujarnya. Terpisah, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Batam, Rudi Sakyakirti mengakui pasca lebaran jumlah perusahaan yang membuka lowongan kerja meningkat bila dibandingkan dengan sebelumnya. "Sebelumnya hanya satu atau dua perusahaan yang buka dan itu tidak banyak yang diserap," kata Rudi.

Kabar Baik untuk Pencari Kerja, Daerah Ini Butuh Banyak Karyawan Baru

karyawan baru

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#karyawan baru

Berita Terkini