<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/05/06/JKT_Rencana-Ojol-Jadi-Pelaku-UMKM-_SALMAN-TOYIBI-1JPG-2473424614.jpg" alt="Pengemudi ojek online (ojol) menunggu penumpang di dekat Stasiun MRT Lebak Bulus, Jakarta, Senin (5/5/2025). (Salman Toyibi/Jawa Pos)" width="100%">
<figcaption>Pengemudi ojek online (ojol) menunggu penumpang di dekat Stasiun MRT Lebak Bulus, Jakarta, Senin (5/5/2025). (Salman Toyibi/Jawa Pos)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Grab Indonesia, secara resmi mengungkapkan sederet dampak jika mitra atau pengemudi ojek online (ojol) berubah status menjadi karyawan tetap aplikator. Salah satunya, akan ada peningkatan jumlah pengangguran di Indonesia. Country Managing Director Grab Indonesia, Neneng Gunadi menyampaikan bahwa ada banyak mitra ojol yang merupakan pekerja paruh waktu. Di antaranya, mereka menjadikan aktivitas mengantar penumpang dan makanan sebagai sampingan atau bantalan sosial setelah mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Padahal, kata Neneng, menimbang hak yang melekat kepada pekerja/karyawan, seperti gaji, cuti pensiun, dan lain-lain, maka perusahaan aplikasi tidak mampu menyerap semua mitra pengemudi yang saat ini terdaftar. "Adapun nantinya, akan berdampak terhadap putus mitra secara massal yang otomatis akan menambah jumlah pengangguran di Indonesia," kata Neneng dalam acara Media Briefing di Jakarta, Jumat (13/6). Sebagai contoh, Neneng mengatakan di Spanyol sendiri telah menerbitkan Riders Law yang menjadikan mitra online delivery menjadi karyawan di tahun 2021. Kemudian, aplikasi yang mampu bertahan adalah Glovo dan hanya bisa mempekerjakan sebanyak 2.000 orang dari mulanya sebanyak 12.000 mitra, atau hanya 17 persen dari mitra terdaftar yang bisa diangkat menjadi karyawan. "Kebayang kalau di Indonesia, ternyata hanya 17 persen saja yang bisa diserap. Yang lain mau ke mana? Bagaimana cara mereka mendapatkan income?," ujarnya. Lebih sulit menjadi ojol Tak hanya akan meningkatkan pengangguran, Neneng Gunadi juga membeberkan peningkatan status mitra ojol menjadi karyawan akan disertai dengan kewajiban yang akan menyertainya. Meliputi, jam kerja yang diatur, ketatnya persyaratan masuk, meliputi ijazah, batas usia hingga pengalaman kerja. Dengan begitu, aplikator tidak akan lagi memberi peluang fleksibilitas dan keterbukaan untuk semua orang yang membutuhkan. Selain itu juga ada proses wawancara yang lebih selektif, hingga akan adanya evaluasi kinerja. Salah satunya, akan dikenakan surat peringatan atau dikeluarkan jika tidak mencapai target. "Kemudian wawancaranya lebih selektif. Pasti dong, kan yang dipilih pasti yang bener-bener terbaik. Terus ada evaluasi kinerja. Kita semua kalau karyawan, pasti ada evaluasi kinerja dan kalau tidak perform, ada Performance Improvement Plan (PIP) dan sebagainya," beber Neneng. Efek domino terhadap UMKM Selanjutnya, Neneng juga mengungkapkan, selain jumlah mitra pengemudi yang akan menyusut, perubahan status mitra ojol menjadi karyawan juga akan mengurangi layanan pengantaran makanan dari Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang akan menjadi merchants di aplikasi. "Mengingat 90 persen dari merchants GrabFood adalah UMKM, penyusutan jumlah mitra akan menggerus arus ekonomi UMKM yang mayoritasnya mengandalkan pesanan online," pungkasnya.

Grab Indonesia memperingatkan dampak perubahan status mitra ojol menjadi karyawan tetap, termasuk peningkatan pengangguran.

Sederet Dampak jika Pengemudi Ojol jadi Karyawan Tetap Aplikator, Salah Satunya Peningkatan Pengangguran, Ini Alasannya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/27/20250227_160534-1-4186301373.jpg" alt="Massa aksi ojek online (ojol) 272 menyerahkan surat tuntutan kepada Presiden Prabowo Subianto. (Ryandi Zahdomo/JawaPos.com)." width="100%">
<figcaption>Massa aksi ojek online (ojol) 272 menyerahkan surat tuntutan kepada Presiden Prabowo Subianto. (Ryandi Zahdomo/JawaPos.com).</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Tanggal 1 Mei diperingati sebagai Hari Buruh Sedunia atau May Day. Di hari ini, Kamis (1/5), berbagai lapisan kelompok pekerja menuntut hak-hak mereka untuk diperhatikan. Seperti upah dan jaminan hidup layak. Selain itu, kejelasan status juga menjadi persoalan yang disuarakan buruh. Masuk kategori buruh, kelompok pekerja lepas adalah para mitra pengemudi ojek online atau ojol. Di momen Hari Buruh, tak sedikit mitra pengemudi ojol yang meuntut agar mereka naik kelas. Dari semula hanya sebagai mitra, naik menjadi karyawan tetap. Pro dan kontra langsung muncul terkait tuntutan tersebut. Tuntutan tersebut datang dari Asosiasi Serikat Pekerja Indonesia (ASPEK Indonesia) yang disampaikan pada keterangan tertulis pada 29 April 2025. Isinya, pada intinya yang meminta agar pengemudi ojek online dijadikan pekerja tetap. Isu tersebut sebenarnya telah menjadi topik diskusi dari berbagai pihak sejak lama.&nbsp; Wacana ini muncul sebagai respons terhadap kekhawatiran mengenai perlindungan yang kurang memadai bagi para pengemudi, terutama dalam hal&nbsp;jaminan sosial dan hak-hak pekerja lainnya.&nbsp; Menurut Aspek Indonesia, dengan menjadikan pengemudi ojol sebagai pekerja tetap, mereka akan memperoleh perlindungan yang lebih baik. Seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan jaminan pensiun yang selama ini belum sepenuhnya mereka terima dalam status kerja yang fleksibel. Namun, kebijakan ini juga memicu beragam pendapat dari berbagai pihak. Mulai dari ahli ekonomi, aplikator, hingga pengemudi itu sendiri. Beberapa pihak menyambut baik ide tersebut, karena dianggap dapat memberikan rasa aman dan stabilitas ekonomi bagi pengemudi. Di sisi lain, ada pula yang khawatir. Wacana menjadikan pengemudi ojol sebagai pekerja tetap mendapat perhatian dari berbagai ahli ekonomi yang menilai dampaknya terhadap industri ini serta ekonomi digital secara keseluruhan.&nbsp; Di satu sisi, ada yang melihatnya sebagai langkah positif dalam memberikan perlindungan lebih kepada pengemudi,&nbsp;namun ada pula yang menganggapnya dapat merugikan banyak pihak. Nailul Huda, Direktur Ekonomi Center of Economic and Law Studies (Celios), mengingatkan bahwa jika kebijakan ini diterapkan, harus dipikirkan apakah struktur gaji tetap akan menciptakan insentif yang&nbsp;memadai bagi pengemudi. Dia mengatakan, dengan model fleksibel yang ada sekarang, pengemudi dapat bekerja sesuai dengan permintaan pasar dan mendapatkan penghasilan yang bervariasi. &ldquo;Jika diubah menjadi pekerja tetap, jumlah pekerjaan yang dapat diambil akan terbatas, yang mungkin akan merugikan mereka yang&nbsp;bergantung pada penghasilan lebih tinggi saat jam sibuk,&rdquo; ujar Nailul Huda menanggapi wacana tersebut di Jakarta. Dia&nbsp;juga menekankan pentingnya mempertimbangkan dampak sosial dan ekonomi bagi para pengemudi yang selama ini mendapat manfaat dari sistem fleksibel tersebut. Selain itu, &nbsp;Wijayanto Samirin, Ekonom Senior Universitas Paramadina, mengusulkan agar kebijakan ini dipertimbangkan dengan hati-hati. Menurut dia, kebijakan ini harus dilihat dari berbagai aspek, tidak hanya dari sisi perlindungan sosial, tetapi juga dampaknya terhadap model bisnis dan daya saing industri.&nbsp; "Jika status pengemudi diubah, bisa jadi banyak orang yang menginginkan pekerjaan fleksibel dengan pendapatan&nbsp;harian akan kehilangan kesempatan,&rdquo; kata Wijayanto. Ia juga menambahkan bahwa kebijakan seperti ini harus mempertimbangkan keseimbangan antara perlindungan pekerja dan keberlanjutan industri yang dapat menyediakan banyak peluang kerja dengan fleksibilitas tinggi. Pendapat dari pihak aplikator mengenai wacana ini juga beragam. Tirza Munusamy, Chief of Public Affairs Grab Indonesia, menyampaikan bahwa kebijakan ini justru bisa merugikan ekosistem transportasi digital yang telah terbentuk.&nbsp; "Jika pengemudi menjadi karyawan, maka akan ada seleksi, kuota, dan pembatasan&nbsp;jam kerja. Saat ini, siapa pun bisa mendaftar dan langsung bekerja tanpa batasan waktu,&rdquo; jelas Tirza. Ia juga mengingatkan bahwa skema kerja saat ini justru berfungsi sebagai bantalan sosial bagi banyak orang, terutama di tengah ketidakpastian ekonomi.&nbsp; &ldquo;Jika kita ubah semuanya jadi karyawan, barrier to entry akan naik. Hanya sebagian orang yang akan bisa bekerja, sementara jutaan yang lain kehilangan&nbsp;akses untuk mencari nafkah,&rdquo; ungkap Tirza. Dampaknya tidak hanya akan dirasakan oleh para mitra pengemudi, tetapi juga pada banyak usaha kecil dan menengah (UMKM) yang bergantung pada layanan&nbsp;GrabFood, GrabMart, dan lainnya.' Lebih lanjut, Tirza juga menambahkan bahwa jika pengemudi diubah menjadi pekerja tetap, perusahaan akan menanggung biaya tetap yang mungkin tidak selalu sebanding dengan tingkat permintaan.&nbsp; &ldquo;Biaya operasional bisa melonjak, yang pada akhirnya akan berdampak pada harga layanan yang harus dibayar&nbsp;oleh konsumen,&rdquo; tambahnya. Agung Yudha, Direktur Eksekutif Modantara juga menyatakan bahwa kebijakan ini perlu dilihat dari perspektif keberlanjutan industri serta akses masyarakat terhadap pekerjaan.&nbsp; Menurut dia, menjadikan pengemudi ojol sebagai pekerja tetap dapat mengubah keseimbangan yang sudah ada antara fleksibilitas kerja dan akses ekonomi.&nbsp; "Jika status mereka berubah, sektor ini akan kehilangan karakter inklusivitas yang membuatnya dapat diakses oleh hampir semua orang," ujarnya. Modantara juga menyoroti bahwa perubahan ini akan mempengaruhi tidak hanya para pengemudi, tetapi juga masyarakat yang bergantung&nbsp;pada layanan ojol sebagai sarana transportasi murah dan cepat.

Di Hari Buruh Sedunia, mitra pengemudi ojol tuntut status karyawan tetap, memicu pro dan kontra dari berbagai pihak.

Di Momen Hari Buruh, Mitra Ojol Tuntut Naik Kelas Jadi Karyawan Tetap, Mungkinkah Terwujud?

<div dir="auto"> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/01/19/IMG-20240119-WA0003-680191970.jpg" alt="Pelantikan karyawan tetap Delta Tirta Sidoarjo. (Sumber : Radar Sidoarjo)" width="100%">
<figcaption>Pelantikan karyawan tetap Delta Tirta Sidoarjo. (Sumber : Radar Sidoarjo)</figcaption>
</figure> </div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">JawaPos.com - Perumda Delta Tirta memberikan Surat Keputusan kepada 130 karyawan kontrak untuk dijadikan karyawan tetap.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Keputusan ini menjadi harapan dan tanggung jawab baru bagi para karyawan (19/1).</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Direktur Utama Perumda Delta Tirta, Dwi Hary Soeryadi berharap dengan diangkatnya mereka sebagai karyawan tetap bisa menjadikan semangat mereka dalam mencapai target perusahaan disetiap tahunnya.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/surabaya-raya/012946334/hotel-garden-palace-surabaya-pailit-legislator-pan-minta-hak-gaji-karyawan-tetap-diperhatikan">Hotel Garden Palace Surabaya Pailit, Legislator PAN Minta Hak Gaji Karyawan Tetap Diperhatikan</a></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Para karyawan yang terpilih tersebut tentunya telah melewati assassment.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">"Hal itu menunjukkan dedikasi dan kualitas kerja yang unggul," kata Hary, dikutip dari Radar Sidoarjo.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Hary juga mengajak para karyawan yang baru diangkat menjadi karyawan tetap untuk terus meraih karir setinggi mungkin.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/ekonomi/01385226/hipmi-dukung-wfh-usai-lebaran-asal-karyawan-tetap-produktif">Hipmi Dukung WFH Usai Lebaran, Asal Karyawan Tetap Produktif</a></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Mengambil inspirasi dari kesuksesan Sekretaris Perusahaan (Sekper) yang dulunya memulai karir sebagai pencatat meter.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Prestari dari sekper menjadi bukti bahwa dengan adanya usaha dan dedikasi pasti akan mendapatkan puncak karir.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">"Kalian adalah tongkat estafet kami yang saat ini memimpin, dan ini adalah giliran kalian. Bawa perusahaan Delta Tirta menuju kesuksesan yang semakin baik ke depan," ujar Dirut Delta Tirta, dikutip dari Radar Sidoarjo.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/01300426/3-jurus-menjaga-karyawan-tetap-terhubung-dan-produktif-di-masa-pandemi">3 Jurus Menjaga Karyawan Tetap Terhubung dan Produktif di Masa Pandemi</a></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Dirut Perumda Delta Tirta juga menuturkan untuk membawa Perusahaan Umum Daerah Delta Tirta menjadi baik, harus memiliki niat yang tulus, baik hati, ikhlas, dan didukung dengan usaha yang keras.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Semua harapan dan cita-cita bersama tentunya akan terwujud dengan lancar dan mudah, serta setiap langkah menuju kesuksesan akan selalu disinari oleh jalan yang terang.</div>

Perusahaan Delta Tirta memberikan Surat Keputusan kepada 130 karyawan kontrak untuk dijadikan karyawan tetap.

130 Kayrawan Kontrak Delta Tirta Sidoarjo Diangkat Jadi Karyawan Tetap

karyawan tetap

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#karyawan tetap

Berita Terkini

Sederet Dampak jika Pengemudi Ojol jadi Karyawan Tetap Aplikator, Salah Satunya Peningkatan Pengangguran, Ini Alasannya

Di Momen Hari Buruh, Mitra Ojol Tuntut Naik Kelas Jadi Karyawan Tetap, Mungkinkah Terwujud?

130 Kayrawan Kontrak Delta Tirta Sidoarjo Diangkat Jadi Karyawan Tetap

Download Aplikasi JawaPos.com