<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/12/image_123650291JPG-3617551952.jpg" alt="Prilly Latuconsina Mati Rasa Ditinggal Orang Terdekat. (instagram @prillylatuconsina96)" width="100%">
<figcaption>Prilly Latuconsina Mati Rasa Ditinggal Orang Terdekat. (instagram @prillylatuconsina96)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Aktris Prilly Latuconsina mendapat kecaman dan komentar negatif dari netizen atas tindakannya yang memasang fitur Open to Work di LinkedIn. Prilly digeruduk netizen karena tindakannya bikin mereka kecewa dan sedih di tengah ketersediaan lapangan pekerjaan yang semakin menantang. Prilly menegaskan bahwa dirinya tidak ada maksud untuk tidak punya empati atau tidak sensitif pada kondisi orang-orang. Dia memasang fitur itu tidak untuk mengambil kesempatan siapapun, melainkan sebagai bagian dari proses belajarnya untuk terus bertumbuh mengarungi hal baru di luar dunia hiburan yang ditekuninya selama belasan tahun. Setelah fitur Open to Work Prilly viral di media sosial dan mendapat ekspos cukup luas, akun LinkedIn miliknya tiba-tiba menghilang. Hal itu diakui Prilly. "Soal akun LinkedIn yang sempat hilang, aku juga ingin menyampaikan dan menjelaskan secara terbuka bahwa hal tersebut di luar kendaliku. Karena saat itu akun LinkedIn aku mengalami lonjakan aktivitas yang sangat tinggi dan akhirnya sampai saat ini belum bisa dibuka dan sekarang dalam proses pemulihan," akunya. Prilly mengaku fitur Open to Work ini sebagai bagian dari komitmennya untuk melakukan kerja sama dengan sejumlah pihak di luar dunia hiburan yang membesarkan namanya. Dia pun berjanji akan terus melakukan hal tersebut di masa yang akan datang. "Ke depannya aku tetap berkomitmen untuk menjalankan dan melanjutkan kerja sama serta kegiatan yang memberikan dampak positif bagi banyak orang. Dan komitmen ini akan terus menjadi prioritas utamaku," katanya. "Sekali lagi aku ingin minta maaf karena telah menimbulkan situasi yang tidak nyaman bagi teman-teman semua. Terima kasih untuk kalian semua atas masukan, perhatian, dan pengertiannya," imbuh Prilly Latuconsina.

Setelah fitur Open to Work Prilly viral di media sosial dan mendapat ekspos cukup luas, akun LinkedIn miliknya tiba-tiba menghilang.

Kata Prilly Latuconsina Soal Akun LinkedIn Menghilang Usai Pasang Fitur Open to Work Viral

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/08/13/princeton-633629011.png" alt="Suasana mahasiswa di kampus Princeton University yang menjadi peringkat pertama daftar Top Colleges versi LinkedIn, menonjolkan arsitektur ikonik dan atmosfer akademik yang prestisius. (Dok. princeton" width="100%">
<figcaption>Suasana mahasiswa di kampus Princeton University yang menjadi peringkat pertama daftar Top Colleges versi LinkedIn, menonjolkan arsitektur ikonik dan atmosfer akademik yang prestisius. (Dok. princeton</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;LinkedIn telah menghadirkan sudut pandang baru dalam dunia pemeringkatan kampus. Bukan sekadar soal reputasi akademik atau fasilitas, daftar &ldquo;Top Colleges&rdquo; yang dirilis tahun ini fokus pada satu hal yang sering luput diperhatikan, peluang pertumbuhan karier setelah lulus. Dikutip dari Town &amp; Country, Executive Editor LinkedIn News Laura Lorenzetti menjelaskan, keunikan pemeringkatan ini terletak pada penggunaan data nyata dari para alumni di platform tersebut. "Kami benar-benar tahu ke mana orang pergi dengan karier mereka dan dari mana mereka berasal," ujarnya. Berbeda dari survei atau data internal kampus yang kerap menjadi tolok ukur peringkat universitas, LinkedIn mengandalkan tiga indikator utama: 1. Job placement Persentase lulusan yang mendapat pekerjaan atau melanjutkan studi pascasarjana dalam waktu singkat setelah lulus. 2. Kekuatan jaringan alumni Sberapa baik lulusan saling terhubung dan membantu dalam dunia profesional. 3. Permintaan magang Proporsi mahasiswa yang menyelesaikan magang selama masa kuliah. Lorenzetti menegaskan, daftar ini dimaksudkan sebagai &ldquo;alat bantu&rdquo; bagi siswa untuk menilai apakah investasi biaya kuliah sepadan dengan hasilnya. &ldquo;Kami ingin memberikan gambaran tentang imbal balik nyata dari gelar yang diraih,&rdquo; katanya. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/internasional/016427499/generasi-z-dianggap-paling-beruntung-hadapi-revolusi-ai-ini-alasannya">Generasi Z Dianggap Paling Beruntung Hadapi Revolusi AI, Ini Alasannya</a> Bagi siswa SMA yang tengah menimbang pilihan, Lorenzetti mengingatkan bahwa perguruan tinggi hanyalah salah satu jalur menuju sukses. Bahkan, menurut data LinkedIn, sekitar 18 persen lowongan pekerjaan di platform tersebut tidak mensyaratkan ijazah sarjana. Adapun 20 kampus teratas versi LinkedIn adalah sebagai berikut: <ol> <li>Princeton University</li> <li>Duke University</li> <li>University of Pennsylvania</li> <li>Massachusetts Institute of Technology (MIT)</li> <li>Cornell University</li> <li>Harvard University</li> <li>Babson College</li> <li>University of Notre Dame</li> <li>Dartmouth College</li> <li>Stanford University</li> <li>Northwestern University</li> <li>University of Virginia</li> <li>Vanderbilt University</li> <li>Brown University</li> <li>Bentley University</li> <li>Tufts University</li> <li>Lehigh University</li> <li>Columbia University</li> <li>Yale University</li> <li>Carnegie Mellon University</li> </ol> Menurut Lorenzetti, yang terpenting adalah setiap calon mahasiswa memahami prioritas dan jalur yang ingin ditempuh. &ldquo;Saya berharap ini membantu para siswa menentukan arah masa depan mereka,&rdquo; tutupnya. (*)

LinkedIn merilis daftar 20 perguruan tinggi terbaik di Amerika Serikat dengan fokus pada prospek karier jangka panjang

20 Kampus Terbaik untuk Karier Jangka Panjang Menurut LinkedIn

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/06/05/mUFETeFpz3o9M0kGoOOCWo5XL9CdsQaFNa5UoQMt-753029072.jpg" alt="Momen Brentford meraih promosi ke Premier League pada 2021. (Instagram @brentfordfc)" width="100%">
<figcaption>Momen Brentford meraih promosi ke Premier League pada 2021. (Instagram @brentfordfc)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Brentford FC menjadi sorotan publik sepak bola Inggris setelah melakukan langkah yang terbilang jarang dilakukan klub Premier League, yakni mengumumkan lowongan pelatih asisten tim utama secara terbuka melalui LinkedIn. Dilansir dari Daily Mail pada Rabu (4/6), langkah ini bahkan sempat membuat para penggemar terkejut melihat posisi sekelas pelatih tim utama diiklankan terbuka seperti lowongan kerja pada umumnya. Iklan pekerjaan tersebut menarik perhatian banyak pihak karena menyasar posisi yang sangat strategis dalam struktur kepelatihan tim utama. Biasanya, rekrutmen untuk peran seperti ini dilakukan secara tertutup melalui jaringan profesional internal atau rekomendasi langsung. Namun, Brentford tampaknya ingin menjangkau kandidat potensial dari berbagai latar belakang dengan memanfaatkan platform profesional daring. Pendekatan ini sejalan dengan reputasi klub sebagai institusi yang berani menerapkan metode non-konvensional, termasuk dalam rekrutmen dan pengembangan pemain. Posisi ini akan berbasis di pusat latihan klub di Jersey Road dan langsung berada di bawah pengawasan Head Coach Thomas Frank serta Director of Football. Asisten pelatih yang terpilih akan berperan penting dalam merancang dan menjalankan sesi latihan tim utama, sekaligus bertanggung jawab terhadap pengembangan individu pemain, baik dari skuad utama maupun dari tim B. Tugas utama dalam posisi ini mencakup penyusunan dan pelaksanaan Individual Development Plans (IDPs), pelatihan tambahan bagi pemain yang belum mendapatkan menit bermain optimal, serta menjaga kesiapan fisik dan mental pemain agar siap turun kapan saja ketika dibutuhkan. Tak kalah penting, asisten pelatih juga diharapkan aktif menjalin komunikasi dengan pelatih tim B dan U-21 untuk memastikan pemain muda potensial mendapatkan pengalaman dan jam bermain yang sesuai dengan rencana pengembangan mereka. Brentford mensyaratkan pelamar memiliki lisensi UEFA Pro atau setidaknya UEFA A dengan komitmen menempuh lisensi Pro. Seluruh staf klub juga diwajibkan menjalani pelatihan safeguarding serta pemeriksaan latar belakang secara menyeluruh sesuai regulasi hukum Inggris. Hal ini mencerminkan komitmen Brentford dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan profesional. Brentford FC membuka proses perekrutan hingga Kamis (12/6) dan hingga berita ini ditayangkan, sudah ada 100 orang yang melamar. Selain pelatih asisten tim utama, The Bees juga membuka lowongan sebagai kepala pelatih dan pelatih teknik tim utama putri

Brentford FC buka lowongan pelatih asisten di LinkedIn, langkah berani yang menarik perhatian publik sepak bola Inggris.

Cari Pendamping Baru untuk Thomas Frank, Brentford FC Pasang Lowongan Pelatih Asisten di LinkedIn

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/23/LinkedIn-1588103490.jpg" alt="Ilustrasi LinkedIn (Dok. Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi LinkedIn (Dok. Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Pencari kerja di LinkedIn seringkali melakukan kesalahan yang membuat peluang mendapatkan pekerjaan menjadi berkurang. Dengan memahami kesalahan itu, potensi untuk ditemukan oleh perekrut dapat meningkat secara signifikan. LinkedIn merupakan platform profesional yang digunakan untuk membangun jaringan, mencari pekerjaan, dan membagikan wawasan di berbagai industri. Platform ini memungkinkan pengguna memperluas koneksi dan meningkatkan visibilitas di kalangan perekrut. Memahami kesalahan dalam menggunakan LinkedIn membantu pencari kerja mengoptimalkan profil dan aktivitas di platform ini. Dengan strategi yang tepat, peluang muncul di pencarian perekrut menjadi lebih besar. Berikut adalah 7 kesalahan pencari kerja di LinkedIn yang membuat kesempatan kerja hilang di tahun 2025, dilansir dari laman Workitdaily, Minggu (23/3).

Ketahui 7 kesalahan utama pencari kerja di LinkedIn dan cara mengatasinya agar meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan.

7 Kesalahan Pencari Kerja di LinkedIn yang Membuat Kesempatan Hilang di Tahun 2025

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/23/21251659_6447042-2963022401.jpg" alt="Ilustrasi profil LinkedIn. (freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi profil LinkedIn. (freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- Di era digital seperti sekarang, membangun jaringan profesional menjadi kunci utama untuk meraih berbagai peluang. LinkedIn hadir sebagai platform yang sangat efektif untuk menghubungkan Anda dengan para profesional di bidang pekerjaan Anda. Namun, memiliki akun LinkedIn saja tidak cukup. Anda perlu memastikan profil Anda tampak profesional dan menarik perhatian. Membangun profil LinkedIn yang profesional tidak hanya membantu Anda meningkatkan peluang karier tetapi juga mencerminkan kemampuan Anda dalam dunia kerja. Dilansir dari laman&nbsp;personalbranding.com, berikut adalah enam tips penting untuk membuat profil LinkedIn Anda lebih menonjol dan profesional. 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Gunakan Foto Profil yang Profesional Percaya atau tidak, foto profil adalah kesan pertama yang dilihat orang di LinkedIn Anda. Gunakan foto dengan pencahayaan yang baik, pakaian yang rapi, dan latar belakang yang netral. Hindari foto bersama hewan peliharaan atau selfie kasual. Sebuah foto profesional menunjukkan bahwa Anda serius dengan karier Anda, dan ini dapat meningkatkan kepercayaan orang lain terhadap Anda. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tulis Ringkasan Profil yang Menarik Bagian ringkasan adalah tempat Anda bisa bercerita tentang diri Anda. Hindari penggunaan kata-kata yang terlalu umum atau hanya dipenuhi kata kunci. Sebaliknya, ceritakan perjalanan karier Anda, pencapaian yang Anda banggakan, dan keahlian unik yang Anda miliki. Ringkasan yang personal dan autentik akan membuat profil Anda lebih menarik bagi perekrut. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manfaatkan Fitur Penilaian Keterampilan LinkedIn memiliki fitur penilaian keterampilan yang memungkinkan Anda mengikuti tes untuk mengukur kemampuan Anda. Ini adalah cara yang efektif untuk menunjukkan kompetensi Anda kepada calon perekrut. Misalnya, jika Anda mengklaim ahli dalam Microsoft Excel, menyelesaikan penilaian keterampilan akan menjadi bukti nyata keahlian Anda. 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Publikasikan Konten yang Relevan Profil yang aktif akan lebih menarik perhatian. Buatlah konten yang relevan dengan bidang Anda, seperti membagikan wawasan, pengalaman kerja, atau artikel yang menarik. Anda tidak perlu menjadi pembuat konten profesional, tetapi posting secara konsisten dapat menunjukkan keahlian Anda dan memperkuat reputasi profesional Anda. 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bangun Interaksi dengan Orang Lain LinkedIn bukan hanya tentang menampilkan diri, tetapi juga tentang berjejaring. Mulailah dengan menyukai, mengomentari, atau berbagi postingan orang lain. Berinteraksi dengan profesional lain akan membantu Anda membangun hubungan yang lebih kuat, memperluas jaringan, dan meningkatkan visibilitas profil Anda. 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Aktifkan Profil Publik Profil publik memungkinkan orang lain menemukan dan menghubungi Anda dengan lebih mudah. Pastikan profil Anda dapat diakses secara publik, kecuali jika Anda memiliki alasan khusus untuk menjadikannya pribadi. Dengan profil yang terbuka, peluang untuk mendapatkan koneksi baru akan semakin besar. Mengapa Profil LinkedIn yang Profesional Itu Penting? Profil LinkedIn yang profesional adalah langkah awal untuk membuka pintu menuju peluang baru. Ini bukan hanya tentang menemukan pekerjaan, tetapi juga membangun hubungan dengan orang-orang yang relevan di industri Anda. Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda dapat menciptakan profil yang mencerminkan keahlian dan kepribadian Anda. Ingat, membangun profil LinkedIn adalah sebuah proses yang membutuhkan waktu dan usaha. Selalu perbarui profil Anda, tambahkan pencapaian baru, dan terus aktif berinteraksi. Dengan dedikasi yang konsisten, Anda akan melihat hasil yang signifikan dalam perjalanan karier Anda.

Yuk simak, berikut ini merupakan beberapa tips yang wajib kalian baca untuk bikin profil linkedIn yang bikin terkesan.

Fresh Graduate? Wajib Baca! 6 Tips Bikin Profil LinkedIn yang Bikin HRD Terkesan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/02/IMG_3655-1441181306.jpg" alt="Ilustrasi LinkedIn. (searchenginejournal.com/linkedin)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi LinkedIn. (searchenginejournal.com/linkedin)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - LinkedIn, menghadapi tantangan signifikan dalam adopsi kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) menghadirkan sebuah inovasi terkait AI agent pertama nya yaitu LinkedIn Hiring Assistant, serta fitur baru dalam AI-Powered Coaching di LinkedIn Learning. Dengan adanya inovasi tersebut maka akan menyederhanakan proses perekrutan bagi bisnis di Indonesia serta membantu para profesional mengembangkan keterampilan yang sedang banyak dibutuhkan. Berbicara LinkedIn Hiring Assistant dirancang untuk menangani tugas-tugas perekrutan yang repetitif. Ini akan memakan waktu seperti memposting lowongan kerja dan melakukan pencarian berulang untuk posisi yang sama. Hal ini membuat perekrut lebih fokus pada hal-hal strategis, diantaranya membangun hubungan dengan kandidat, melakukan wawancara mendalam, serta menilai soft skills dan kecocokan budaya kerja. Bila melihat data LinkedIn, sebanyak 74 persen profesional HR di Indonesia percaya bahwa alat berbasis AI akan mempercepat dan menyederhanakan proses perekrutan. Sedangkan untuk Hiring Assistant membantu perekrut menemukan kandidat berdasarkan keterampilan mereka, bukan hanya berdasarkan riwayat pekerjaan atau pendidikan. AI agent tersebut nantinya akan terus mempelajari preferensi perekrut yang akan memberikan rekomendasi semakin personal. Ini akan mempermudah pencarian kandidat yang tepat dengan lebih cepat. LinkedIn juga memperluas AI-Powered Coaching dengan fitur baru dalam bahasa Inggris yang dirancang untuk membantu para profesional berlatih keterampilan interpersonal yang penting di dunia kerja. Fitur ini memungkinkan pengguna untuk berlatih menghadapi berbagai skenario misalnya memberikan review kinerja, membahas keseimbangan kerja dan kehidupan, serta memberikan umpan balik melalui interaksi berbasis teks atau suara. Maka tantangan dalam meningkatkan keterampilan semakin besar, sehingga investasi dalam Learning &amp; Development (L&amp;D) serta mobilitas internal menjadi sangat penting. Sebagai informasi di Indonesia, 56 persen profesional HR mengalami kesulitan dalam mendapatkan sumber belajar yang disesuaikan, ini dapat menghambat mereka dalam menemukan dan mengembangkan talenta terbaik dari dalam organisasi. AI-Powered Coaching di LinkedIn Learning membantu para profesional mengasah keterampilan yang paling dibutuhkan. Terutama keterampilan interpersonal untuk mempercepat kemajuan karier mereka. Rohit Kalsy, Indonesia Country Lead di LinkedIn, dalam keterangan resminya, mengungkapkan kesenjangan keterampilan di Indonesia perlu diatasi dengan dua pendekatan "Perusahaan harus fokus merekrut berdasarkan keterampilan, sementara profesional perlu terus belajar," uajarnya. Sedangkan Alifah Zahra, Head of Talent Acquisition di Paragon Corp juga berpendapat dalam keterangan resmi yang sama bahwa AI membuat kerja HR lebih efisien dengan memungkinkan fokus pada strategi dan keputusan berbasis data. "Kami berharap dengan LinkedIn Hiring Assistant proses rekrutmen jadi lebih lancar dan efektif, sehingga Talent Acquisition bisa lebih berperan sebagai mitra strategis bisnis," pungkasnya.

LinkedIn, menghadapi tantangan signifikan dalam adopsi kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) menghadirkan sebuah inovasi terkait AI

Fitur Baru LinkedIn Libatkan Artificial Intelligence Bikin Kerja HR Lebih Efisien 

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/23/21251659_6447042-2963022401.jpg" alt="Ilustrasi profil LinkedIn. (freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi profil LinkedIn. (freepik)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com&nbsp;- Di era digital seperti sekarang, membangun jaringan profesional menjadi kunci utama untuk meraih berbagai peluang. LinkedIn hadir sebagai platform yang sangat efektif untuk menghubungkan Anda dengan para profesional di bidang pekerjaan Anda. Namun, memiliki akun LinkedIn saja tidak cukup. Anda perlu memastikan profil Anda tampak profesional dan menarik perhatian. Membangun profil LinkedIn yang profesional tidak hanya membantu Anda meningkatkan peluang karier tetapi juga mencerminkan kemampuan Anda dalam dunia kerja. Dilansir dari laman&nbsp;<a href="http://personalbranding.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://personalbranding.com&amp;source=gmail&amp;ust=1737706298299000&amp;usg=AOvVaw1y5IXPr1tbHCsSMhQ6vJWQ">personalbranding.com</a>, berikut adalah enam tips penting untuk membuat profil LinkedIn Anda lebih menonjol dan profesional. 1. Gunakan Foto Profil yang Profesional Percaya atau tidak, foto profil adalah kesan pertama yang dilihat orang di LinkedIn Anda. Gunakan foto dengan pencahayaan yang baik, pakaian yang rapi, dan latar belakang yang netral. Hindari foto bersama hewan peliharaan atau selfie kasual. Sebuah foto profesional menunjukkan bahwa Anda serius dengan karier Anda, dan ini dapat meningkatkan kepercayaan orang lain terhadap Anda. 2. Tulis Ringkasan Profil yang Menarik Bagian ringkasan adalah tempat Anda bisa bercerita tentang diri Anda. Hindari penggunaan kata-kata yang terlalu umum atau hanya dipenuhi kata kunci. Sebaliknya, ceritakan perjalanan karier Anda, pencapaian yang Anda banggakan, dan keahlian unik yang Anda miliki. Ringkasan yang personal dan autentik akan membuat profil Anda lebih menarik bagi perekrut. 3. Manfaatkan Fitur Penilaian Keterampilan LinkedIn memiliki fitur penilaian keterampilan yang memungkinkan Anda mengikuti tes untuk mengukur kemampuan Anda. Ini adalah cara yang efektif untuk menunjukkan kompetensi Anda kepada calon perekrut. Misalnya, jika Anda mengklaim ahli dalam Microsoft Excel, menyelesaikan penilaian keterampilan akan menjadi bukti nyata keahlian Anda. 4. Publikasikan Konten yang Relevan Profil yang aktif akan lebih menarik perhatian. Buatlah konten yang relevan dengan bidang Anda, seperti membagikan wawasan, pengalaman kerja, atau artikel yang menarik. Anda tidak perlu menjadi pembuat konten profesional, tetapi posting secara konsisten dapat menunjukkan keahlian Anda dan memperkuat reputasi profesional Anda. 5. Bangun Interaksi dengan Orang Lain LinkedIn bukan hanya tentang menampilkan diri, tetapi juga tentang berjejaring. Mulailah dengan menyukai, mengomentari, atau berbagi postingan orang lain. Berinteraksi dengan profesional lain akan membantu Anda membangun hubungan yang lebih kuat, memperluas jaringan, dan meningkatkan visibilitas profil Anda. 6.&nbsp; Aktifkan Profil Publik Profil publik memungkinkan orang lain menemukan dan menghubungi Anda dengan lebih mudah. Pastikan profil Anda dapat diakses secara publik, kecuali jika Anda memiliki alasan khusus untuk menjadikannya pribadi. Dengan profil yang terbuka, peluang untuk mendapatkan koneksi baru akan semakin besar. Mengapa Profil LinkedIn yang Profesional Itu Penting? Profil LinkedIn yang profesional adalah langkah awal untuk membuka pintu menuju peluang baru. Ini bukan hanya tentang menemukan pekerjaan, tetapi juga membangun hubungan dengan orang-orang yang relevan di industri Anda. Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda dapat menciptakan profil yang mencerminkan keahlian dan kepribadian Anda. Ingat, membangun profil LinkedIn adalah sebuah proses yang membutuhkan waktu dan usaha. Selalu perbarui profil Anda, tambahkan pencapaian baru, dan terus aktif berinteraksi. Dengan dedikasi yang konsisten, Anda akan melihat hasil yang signifikan dalam perjalanan karier Anda. ***

Simak, berikut adalah enam tips penting untuk membuat profil LinkedIn Anda lebih menonjol dan profesional.

Fresh Graduate Wajib Baca! 6 Tips Bikin Profil LinkedIn yang Bikin HRD Terkesan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/02/IMG_3655-1441181306.jpg" alt="Ilustrasi LinkedIn. (searchenginejournal.com/linkedin)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi LinkedIn. (searchenginejournal.com/linkedin)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;LinkedIn menjadi salah satu sosial media berbasis profesional yang digandrungi masyarakat. Termasuk dari berbagai generasi. Banyak aktivitas yang dapat dilakukan di LinkedIn. beberapa di antaranya adalah membangun personal branding, menjaring relasi, mencari kerja, mencari kandidat/karyawan, bahkan berinteraksi langsung dengan HR perusahaan. Simak cara-cara di bawah ini untuk kamu yang ingin mempercantik profil LinkedIn! <ol> <li> Gunakan Foto Profil Semi/Profesional</li> </ol> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/02/linkedincomingilangs-920421549.jpg" alt="linkedin.com/in/gilangs" width="100%">
<figcaption>linkedin.com/in/gilangs</figcaption>
</figure> Foto menjadi salah satu hal yang pertama kali dilihat orang lain ketika mengunjungi profil kita. Memang tidak ada peraturan tertulis mengenai foto yang harus dipakai untuk profil LinkedIn, tetapi pemilihan foto yang baik dan profesional akan lebih mudah untuk memikat perhatian orang lain, terutama HR. Tidak harus menggunakan foto profesional, tetapi kamu juga bisa menggunakan foto semi profesional yang sedikit lebih santai namun tetap menunjukkan sisi profesionalmu. Jangan lupa untuk memakai pakaian yang sesuai dengan konsep foto dan pastikan latarnya terlihat rapi. <ol start="2"> <li> Cantumkan Highlight di Headline</li> </ol> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/02/linkedincominfoggenbolung-1113381885.jpg" alt="linkedin.com/in/foggenbolung" width="100%">
<figcaption>linkedin.com/in/foggenbolung</figcaption>
</figure> Setelah foto, hal selanjutnya yang dilihat oleh orang lain adalah headline. Rangkuman tentang dirimu sebetulnya dapat digambarkan pada deskripsi yang dicantumkan di headline. Headline bisa diisi dengan posisi saat ini, ketertarikan terhadap suatu bidang, keahlian soft skill atau hard skill, dan masih banyak lagi hal yang bisa kamu cantumkan di headline untuk mendeskripsikan dirimu secara singkat. Jika kamu sedang dalam posisi bekerja, kamu bisa cantumkan di mana kamu bekerja dan apa posisi, tetapi jika kamu belum bekerja, kamu bisa jelaskan secara singkat kegiatan saat ini, misalnya sedang magang atau menjadi freelance. <ol start="3"> <li> Tulis Ringkasan Tentang Dirimu</li> </ol> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/02/linkedincominazizahhanum-544053418.jpg" alt="linkedin.com/in/foggenbolung" width="100%">
<figcaption>linkedin.com/in/foggenbolung</figcaption>
</figure> Pada kolom deskripsi, kamu bisa ceritakan secara singkat mengenai latar belakang. Narasi yang kamu ciptakan pada kolom deskripsi ini akan menjadi daya tarik yang unik jika kamu bisa mendeskripsikan dirimu dengan baik. Tidak hanya itu, kamu juga bisa ceritakan kehidupan akademik dan nonakademik yang kamu jalani, kemampuan dan keahlian dalam suatu bidang yang spesifik, dan hal penting lainnya yang menurutmu dapat memikat perhatian orang lain. Optimalkan kolom deskripsi agar orang lain bisa mengenalmu lebih baik lagi. <ol start="4"> <li> Lengkapi Kolom Pendidikan dan Sertifikasi</li> </ol> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/02/linkedincomingilangs1-3240413221.jpg" alt="linkedin.com/in/foggenbolung" width="100%">
<figcaption>linkedin.com/in/foggenbolung</figcaption>
</figure> Tak dapat diungkiri bahwa pendidikan dan sertifikasi cukup krusial bagi pengguna LinkedIn. Orang lain akan mengetahui di mana kamu mengenyam pendidikan dan apa keahlian yang telah diuji pada sebuah ujian sertifikasi atau lisensi. Pada saat mengisi kolom pendidikan, pastikan kamu mengisi nama institusi pendidikan yang sesuai, judul penelitian jika ada, dan nilai akhir yang kamu peroleh selama mengenyam pendidikan. Untuk kolom sertifikasi, kamu bisa mengisinya dengan sertifikat kompetensi yang kamu dapatkan dengan cara mengikuti ujiannya terlebih dahulu. Biasanya, sertifikat kompetensi memiliki batas waktu yang telah ditentukan. Akan tetapi, kamu bisa hubungkan sertifikat yang kamu miliki dengan fitur Show Credential, dengan begitu orang lain dapat mengakses dan melihat kevalidan sertifikat atau lisensimu. <ol start="5"> <li> Cantumkan Pengalaman yang Kamu Miliki</li> </ol> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/02/linkedincominfoggenbolung2-2947197838.jpg" alt="linkedin.com/in/foggenbolung" width="100%">
<figcaption>linkedin.com/in/foggenbolung</figcaption>
</figure> Pengalaman menjadi salah satu poin penting yang bisa menjadi nilai tambah untukmu. Kamu bisa masukkan pengalaman yang kamu miliki untuk meningkatkan kualitas di LinkedIn. Banyak pengalaman yang bisa kamu cantumkan, misalnya seperti pengalaman kerja, organisasi, magang, freelance, pertukaran pelajar, kolaborasi project, dan masih banyak lagi. <ol start="6"> <li> Minta Rekan Terdekat untuk Merekomendasikanmu</li> </ol> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/02/IMG_3661-2017738618.jpg" alt="linkedin.com/in/gilangs" width="100%">
<figcaption>linkedin.com/in/gilangs</figcaption>
</figure> Salah satu kolom yang cukup penting dalam mempercantik profil LinkedIn adalah rekomendasi. Kamu bisa meminta rekan terdekat untuk memberikan rekomendasi pada profil LinkedIn-mu. Hal yang bisa ditulis dalam kolom rekomendasi adalah tentang bagaimana perasaan rekan saat bekerja denganmu, penilaian kinerja, atau bahkan kepribadianmu. Memang rekomendasi ini bersifat subjektif, tetapi penilaian orang lain terhadap dirimu juga merupakan hal yang penting untuk kamu mengetahui bagaimana dirimu di mata orang lain. Itulah cara yang bisa kamu coba untuk mempercantik profil LinkedIn agar memikat perhatian HR. Tips tambahan di luar mempercantik profil adalah kamu bisa mencoba untuk aktif berinteraksi dengan orang lain yang sudah terkoneksi denganmu. Interaksi yang bisa kamu lakukan adalah dengan memberikan komentar, mengunggah ulang sebuah posting-an, menyapa koneksimu melalui direct message, dan membuat unggahan sendiri di akunmu.

LinkedIn menjadi salah satu sosial media berbasis profesional yang digandrungi. Percantik profil LinkedIn agar dilirik HR perusahaan

5 Cara Optimalkan Profil LinkedIn Agar Dilirik HR Perusahaan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/06/28/portrait-elegant-professional-businesswoman_23-2150917246-3341804078.jpg" alt="Ilustrasi foto profil LinkedIn yang profesional. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi foto profil LinkedIn yang profesional. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Di era digital yang serba terhubung ini, LinkedIn telah menjelma menjadi platform penting bagi para profesional untuk membangun jaringan, mencari peluang kerja, dan mengembangkan karir. Profil LinkedIn Anda adalah representasi diri Anda di dunia maya, dan foto profil adalah elemen kunci yang membentuk kesan pertama. Foto profil LinkedIn yang profesional dan menarik dapat membuka pintu bagi berbagai peluang. Namun, banyak yang belum menyadari bahwa foto profil yang asal-asalan dapat merusak citra profesional mereka. Foto yang buram, tidak relevan, atau terlalu kasual dapat membuat Anda terlihat kurang serius dan tidak kompeten. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang cara membuat foto profil LinkedIn yang profesional dan meyakinkan. Jawa Pos telah merangkum delapan tips penting yang dapat Anda terapkan untuk meningkatkan kualitas foto profil Anda dan menciptakan kesan pertama yang positif. Dilansir dari laman Snapid.ai, Jumat (28/6), berikut delapan tips ampuh untuk foto LinkedIn yang terlihat lebih profesional dan meyakinkan: 1. Tampilkan Diri Terbaik Anda Pilih foto berkualitas tinggi dengan pencahayaan yang baik dan latar belakang yang bersih. Hindari foto selfie atau foto yang terlalu kasual. Berpakaianlah seperti Anda akan menghadiri wawancara kerja atau pertemuan bisnis penting. 2. Fokus pada Wajah Anda Pastikan wajah Anda terlihat jelas dan ekspresi Anda ramah serta percaya diri. Senyum alami dapat membuat Anda terlihat lebih mudah didekati. Hindari foto yang terlalu jauh atau terlalu dekat, fokuslah pada wajah Anda dari bahu ke atas. 3. Perhatikan Pencahayaan Pencahayaan alami adalah yang terbaik. Hindari pencahayaan yang terlalu terang atau terlalu gelap. Jika memotret di dalam ruangan, pastikan pencahayaan merata dan tidak ada bayangan yang mengganggu pada wajah Anda. 4. Edit dengan Bijak Anda dapat melakukan sedikit editing untuk meningkatkan kualitas foto, seperti menyesuaikan kecerahan, kontras, dan ketajaman. Namun, jangan berlebihan dalam mengedit agar foto tetap terlihat alami. 5. Sesuaikan dengan Industri Anda Pertimbangkan industri tempat Anda bekerja atau ingin berkarier. Jika industri Anda cenderung formal, pilihlah foto dengan pakaian yang lebih formal. Jika industri Anda lebih santai, Anda dapat memilih pakaian yang sedikit lebih kasual namun tetap rapi. 6. Perbarui Secara Berkala Jangan biarkan foto profil Anda terlihat usang. Perbarui foto Anda secara berkala, terutama jika penampilan Anda berubah secara signifikan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014804881/tak-hanya-gemini-berikut-4-zodiak-lainnya-yang-terkenal-paling-suka-drama">Tak Hanya Gemini, Berikut 4 Zodiak Lainnya yang Terkenal Paling Suka Drama</a> Ini menunjukkan bahwa Anda aktif di LinkedIn dan peduli dengan citra profesional Anda. 7. Minta Pendapat Orang Lain Sebelum mengunggah foto, mintalah pendapat teman atau keluarga tentang foto yang Anda pilih. Mereka dapat memberikan masukan yang berharga tentang kesan yang ditampilkan oleh foto Anda. 8. Gunakan Fotografer Profesional (Opsional) Jika Anda ingin hasil yang maksimal, pertimbangkan untuk menggunakan jasa fotografer profesional yang berpengalaman dalam fotografi portrait. Mereka dapat membantu Anda mendapatkan foto yang sempurna untuk profil LinkedIn Anda. Foto profil LinkedIn yang profesional dan meyakinkan dapat membuka pintu bagi berbagai peluang karir. Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat membuat foto profil yang menarik perhatian dan meninggalkan kesan positif pada orang lain.

Artikel ini memberikan panduan komprehensif tentang cara menciptakan foto profil LinkedIn yang profesional dan meyakinkan.

8 Tips Ampuh agar Foto Profil LinkedIn Anda Terlihat Profesional dan Meyakinkan, Simak dan Terapkan!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/05/02/Ilustrasi-perempuan-yang-sedang-membuat-konten-edukasi-menunjukkan-dia-adalah-orang-yang-berkelas-di-media-sosial-2515844472.jpeg" alt="Ilustrasi perempuan yang sedang membuat konten edukasi menunjukkan dia adalah orang yang berkelas di media sosial (freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi perempuan yang sedang membuat konten edukasi menunjukkan dia adalah orang yang berkelas di media sosial (freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - LinkedIn adalah platform media sosial profesional yang sangat berguna bagi individu yang ingin membangun dan memperluas jaringan profesional mereka. Bagi pemula, LinkedIn dapat terasa sedikit intimidasi. Namun, dengan pemahaman yang baik tentang cara menggunakannya, LinkedIn dapat menjadi alat yang sangat efektif untuk membangun profil profesional dan menemukan peluang karir. Dilansir dari akun LinkedIn Natalia Sekar, berikut 7 ide konten di LinkedIn untuk pemula yang efektif untuk membangun personal branding kalian dan dapat dilirik rekrutmen. 1. Perkenalan Singkat Buat perkenalan singkat untuk konten LinkedIn adalah kunci untuk menarik perhatian audiens. Perkenalan yang kuat biasanya mencakup unsur-unsur seperti judul menarik, nilai tambah yang jelas, dan bahasa yang menarik. Penting untuk menjaga perkenalan Anda singkat dan langsung ke intinya, karena pengguna LinkedIn cenderung sibuk dan tidak memiliki waktu untuk membaca perkenalan yang panjang. Mulailah dengan judul yang menarik perhatian dan menggambarkan isi konten Anda secara singkat dan jelas. Selanjutnya, jelaskan manfaat atau nilai tambah dari konten Anda agar audiens tertarik untuk melanjutkan membaca atau berinteraksi. 2. Pengalaman tak Terlupakan Ceritakan pengalaman tak terlupakan untuk konten LinkedInmu adalah cara yang efektif untuk membuat koneksi personal dengan audiens Anda dan memperkuat merek pribadi Anda di platform ini. Pengalaman tak terlupakan dapat berupa momen yang menginspirasi, tantangan yang berhasil diatasi, atau pembelajaran yang berharga dalam karir atau kehidupan Anda. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014625682/6-tanda-kamu-memiliki-kepribadian-tingkat-atas-menurut-psikologi-optimis-hingga-menepati-komitmen">6 Tanda Kamu Memiliki Kepribadian Tingkat Atas Menurut Psikologi, Optimis hingga Menepati Komitmen</a> Dengan berbagi pengalaman yang bermakna dan inspiratif, Anda dapat membangun reputasi sebagai individu yang berpengalaman dan berwawasan, serta menciptakan peluang untuk menjalin hubungan yang lebih dalam dengan profesional lain di LinkedIn. 3. Pengalaman Kegagalan dalam Hidup Meskipun seringkali dihindari, menceritakan pengalaman kegagalan dalam hidup untuk konten LinkedIn bisa menjadi langkah yang sangat kuat dalam membangun merek pribadi yang otentik dan menginspirasi. Pengalaman kegagalan adalah bagian alami dari perjalanan setiap individu, dan berbagi cerita tentang saat-saat tersebut dapat menunjukkan ketahanan, ketekunan, dan kemampuan untuk belajar dari kesalahan. Dengan berbagi cerita seperti ini, Anda tidak hanya menunjukkan sisi manusiawi dari profil profesional Anda, tetapi juga menginspirasi orang lain untuk tetap tegar dalam menghadapi rintangan dan mengejar tujuan mereka dengan semangat yang baru. 4. Ceritakan Pengalaman Menarik Seminggu Terakhir Menceritakan pengalaman menarik seminggu terakhir untuk konten LinkedInmu dapat menjadi cara yang efektif untuk memperkuat koneksi dengan audiens Anda dan menunjukkan aktivitas dan pencapaian terbaru Anda. Dalam cerita Anda, fokuskan pada aspek yang paling relevan dengan target audiens Anda di LinkedIn, seperti kemajuan dalam karir atau pembelajaran baru yang dapat diaplikasikan dalam pekerjaan. Dengan berbagi pengalaman menarik dari seminggu terakhir, Anda tidak hanya memperkuat merek pribadi Anda sebagai individu yang aktif dan berkompeten, tetapi juga memperluas jaringan profesional Anda dengan cara yang positif dan bermakna. 5. Bagikan Bacaan Kalian di LinkedIn Mulailah berbagi tentang buku yang sedang kalian baca selama seminggu terakhir ini untuk konten LinkedInmu. Ini adalah cara yang luar biasa untuk memperkaya profil profesional Anda dengan wawasan baru dan memperluas jaringan Anda dengan orang-orang yang memiliki minat yang sama. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014625612/9-karakteristik-istimewa-orang-yang-tidak-pernah-memposting-kehidupannya-di-media-sosial-salah-satunya-menghargai-kesendirian">9 Karakteristik Istimewa Orang yang Tidak Pernah Memposting Kehidupannya di Media Sosial, Salah Satunya Menghargai Kesendirian</a> Pastikan untuk memberikan ringkasan singkat atau ulasan pribadi tentang buku tersebut, serta menjelaskan bagaimana isi buku tersebut relevan dengan bidang Anda atau bagaimana Anda merasa terinspirasi olehnya. Dengan berbagi bacaan buku kalian, Anda tidak hanya membangun reputasi sebagai sumber inspirasi dan pengetahuan dalam industri Anda, tetapi juga menciptakan peluang untuk berinteraksi dengan profesional lain yang berbagi minat dan visi yang sama di LinkedIn. 6. Ceritakan Tokoh Dunia Favoritmu Menceritakan tentang tokoh dunia favoritmu juga dapat menjadi salah satu konten yang dapat dicantumkan dalam media sosial LinkedInmu. Buatlah sebuah konten dari ide ini dengan membagikan bagaimana tokoh duniamu ini hidup dan dapat menginspirasi banyak orang. Konten ini dapat memotivasi dirimu sendiri dan koneksi yang ada pada LinkedInmu. 7. Bagaimana Kamu Menjalani Hidup Akhir-akhir Ini Ide konten terakhir untuk LinkedInmu adalah ceritakan bagaimana kamu menjalani hidup akhir-akhir ini. Berceritalah setiap momen yang kamu jalani pada akhir-akhir ini kepada setiap koneksimu. Hal ini dapat menjadi stimulan bagi koneksimu untuk selalu mengerjakan hal-hal yang positif. Selain itu, ini berguna juga menjadi pengingat bagi dirimu bahwa kamu telah menjalani itu semua dan melangkah sejauh itu untuk hari ini. Itulah 7 ide konten yang dapat kalian bagikan pada media sosial LinkedIn. Mulailah membagikan hal-hal sederhana untuk membentuk personal brandingmu di LinkedIn.

Artikel ini membagikan beberapa ide konten untuk pemula agar profil LinkedIn pembaca dapat dilirik HRD.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#linkedin

Berita Terkini