<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/30/zQCwcIay9EWH4RZod0n6Qhp1BGRjNtQ2LA46SsbQ-2587660056.jpg" alt="Direktur Jenderal Pendidikan Islam Kemenag Amien Suyitno. (Kemenag)" width="100%">
<figcaption>Direktur Jenderal Pendidikan Islam Kemenag Amien Suyitno. (Kemenag)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Lulusan perguruan tinggi menghadapi tantangan cukup berat. Mulai dari lapangan pekerjaan yang semakin terbatas, serta persoalan di dunia kerja yang kian kompleks. Untuk mengatasinya, sejak di bangku kuliah perlu dibekali kemampuan praktis sesuai kebutuhan industri.&nbsp; Dirjen Pendidikan Islam Kemenag Amien Suyitno mengatakan salah satu tantangan terberat bagi perguruan tinggi saat ini adalah memastikan bagaimana alumni dari sebuah kampus bisa diterima di dunia kerja.&nbsp;Kondisi ini disebabkan kompleksnya tantangan dunia kerja. Ditambah jumlah lapangan pekerjaan yang terbatas. Situasi ini menuntut alumni PTKI (perguruan tinggi keagamaan Islam) memiliki soft skill untuk dapat bersaing. "Dengan tantangan yang sangat kompleks dibutuhkan inovasi, bagaimana perguruan tinggi harus punya cara-cara yang inovatif," kata Suyitno dalam peluncuran program magang Professional Readiness Through Internship and Mentor Ship for Academics (PRIMA) pada Sabtu (3/5). Inovasi itu harus bisa dijadikan instrumen agar para alumni mendapatkan peluang pekerjaan. Tantangan yang tidak kalah ekstremnya hari ini dalam banyak hal juga mengalami distorsi. "Dengan adanya tantangan menyangkut kecerdasan buatan yang membuat sekian profesi menjadi terdegradasi, bahkan hilang," tutur Suyitno. Lebih lanjut ia menjelaskan, untuk itu Program PRIMA Magang PTKI itu sebagai wujud negara hadir dalam rangka menjembatani antara alumni PTKI yang jumlahnya begitu besar. Dengan dunia kerja yang saat ini mengalami perkembangan yang cukup signifikan. Dunia kerja tidak hanya membutuhkan kemampuan akademis yang baik, tetapi juga soft skill sebagai penunjang profesi di dunia kerja. "Lahirnya program yang digagas Direktorat Diktis ini harapannya menjadi jembatan, bahwa negara hadir untuk memberikan jembatan agar PTKI sadar betul akan kebutuhan, bagaimana mengafirmasi kebutuhan dunia kerja. Suyitno mengatakan bahwa upaya sifatnya wajib. "Jadi para pimpinan PTKI jangan berpuas diri jika sudah meluluskan mahasiswa, tetapi juga memikirkan anak ini bagaimana kedepan," tandasnya. Sementara itu Direktur Pendidikan Tinggi Keagamaan Islam Kemenag Sahiron menjelaskan, Prima Magang PTKI bukan hanya sekedar program magang biasa. Karena program ini didesain dengan sistem pendampingan dan monitoring, yang memungkinkan mahasiswa mendapatkan bimbingan langsung dari para profesional di lapangan. Dengan demikian mereka dapat mengintegrasikan ilmu akademik dengan realita praktik kerja. "Launching Program Prima Magang PTKI sebagai bagian dari iktiar kita dalam memperkuat kolaborasi antara pendidikan keagamaan islam atau lembaga pendidikan keagamaan islam dengan dunia industri," tuturnya. Program itu hadir sebagai respons terhadap kebutuhan mendesak untuk meningkatkan kompetensi lulusan PTKI agar selaras dengan dunia kerja yang terus berubah.&nbsp; Kemenag ingin lulusan PTKI tidak hanya kuat dalam keilmuan. Tetapi juga Tangguh secara karakter, terampil dalam praktik dan siap beradaptasi di tengah kompleksitas dunia nyata.&nbsp; Sebagai informasi PRIMA Magang PTKI hadir untuk membekali mahasiswa dengan pengalaman nyata di luar bangku kuliah. Kemudian membentuk lulusan yang siap bersaing dan berkontribusi di dunia profesional. Program ini juga menjadi jembatan antara dunia pendidikan dan dunia industri. Lalu membantu menghadirkan talenta-talenta unggul yang siap memenuhi kebutuhan tenaga kerja nasional.&nbsp; Dengan mengikuti PRIMA Magang PTKI, mahasiswa tidak hanya memperkuat kompetensi akademik dan profesional. Tetapi juga membangun jejaring, meningkatkan kepercayaan diri, dan mempersiapkan diri lebih baik untuk masa depan karier mereka. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/pendidikan/015430536/tahun-2024-jadi-tonggak-sejarah-akreditasi-unggul-hingga-internasionalisasi-ptkin">Tahun 2024 Jadi Tonggak Sejarah Akreditasi Unggul hingga Internasionalisasi PTKIN</a> "Saya berharap semoga program ini dapat berjalan lancar, membawa manfaat yang besar, dan menjadi contoh peningkatan kualitas Pendidikan tinggi keagamaan Islam secara nasional, semoga Allah memberkahi setiap Langkah kita." pungkas Sahiron. (wan)&nbsp;

Lulusan perguruan tinggi dihadapkan pada tantangan lapangan kerja yang terbatas, perlu keterampilan praktis dan soft skill untuk bersaing.

Lapangan Kerja Semakin Terbatas, Lulusan Perguruan Tinggi Perlu Dibekali Keterampilan Praktis

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/01/wisuda-toga-sarjana-pixbay.jpg" alt="Iluswtraswi: wisuda. (pixabay)" width="100%">
<figcaption>Iluswtraswi: wisuda. (pixabay)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Melanjutkan pendidikan ke jenjang tingkat tinggi saat ini adalah suatu yang penting. Namun, yang lebih penting lagi menentukan pilihan tempat kuliahnya. Sebab, berkuliah di kampus tertentu diklaim dapat dan mudah memperoleh pekerjaan setelah lulus nantinya. Benarkah? Sejatinya tidak ada kampus yang secara pasti dapat dikatakan memiliki lulusan yang paling mudah mencari kerja. Namun, kesuksesan dalam mencari pekerjaan juga dapat dilatarbelakangi reputasi kampus tempat berkuliah sebelumnya. Beberapa kampus memiliki reputasi yang baik dalam menghasilkan lulusan berkualitas dan dihargai oleh perusahaan. Kampus-kampus terkemuka dengan program-program yang diakui secara nasional atau internasional seringkali memiliki keunggulan dalam menciptakan kesempatan kerja bagi lulusan mereka. Di Indonesia, terdapat banyak kampus yang telah memiliki reputasi serta kualitas yang baik. Sehingga, membutuhkan waktu dan riset yang cermat untuk memilih kampus mana yang ingin dituju. Dilansir dari Instagram @zonamahasiswa.id, berikut merupakan deretan 10 kampus dengan lulusan yang diklaim paling mudah cari kerja. 1. IPB University IPB atau Institut Pertanian Bogor menempati urutan pertama sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor sebesar 3.427. 2. Institut Teknologi Bandung (ITB) Memperoleh urutan kedua sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor sebesar 3.055. 3. Universitas Indonesia (UI) Di urutan ketiga terdapat kampus UI sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor 3.049. 4. Universitas Gadjah Mada (UGM) UGM mendapati peringkat nomor 4 sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor sebesar 3.022. 5. Universitas Airlangga (Unair) Universitas Airlangga berhasil menempati peringkat lima sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor 2.934. 6. Universitas Diponegoro (Undip) Berikutnya di urutan keenam kampus dengan lulusan paling cepat dapat pekerjaan ada Universitas Diponegoro dna mendapatkan skor sebanyak 2.888. 7. Institut Teknologi Surabaya (ITS) ITS berada di urutan ketujuh dengan nilai skor sebesar 2.855 dengan lulusan paling cepat dapat pekerjaan. 8. Universitas Brawijaya (UB) Di urutan kedelapan terdapat kampus asal Malang yaitu Universitas Brawijaya dan mendapati skor lulusan paling cepat dapat pekerjaan sebanyak 2.836. 9. Telkom University Kampus ini mendapati urutan kesembilan sebagai kampus dengan lulusan paling cepat dapat pekerjaan dan mendapati nilai skor sejumlah 2.798. 10. Universitas Sebelas Maret (UNS) Di urutan yang terakhir, Universitas Sebelas Maret menjadi kampus dengan lulusan paling cepat dapat pekerjaan dengan mencapai nilai skor 2.650. Kesepuluh kampus ini bukanlah angka mutlak. Ada banyak lulusan kampus lain di luar ini yang tidak jarang ditemukan lulusannya di perusahaan-perusahaan besar berkarya. Sejatinya dalam memperoleh pekerjaan tergantung dari para sarjana itu sendiri. Jika para lulusan itu memiliki kompetensi yang baik, maka mereka bisa saja mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Melanjutkan pendidikan ke jenjang tingkat tinggi saat ini adalah suatu yang penting. Namun, yang lebih penting lagi menentukan pilihan.

Deretan 10 Perguruan Tinggi dengan Lulusan Yang Diklaim Paling Mudah Cari Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/03/AUSSIE2.jpeg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Sosiolog dan Pengajar Vokasi Universitas Indonesia (UI) Devie Rahmawati mengatakan, tak jarang industri lebih memilih mempekerjakan lulusan dari daerah dan perguruan tinggi luar negeri. Hal ini berdasarkan penelitian yang dilakukan pada 2018-2019 terkait pandangan industri pada lulusan perguruan tinggi. "Mereka lebih mau memperkerjakan anak daerah dan anak Indonesia yang lulusan luar negeri," ungkap dia dalam Rapat Dengar Pendapat Umum Panja Peta Jalan Pendidikan secara virtual bersama Komisi X, Rabu (11/11). Namun, apa alasan pelaku industri lebih memilih mereka yang lulusan daerah dan luar negeri? Pada survei tersebut, dikatakan salah satu alasannya adalah karena kemandirian atau kinerja lulusan luar negeri yang lebih tinggi dibandingkan pendidikan tinggi di Indonesia. Misalnya, ungkap Devie, Mereka itu punya etos kerja yang luar biasa. Ketika mereka minta gaji Rp 10 sampai Rp 15 juta, maka memberikan produktivitas yang sama dengan orang yang gajinya setaraRp 20 juta sampai Rp 25 juta. "Beda kalau lulusan Indonesia yang menilai dirinya terlalu tinggi, tapi mereka tidak mampu memberikan yang semestinya pada nilai gaji yang diberikan pada mereka," tambahnya. Selain itu, jalan pemikiran lulusan pendidikan Indonesia tidak sesuai dengan dunia industri yang memerlukan ketekunan dalam bekerja. Sebab, yang ditampilkan lulusan saat ini adalah game mindset, yaitu tidak menyelesaikan pekerjaan sampai akhir. Sehingga ketika ada masalah, mereka akan berhenti melakukannya atau tidak mencari solusi lain. "Itu terwujud dalam karakter mereka di industri dan ini lah yang menjadi para industri lebih memilih mempekerjakan anak-anak Indonesia lulusan luar atau dari daerah, mereka itu lebih memiliki determinasi yang jauh lebih tinggi," ungkapnya. Selain itu, generasi saat ini juga tidak bisa dituntut untuk bekerja cepat. "Memang generasi ini menuntut fleksibilitas yang lebih tinggi, mereka tidak suka diawasi dan deadline yang padahal menjadi DNA industri, lalu kepercayaan diri yang terlalu tinggi," pungkas Devie. Saksikan video menarik berikut ini: https://www.youtube.com/watch?v=mz5DgXGLH0g

Alasan Industri Lebih Pilih Lulusan PT Luar Negeri dan Daerah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/miris-2776-sarjana-menganggur_m_188605.jpeg" alt="Kasi Informasi Pasar Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja, Dinas Perinduatrian dan Tenaga Kerja (Disbudpar) Bojonegoro, Sugi Hartono." width="100%">
<figcaption>Kasi Informasi Pasar Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja, Dinas Perinduatrian dan Tenaga Kerja (Disbudpar) Bojonegoro, Sugi Hartono.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Pendidikan tinggi tak menjamin seseorang mendapatkan kemudahan dalam pekerjaan. Seperti itulah kondisi yang terjadi di Kabupaten Bojonegoro, Jawa Timur (Jatim). Masih banyak sarjana lulusan Perguruan Tinggi (PT) belum dapat berbicara di dunia pekerjaan. Para sarjana menyumbang angka pengangguran kedua setelah Sekolah Menengah Atas (SMA) sederajat. Kasi Informasi Pasar Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja, Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disbudpar) Bojonegoro, Sugi Hartono menyebutkan, total pengangguran selama kurun waktu 2017 sebanyak 23.260 jiwa. Dari jumlah tersebut sebanyak 3.956 jiwa pengangguran lulusan PT, sedangkan pengangguran lulusan SMA berjumlah 16.278 jiwa. "Untuk S1 dan S2 ada 2.776 pengangguran, terdiri 1.705 laki-laki dan 1071 perempuan. Sedangkan untuk D1, D2, dan D3 berjumlah 1.240 pengangguran," sebut Sugi, Selasa (13/2). Menurut Sugi, banyak para sarjana memilih serta melamar pekerjaan melalui Disbudpar, namun pencari kerja (pencaker) tidak langsung diterima perusahaan, melainkan harus mengikuti proses seleksi terlebih dahulu. "Kami seleksi pekerjaan yang mereka pilih, biasanya banyak pencaker menolak, sebab pekerjaan yang mereka cari tak sesuai jurusannya," tuturnya. Hal semacam itu, lanjut Sugi, yang menyebabkan tingginya pengangguran lulusan perguruan tinggi di Bojonegoro. "Misalnya, perusahaan Gas yang sebenarnya membutuhkan tenaga kerja S1 cukup banyak. Tetapi, karena tidak sesuai jurusannya, bukan pencaker saja yang memilih, perusahaan pun juga tak mau merekrutnya," pungkasnya.

Miris, 2.776 Sarjana Menganggur

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/10/kualitas-lulusan-perguruan-tinggi-luar-jawa-masih-rendah_m_162808.jpeg" alt="MenPAN-RB Asman Abnur saat meninjau proses ujian seleksi CPNS" width="100%">
<figcaption>MenPAN-RB Asman Abnur saat meninjau proses ujian seleksi CPNS</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Perguruan tinggi yang tersebar di seluruh Indonesia masih memiliki disparitas kualitas lulusan. Hal itu tergambar dalam seleksi CPNS 2017. Pada hasil kelulusan Tes Kompetensi Dasar (TKD) CPNS 2017, peserta yang lulus didominasi lulusan dari perguruan tinggi di Pulau Jawa.  “Di Jogjakarta tingkat kelulusan CPNS mencapai 24 persen. Sedangkan di Sumbar hanya berkisar 4 persen. Untuk Aceh 3 persen dan Papua 1 persen. Tampak sekali beda mutu pendidikan kita di masing-masing wilayah,” kata Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB), Asman Abnur seperti yang dilansir Padang Ekspres (Jawa Pos Group), Minggu (15/10).  Asman Abnur menyebut, dari pemantauan yang dilakukannya pada pelaksanan ujian TKD di 14 Kantor Wilayah Badan Kepegawaian Nasional (BKN) se-Indonesia fakta-fakta demikian. “Bila dirata-ratakan, tingkat kelulusan ujian TKD di Pulau Jawa sekitar 14 persen, Sumatera 4 persen dan kawasan timur 2-3 persen,” ujar pria yang pernah menempuh pendidikan di Universitas Andalas (Unand) Padang itu.  Menurut politikus PAN itu, minat lulusan perguruan tinggi menjadi PNS sejauh ini masih tinggi sekali. Untuk peminat CPNS Kemenkumham mencapai 1,3 juta pelamar untuk 17 ribu lebih formasi. Begitu pun peminat hakim MA mencapai 30 ribu orang dari hanya 1.600 formasi.  Merujuk realita itu, Asman meminta seluruh PTN/PTS di Sumbar dan daerah lain, segera melakukan evaluasi. Serta, kajian tentang pendidikan agar melahirkan lulusan berdaya saing tinggi.  "Cari masalahnya di mana, lalu evaluasi. Guru atau dosenkah yang harus dievaluasi atau masalah kurikulum. Bisa juga soal sarana dan prasarana yang kurang mendukung, atau jam mengajar juga perlu dievaluasi. Kalau tidak bergerak cepat, hasilnya justru akan semakin buruk,” katanya.  Asman Abnur berharap, lembaga pendidikan terus memperbaiki diri dengan target utama melahirkan lulusan yang memiliki daya saing. Apalagi, perkembangan teknologi informasi saat ini sangat pesat, yang seharusnya tidak lagi menjadi kendala jarak wilayah dalam pemerataan pendidikan dan sistem pembelajaran.  Terhadap masalah ini, Gubernur Sumbar Irwan Prayitno berharap seluruh civitas akademika di Sumbar menyadari hal ini. Sekaligus melakukan evaluasi terhadap sistem pendidikan perguruan tinggi khususnya di Sumbar.  “Semoga hasil kelulusan CPNS yang hanya mencapai posisi 4 besar ini, bisa melecut semangat perguruan tinggi untuk meningkatkan kualitas pendidikan. Termasuk, menggelar kerja sama dengan kampus luar negeri,” sebutnya.

Kualitas Lulusan Perguruan Tinggi Luar Jawa Masih Rendah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/09/kunci-sukses-universitas-cetak-bibit-unggul-siap-kerja_m_157065.jpeg" alt="Ilustrasi" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi</figcaption>
</figure>JawaPos.com &ndash; Lulus sebagai sarjana, tetapi masih menganggur. Ocehan itu seringkali muncul di kalangan masyarakat terhadap para lulusan atau wisudawan perguruan tinggi. Tak mudah bagi perguruan tinggi bisa mencetak kualitas siap terjun di industri kerja. Universitas Indonesia (UI) dinobatkan menjadi Perguruan Tinggi terbaik di Indonesia di dalam mencetak Lulusan Siap Kerja Terbaik sesuai dengan pemeringkatan yang dirilis oleh Quacquarelli Symonds (QS) Graduate Employability Rankings 2018. Dalam pemeringkatan tersebut, UI berhasil menduduki peringkat pertama di Indonesia serta berhasil meraih peringkat 251+ dunia atas keberhasilan UI menghasilkan sumber daya manusia kompeten dan kompetitif serta berdaya saing unggul di dunia kerja. &ldquo;Masa tunggu kerja bagi lulusan UI hanya hitungan bulan, 2-3 bulan, bahkan sebelum lulus juga sudah diincar perusahaan,&rdquo; kata Rektor UI Muhammad Anis, dalam keterangan tertulis, Rabu (13/9). Anis mengklaim UI mencetak lulusan yang mengarah menjadi pemimpin di bidang kemanusiaan, kesehatan, sains dan teknologi dan peradaban dengan menyeimbangkan nilai-nilai akademis, moralitas dan seni. Idealnya, kata dia, perguruan tinggi memiliki tanggung jawab utama dalam membentuk Sumber Daya Manusia (SDM) berintelektualitas tinggi, berbudi luhur dan mampu bersaing secara global. Menurutnya, melalui pemeringkatan QS Graduate Employability Rankings ini maka dapat membantu Perguruan Tinggi di dalam mengejar komitmennya melalui pemenuhan indikator-indikator Graduate Employability Rankings. Anis menilai pemeringkatan ini sangat baik di dalam mendukung langkah perguruan tinggi agar tidak hanya mengandalkan reputasi semata melainkan juga berkomitmen dalam meningkatkan kapasitas dan kualitas Tri Darma Perguruan Tinggi. &ldquo;Yaitu Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat yang bermutu dan relevan dengan tantangan nasional serta global,&rdquo; katanya. QS Graduate Employability Rankings 2018 merilis pemeringkatan atas institusi pendidikan di dunia yang didasarkan atas pemenuhan lima indikator performa yaitu Reputasi Perguruan Tinggi di mata Perusahaan (employer reputation) ; Kemitraan Perguruan Tinggi dengan Perusahaan (partnerships with employers) ; Network yang terjalin antara Perusahaan dengan Mahasiswa (Employer &ndash; Student Connections) ; Daya serap lulusan di dunia kerja (Graduate Employment Rate) dan Tingkat Keberhasilan Alumni (alumni outcomes). Pada tahun ini, QS Graduate Employability Rankings mengevaluasi 600 institusi Perguruan Tinggi di dunia dengan melibatkan survei terhadap 130.000 perusahaan yang terkoneksi dengan Perguruan Tinggi. &lsquo;Kami berharap para alumni mampu menjadi pribadi yang sukses di berbagai role yang dia jalani di tengah masyarakat,&rdquo; tegas Anis.

Kunci Sukses Universitas Cetak Bibit Unggul Siap Kerja