<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/04/obes-1-680782918.jpg" alt="Kenali perbedaan obesitas dan overweight. (Sumber foto: Freepik)" width="100%">
<figcaption>Kenali perbedaan obesitas dan overweight. (Sumber foto: Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com-Obesitas menjadi isu kesehatan di Indonesia. Bahkan, semakin hari peningkatan obesitas di Indonesia semakin signifikan.&nbsp; Prevalensi obesitas pada penduduk dewasa di Indonesia sendiri mencapai 21,8 persen pada 2018 dan meningkat 28,7 persen pada 2023. Resiko yang akan terjadi jika seseorang mengalami obesitas yakni meningkatnya trigliserida dan penurunan kolesterol HDL serta peningkatan tekanan darah (sindrom metabolik). Chief Marketing Officer Light Group Anna Yesito Wibowo mengatakan, studi menunjukkan bahwa obesitas dan kelelahan mental di tempat kerja berdampak pada kesehatan fisik. Selain itu juga berdampak pada hal lain. &ldquo;Juga menurunkan energi, motivasi, dan efisiensi kerja, secara keseluruhan,&rdquo; kata Anna dalam keterangannya, Minggu (6/7). Pada dunia kerja, obesitas bisa mengganggu keberlangsungan produktivitas (brain fog) dan kesehatan menjadi menurun karena penyakit penyerta dari obesitas. Seperti sindrom metabolik dan komorbid yang disebabkan obesitas.&nbsp; Alhasil, mengatasi dan mencegah obesitas termasuk pada langkah yang tepat dan solusi untuk memberikan peningkatan kondisi kesehatan dan peningkatan produktivitas yang optimal. Adapun obesitas pada karyawan seringkali disebabkan oleh stress dan gaya hidup yang kurang aktif bergerak. Termasuk pula pola makan yang tak baik dan tidak sesuai dengan gizi yang seimbang. Ditambah dengan makanan kekinian yang tinggi kalori, gula, tepung, dan minyak. Terdapat 3 langkah untuk mengatasi obesitas sekaligus meningkatkan produktivitas karyawan, seperti dikutip dari rilis pers Light Group! 1.Health Check-Up Berkala Lakukan pemeriksaan kesehatan rutin bagi seluruh karyawan. Pemeriksaan dapat mencakup pengukuran indeks massa tubuh (IMT), tekanan darah, kadar gula darah, dan kolesterol. Dengan data ini, perusahaan dapat memantau kondisi kesehatan karyawan secara berkala dan mendeteksi dini risiko obesitas maupun penyakit tidak menular lainnya.&nbsp; 2. Edukasi Gizi dan Pola Makan Sehat Adakan seminar, workshop, atau sesi edukasi interaktif yang membahas pentingnya gizi seimbang, pengaturan porsi makan, serta cara memahami informasi pada label makanan kemasan.&nbsp; Selain itu, dorong perilaku makan sehat di lingkungan kerja dengan menyediakan pilihan menu sehat di kantin atau vending machine, serta membatasi makanan cepat saji saat rapat atau acara kantor. 3. Program Penurunan Berat Badan Fasilitasi Weight Loss Program terstruktur yang didampingi ahli gizi dan pelatih kebugaran profesional. Program ini dapat berupa kelas rutin, tantangan penurunan berat badan, modul daring yang teruji, hingga pendampingan satu per satu bagi karyawan dengan obesitas.&nbsp; Light Group juga memiliki program LIGHTcoach Corporate Wellness dengan tujuan utama menjaga dan meningkatkan kesehatan karyawan melalui program penurunan berat badan. Didampingi Ahli gizi dan employee mental well-being yang didampingi psikolog agar efektif dan berkelanjutan. Program ini tak hanya membantu karyawan mencapai berat badan ideal, melainkan juga mendorong perubahan gaya hidup yang berkelanjutan demi masa depan tenaga kerja yang lebih bugar dan berdaya saing tinggi.

Obesitas di Indonesia meningkat, berikut 3 langkah untuk atasi obesitas dan tingkatkan produktivitas karyawan

Obesitas Meningkat di Perkantoran, Ini 3 Langkah Atasi dan Tingkatkan Produktivitas Karyawan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/12/JKT_RENCANA-WFH-SAAT-CUACA-EKSTREM_MIFTAHUL-HAYAT-02.jpg" alt="Pengendara motor menepi saat hujan turun di kawasan jalan Gatot Subroto, Jumat (9/12/2022).Penjabat Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono menyebut pihaknya akan mengkaji penerapan bekerja dari rumah atau work from home (WFH). Hal ini berkaitan dengan ar" width="100%">
<figcaption>Pengendara motor menepi saat hujan turun di kawasan jalan Gatot Subroto, Jumat (9/12/2022).Penjabat Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono menyebut pihaknya akan mengkaji penerapan bekerja dari rumah atau work from home (WFH). Hal ini berkaitan dengan ar</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Penjabat (Pj) Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono mengimbau pihak swasta atau pengusaha memberlakukan kerja dari rumah atau work from home (WFH) pada Rabu (28/12). Hal itu untuk mengantisipasi dampak dari potensi cuaca ekstrem di ibu kota.  Saran itu disambut oleh Himpunan Pengusaha Pribumi Indonesia (HIPPI) DKI Jakarta. Ketua Umum HIPPI DKI Uchy Hardiman. “Demi keselamatan semua warga dan pekerja karena ada kemungkinan banjir dan pohon tumbang,” kata Uchy saat dihubungi wartawan, Rabu (28/12).  Menurut Uchy, mengizinkan karyawan bekerja dari rumah karena ada potensi cuaca ekstrem adalah saran yang bijak. Pekerja bisa tetap produktif dengan kondisi psikis yang baik, karena berada di dalam rumah.  “Saya yakin produktivitas karyawan tidak akan berkurang dengan WFH. Malahan bisa tambah produktif,” tegasnya.  Sebelumnya, Pj Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono mempersilakan perusahaan menerapkan WFH alias bekerja dari rumah, menyusul potensi badai dahsyat yang diprediksi terjadi pada Rabu (28/12).  Uchy berharap seluruh pengusaha yang tergabung di HIPPI DKI Jakarta juga dapat mengikuti imbauan dari Pj Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono. Untuk pekerjaan-pekerjaan yang harus ditangani langsung, kemungkinan golongan karyawan seperti itu yang masih diwajibkan datang ke kantor.  Sejalan dengan itu, seluruh warga DKI Jakarta diminta untuk tetap berdoa agar cuaca ekstrem yang diprediksi tidak terjadi atau berdampak buruk terhadap masyarakat.  <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/12/WhatsApp-Image-2022-12-28-at-12.46.36.jpeg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure> Ketua Umum HIPPI DKI Jakarta Uchy Hardiman. (DOK. HIPPI) <h3>Ada Potensi Banjir dan Badai Besar, Pj Gubernur DKI Kembali Imbau WFH</h3> Sebelumnya, Pj Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono kembali mengimbau agar perusahaan memberlakukan Work From Home (WFH) untuk mengurangi dampak dari peringatan badai dan banjir besar yang berpotensi terjadi pada Rabu (28/12).  "Kalau tadi ada bencana puting beliung bisa melalui PPID menjelaskan, mengkondisikan masing-masing karyawan swasta untuk bisa WFH menghindari kemacetan, bencana, pemborosan, dan lainnya lah," ujarnya kepada wartawan, Selasa (27/12).  Dia mengatakan bahwa Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) DKI sudah sering menyampaikan informasi terkait potensi kebencanaan. Dengan begitu, diharap agar perusahaan dapat menyesuaikan pola kerja bagi karyawannya.  "Kemarin sudah bagus tuh menyampaikan berita kondisi cuaca tanggal 23 sampai 27, nanti mungkin tanggal 30 sampai 2, itu parsial kita imbau," jelasnya.  Kepala Pelaksana Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) DKI Jakarta Isnawa Adji mengatakan telah membahas Teknologi Modifikasi Cuaca (TMC) terkait dengan imbauan cuaca ekstrem yang akan terjadi di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi (Jabodetabek) besok Rabu (28/12).  Diketahui potensi cuaca ekstrem tersebut disampaikan Peneliti Klimatologi pada Pusat Riset Iklim, dan Atmosfir, Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Erma Yulihastin. Ia mengatakan ada potensi banjir besar di kawasan Jabodetabek, khususnya Tangerang esok hari.  "Jadi, kami Pemprov DKI Jakarta kerja sama dengan BNPB, BRIN, TNI AU, kami akan membahas kemungkinan modifikasi cuaca apabila terjadi cuaca ekstrem di Jakarta," ujar Isnawa kepada wartawan, Selasa (27/12).  Untuk informasi, TMC merupakan sebuah upaya dan usaha manusia dengan menerapkan teknologi yang mempengaruhi sistem awan untuk mengkondisikan cuaca agar berperilaku lebih mengarah sesuai dengan yang dibutuhkan daerah tertentu.

HIPPI: Produktivitas Karyawan Tidak Berkurang dengan WFH

produktivitas karyawan

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#produktivitas karyawan

Berita Terkini

Obesitas Meningkat di Perkantoran, Ini 3 Langkah Atasi dan Tingkatkan Produktivitas Karyawan

HIPPI: Produktivitas Karyawan Tidak Berkurang dengan WFH

Download Aplikasi JawaPos.com