Mohamad Nur Asikin

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2023/01/PEKERJA-IT.jpg" alt="Foto: Ilustrasi: Puluhan ribu pekerja IT di seluruh dunia di PHK di 2022, tahun 2023 ini juga disebut masih akan berlanjut. (HelpGuide)." width="100%">
<figcaption>Foto: Ilustrasi: Puluhan ribu pekerja IT di seluruh dunia di PHK di 2022, tahun 2023 ini juga disebut masih akan berlanjut. (HelpGuide).</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Ketidakpastian ekonomi global menyebabkan banyak perusahaan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) besar-besaran di seluruh dunia. Termasuk yang terdampak adalah di sektor IT, dikabarkan bahwa sepanjang tahun 2022 yang lalu, ratusan ribu pekerja di bidang tersebut kena PHK. Hal ini berdasarkan temuan dari Challenger, Grey &amp; Christmas melalui laporan terbarunya. Dikutip dari laman resminya, ditemukan bahwa pada bulan November, ada lebih dari 52.770 PHK di sektor IT. Hal ini melengkapi daftar 152.000 karyawan dari lebih 1.000 perusahaan IT di-PHK secara global di tahun tersebut. Setelah awal pandemi yang buruk pada tahun 2020, perusahaan teknologi mulai menghabiskan terlalu banyak uang. Hal ini juga disebut diperparah dengan aktivitas bekerja dari jarak jauh yang dilakukan banyak orang. Belum cukup di 2022, di 2023 ini juga disebut masih "gelap" dan masih banyak perusahaan akan melakukan PHK massal lagi. Kabar buruk pertama datang dari Amazon, dilansir dari Gizchina, dikabarkan bahwa Amazon akan memberhentikan 18.000 karyawan di awal 2023 ini. Menurut Challenger, Grey &amp; Christmas, berikut daftar perusahaan teknologi yang masih akan diet karyawan di 2023 ini: Amazon Kembali pada bulan November, raksasa E-Commerce akan memberhentikan 10.000 pekerja. Sekarang ternyata angka ini akan lebih tinggi. Sebagian besar PHK di masa mendatang akan memengaruhi departemen ritel dan perekrutan. Menurut The Wall Street Journal , Amazon mendapat manfaat dari penguncian Covid-19 karena orang harus berbelanja online lebih sering dari pada sebelumnya. Perusahaan menambah ratusan ribu pekerja untuk mengimbangi lonjakan permintaan. Kemudian, meluncurkan analisis pemotongan biaya untuk melihat divisi mana yang tidak menghasilkan keuntungan. Perusahaan akan menghubungi pekerja yang terkena dampak setelah 18 Januari. Jadi, PHK akan dilakukan dalam beberapa minggu mendatang. Amazon akan menawarkan paket yang mencakup uang pesangon, tunjangan asuransi kesehatan sementara, dan dukungan pekerjaan di luar. Investor Amazon menyambut baik keputusan pemotongan biaya terbaru. Saham perusahaan naik hampir dua persen pada akhir perdagangan setelah media melaporkan rencana pengurangan staf. PHK 18.000 pekerja akan menjadi pemotongan terbesar bagi perusahaan teknologi selama penurunan saat ini. Hingga akhir September, Amazon sendiri mempekerjakan lebih dari 1,5 juta orang. Ini berarti bahwa pemotongan terakhir akan lebih dari 1% dari tenaga kerja. Menurut Bloomberg , ini adalah tanda yang jelas dari penurunan industri TI. Apple Selain Amazon, perusahaan teknologi lain juga mengurangi aktivitas mereka. Termasuk Apple, pembuat iPhone ini telah menangguhkan perekrutan untuk banyak pekerjaan di luar penelitian dan pengembangan, meningkatkan rencananya untuk memotong anggaran tahun depan. Pemadaman tidak memengaruhi tim yang mengerjakan perangkat mendatang dan inisiatif jangka panjang. Tapi itu mempengaruhi beberapa fungsi perusahaan dan peran standar pengembang perangkat keras dan perangkat lunak. Adobe Adobe Inc. juga, perusahaan perangkat lunak ini kabarnya akan memotong sekitar 100 pekerjaan yang berfokus pada penjualan. Perusahaan memindahkan beberapa karyawan ke posisi lain. Coinbase Coinbase Global Inc. juga akan memangkas karyawan karena jatuhnya pasar cryptocurrency. Pertukaran crypto mengumumkan pada bulan Juni bahwa mereka akan memberhentikan 18 persen tenaga kerjanya, 1.200 karyawan. Galaxy Digital Galaxy Digital Holdings Ltd., sebuah perusahaan layanan keuangan kripto yang didirikan oleh miliarder Michael Novogratz, sedang mempertimbangkan untuk memberhentikan sebanyak 20% tenaga kerjanya. Sahamnya turun lebih dari 80 persen tahun ini. HP HP Inc. akan memangkas 6.000 pekerjaan selama tiga tahun ke depan karena permintaan PC yang menurun mengurangi keuntungan. Selain mengurangi tenaga kerja sebesar 10 persen perusahaan juga akan merevisi aktivitasnya di real estate. Intel Intel Corp juga dikabarkan akan memotong pekerjaan dan memperlambat pengeluaran untuk menghemat USD 3 miliar tahun depan. Mereka berencana untuk menghemat USD 10 miliar pada tahun 2025 . Hal ini dapat menyebabkan kenaikan harga saham lebih dari 10 persen. Meta Perusahaan induk Facebook memangkas 11.000 pekerjaan , PHK skala besar pertama dalam sejarah perusahaan media sosial tersebut. Saham Meta telah jatuh tahun ini karena perusahaan berjuang untuk memangkas biaya setelah beberapa kuartal pendapatan rendah dan pendapatan turun. Pengurangan tenaga kerja mencapai 13 persen, dan Meta akan melanjutkan pembekuan perekrutan untuk kuartal pertama. Twitter Perusahaan mengalami pemotongan paling parah di antara rekan-rekannya. Elon Musk, yang membeli Twitter seharga USD 44 miliar, memangkas sekitar 3.700 pekerjaan melalui email dan PHK massal dikabarkan masih akan terjadi tahun 2023 ini.

Ketidakpastian ekonomi global menyebabkan banyak perusahaan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) besar-besaran di seluruh dunia. Termasu

152 Ribu Pekerja IT Di-PHK di 2022, Amazon Mulai Lagi di 2023

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Rian Alfianto

Internet rumah tanpa kabel Indosat HiFi Air berbasis FWA jadi solusi praktis saat Ramadhan dan mudik. Nikmati koneksi stabil.

Estu Suryowati

Internet Rumah Tanpa Kabel untuk Ramadhan dan Mudik, Ini Opsi FWA dari Indosat

Antara

Putaran ketiga perundingan antara Amerika Serikat dan Iran terkait program nuklir Iran di Jenewa, berakhir tanpa kesepakatan.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

152 Ribu Pekerja IT Di-PHK di 2022, Amazon Mulai Lagi di 2023

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

152 Ribu Pekerja IT Di-PHK di 2022, Amazon Mulai Lagi di 2023

Tags

Artikel Terkait

PT KAS Pastikan Tak Ada PHK di Pabrik Mie Sedaap Gresik Jawa Timur

Amazon Akhiri Robot Gudang “Blue Jay” Hanya Beberapa Bulan Setelah Peluncuran, Beralih ke Sistem Orbital

The Washington Post Goyah di Tangan Jeff Bezos, Lima Koran Regional AS Justru Menemukan Jalan Bertahan

Download Aplikasi JawaPos.com